Saturs

• Pakāpieni

Uzņēmuma jubileja ir iespēja svinēt uzņēmuma panākumus, stiprināt saikni starp darbiniekiem un vēlreiz apliecināt uzņēmuma pamatvērtības. Ir vairāki veidi, kā svinēt korporatīvo dzimšanas dienu, un jūsu izvēle būs atkarīga no uzņēmuma lieluma, budžeta un, iespējams, svinību nozīