Saturs

• Soļi
• Kopienas jautājumi un atbildes
• Padomi

Citas sadaļas

Darba intervijās tas gandrīz garantē, ka jums tiks jautāts par jūsu darba ētiku, kas būtībā ir tas, kā jūs jūtaties un kā jūs tuvojaties darbam. Darba ētika ietver daudzas dažādas īpašības, kas jums būs jāpierāda darbā, piemēram, mērķu noteikšana, uzticamība, jūsu vadības un komunikācijas stili, kā jūs rīkojaties ar atbildību un daudz kas cits. Precīza atbilde, ko jūs sniedzat, mainīsies atkarībā no jūsu personības un darba pieredzes, taču ir dažas vispārīgas vadlīnijas, kā jums vajadzētu atbildēt, lai parādītu savu labāko sevi. Sekojot viņiem, jūs varēsiet pavirzīt interviju un iegūt vēlamo darbu!

Soļi

Atbildes paraugs

Darba etnisko atbilžu paraugs

1. metode no 3: atbildēšana uz intervijas jautājumiem

1. 

   
   
   Sagatavojieties uzdot dažādus jautājumus par savu darba ētiku. Citi ar to saistītie jautājumi varētu būt par jūsu attieksmi pret pašreizējo darbu, darba sniegumu, spēju strādāt ar citiem, prasmju kopumus utt.
   • Jautājumi par jūsu darba ētiku, iespējams, nav precīzi formulēti šādi: "aprakstiet savu darba ētiku" vai "kāda ir jūsu darba ētika?"
   • Līdzīgi jautājumi varētu ietvert: "Kā jūs raksturotu sevi?", "Kā jūs jūtaties par darbu komandā?", "Kā jūs jūtaties par apmācību un jaunu prasmju kopu apguvi?"

2. 

   
   
   Sniedziet godīgu atbildi, kas nozīmē stingru darba ētiku. Izvēlieties savas attieksmes, jūtu un pārliecības par darbu raksturojumu, lai sniegtu jums patiesu atbildi, kas jūsu darba filozofiju atspoguļo vislabākajā gaismā.
   • Piemēram, jūs varat paziņot, ka pie darba vērojaties ar centību, jo ticat, ka darāt visu iespējamo, un, darot visu iespējamo, jūtaties paveikts un apmierināts.
   • Jūs varētu arī teikt, ka jūs darāt visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka jums patīk darbs, un tas palīdz jums ar entuziasmu izpildīt uzdevumus.
   • Uzsveriet, ka jūs uzskatāt, ka darbs ir nepārtraukta mācīšanās pieredze, un ka jūs vienmēr meklēsit jaunas apmācības un darbnīcas, kas ļaus jums uzlabot savas prasmes un dot savu ieguldījumu jaunos, novatoriskos veidos. Darba devēji meklēs personas, kuras vēlas uzlabot savas zināšanas par savu darbu un sniegt jaunu ieskatu savā komandā.

3. 

   
   
   Izmantojiet reālās dzīves piemērus, lai atbalstītu savu atbildi. Apsveriet situācijas, kurās esat bijis, kas parāda darba ētiku, par kuru jūs apgalvojat.
   • Piemēram, ja jūs sakāt, ka jūs piešķirat lielu prioritāti godīgumam, miniet dzīves scenāriju, kurā grūtos apstākļos jūs bijāt īpaši godīgs.
   • Ja jūs apgalvojat, ka labi strādājat ar citiem, aprakstiet grupas projektu, kurā esat veiksmīgi piedalījies.

4. 

   Aprakstiet sarežģītu scenāriju savā pēdējā darbā un to, kā jūs strādājāt, lai to atrisinātu. Aprakstiet, kā jūs veiksmīgi novērsiet problēmu un strādājāt ar citiem, lai nonāktu pie risinājuma.
   • Izmantojiet konkrētus piemērus. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Klientam bija problēmas ar kontu, un viņi bija ļoti satraukti un dusmīgi. Es spēju saglabāt savu mieru un sapratni, kamēr es strādāju, lai atrisinātu šo problēmu. Man nācās strādāt tieši ar mans vadītājs nāca klajā ar risinājumu, kas vienlaikus adresēja klientus un uzņēmuma vajadzības. Galu galā klients bija apmierināts ar risinājumu un to, kā es efektīvi strādāju ar savu komandu. "

2. metode no 3: savu jautājumu uzdošana

1. 

   Sekojiet jautājumiem par potenciālo darbu. Darba devējus visvairāk interesē kandidāti, kuri uzdod jautājumus intervijas laikā. Ir ļoti labi jautājumi, lai atbildētu uz jautājumu par savu personību, darba ētiku vai spēju strādāt ar citiem, piemēram:
   • "Kādas prasmes un pieredze padarītu ideālu kandidātu jūsu uzņēmumam?" Šī ir laba iespēja jūsu potenciālajam darba devējam uzlikt visas kartes uz galda un precīzi aprakstīt to, ko viņi meklē. Tas var būt labs veids, kā sekot līdzi vairākām atbildēm par sevi un savu darba ētiku, kuras vēl neesat apskatījis.
   • "Vai jūs piedāvājat profesionālu apmācību vai tālākizglītību?" Tas ir labs veids, kā parādīt, ka esat ieinteresēts turpināt apgūt jaunus veidus, kā veikt savu darbu, un ka esat gatavs augt kopā ar uzņēmumu.

2. 

   Uzdodiet jautājumus par komandas vidi darba vietā. Tas parāda, ka jūs interesē dalība veiksmīgā komandā un domājat par to, kā jūsu prasmes varētu palīdzēt.
   • "Vai varat man pastāstīt par komandu, ar kuru es strādāšu?" Šis jautājums parāda, ka jūs zināt, ka strādājat komandas vidē, un tas var novest pie veidiem, kā jūs varat aprakstīt, cik labi esat iepriekš strādājis ar citiem.
   • "Aprakstiet, kā jūsu attieksme un pieeja darbam atbilst uzņēmuma vai komandas filozofijai. Jūs varētu teikt:" Es esmu efektīvs komandas spēlētājs. Vispirms es novērtēju, kur komandas projektā manas prasmes būtu visefektīvākās, un piedāvāju stratēģijas šajā jomā. Es piedāvāju atbalstu un pozitīvas atsauksmes saviem kolēģiem. "

3. 

   Izvairieties uzdot jautājumus par pabalstiem un atalgojumu. Nav laba ideja uzdot jautājumus par pabalstiem, brīvo laiku, darba grafika maiņu, tenkām, kuras esat dzirdējis, vai par daudz personisku jautājumu par intervētāju.
   • Turieties pie konkrētiem jautājumiem par potenciālajiem darbiem, uzņēmumu kopumā un komandu, ar kuru strādāsit.
   • Jautājumus par pabalstiem un algu var risināt vēlāk darbā pieņemšanas procesā, nevis sākotnējā intervijā.

3. metode no 3: Izpratne par savu darba ētiku

1. 

   Uzrunājiet savas prioritātes attiecībā uz darbu. Vai jūsu darbs ir jūsu pirmā prioritāte vai citi dzīves aspekti ir svarīgāki?
   • Jums var šķist, ka jūsu darbs ir jūsu galvenā prioritāte un jūs spējat iekļauties savos pārējos pienākumos visā darba dzīvē.
   • Persona ar veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru ir pievilcīgs kandidāts lielākajai daļai uzņēmumu. Daudzi uzņēmumi var pat jautāt par jūsu interesēm ārpus jūsu jomas.

2. 

   Pārbaudiet savas attiecības ar pašreizējo darbu. Lai vislabāk atbildētu uz jautājumiem par savu darba ētiku, vispirms jums ir pilnībā jāsaprot, kā jūs personīgi attiecaties uz savu darbu. Apsveriet sekojošo:
   • Jūsu attieksme pret darbu ir saistīta ar to, kā jūs tuvojaties darba pienākumiem. Kādam, kuram ir izteikta darba ētika, ir pozitīva, labprātīga attieksme, ja ir jāpieliek pūles darbā.
   • Jūsu jūtas par darbu ir saistītas ar to, kā darbs ietekmē jūsu sniegumu, un ir svarīgs faktors, kas veicina kopējo darba ētiku. Darbs var likt jums justies enerģiskam, lepnam un pozitīvam par sevi un paveikto. No otras puses, jūs varat sajust, ka darbs liek justies saspringtam.
   • Jūsu uzskati par darbu attiecas uz lomu, kuru jūs piešķirat darbam attiecībā uz pašu dzīvi. Piemēram, jūs varat uzskatīt, ka darbs veido raksturu un ir labi sabalansētas dzīves centrā.

3. 

   Izklāstiet, kā jūs jūtaties attiecībā uz dažādiem sava darba aspektiem. Šo ideju pierakstīšana var palīdzēt atcerēties svarīgu informāciju par savu darba ētiku un prasmju kopumu intervijai.
   • Kā jūs jūtaties, strādājot ar citiem? Aprakstiet gan plusus, gan mīnusus par sadarbību tieši ar kolēģiem un klientiem.
   • Kā jūs jūtaties par tālākizglītību un savu prasmju paplašināšanu? Aprakstiet savu attieksmi un jūtas pret papildu laika piešķiršanu profesionālajai apmācībai.
   • Kā jūs jūtaties, strādājot virsstundas vai izmantojot sarežģītus scenārijus? Izklāstiet savu attieksmi pret papildu stundu darbu vai nepazīstamām un sarežģītām situācijām.

4. 

   Padomājiet par konkrētiem gadījumiem savā karjerā. Tas palīdzēs jums aprakstīt specifiku, kā jūsu darba ētika jums ir nākusi par labu jūsu karjerā. Tās var būt, piemēram:
   • Darbs ar komandu: vai ir bijis kāds īpašs laiks, kad darbs ar komandu ir bijis sarežģīts vai izdevīgs? Kā darbs ar citiem jums palīdzēja vai traucēja?
   • Darbs ar sarežģītu klientu: vai ir bijis sarežģīts scenārijs, kurā iesaistīts klients? Kā jūs strādājāt ar klientu, saskaroties ar sarežģītu problēmu, vienlaikus ņemot vērā klientu vajadzības un uzņēmuma ierobežojumus?

Kopienas jautājumi un atbildes

Vai man vienmēr jābūt tik nopietnai, lai man būtu darba ētika?

Nē. Tas viss nav nopietni. Jums vienkārši jāzina, kas tiek uzskatīts par sliktu vai neatbilstošu uzvedību, un no tā jāizvairās. Atcerieties, ka ir laiks un vieta, kur jokoties un būt draudzīgam, kā arī laiks un vieta, kur nopietni pievērsties, nospiesties un darīt savu darbu.

Padomi

• Darba ētikas jautājumos darba interviju laikā intervētāji bieži vēlas nolīgt kādu, kuram ir pozitīva attieksme, kurš zina, kā būt komandas spēlētājs, uzņemas iniciatīvu, ir pietiekami pielāgojams, lai veiktu daudzus uzdevumus, ir labs ar laiku vadība, un tā ir veltīta pastāvīgai mācībai.
• Vienmēr ģērbies, lai gūtu panākumus. Ieguldiet tīrā, labi aprīkotā un pielāgotā strāvas komplektā. Neuzvelciet netīras vai krunkainas drēbes, smaržvielas vai skaļas krāsas.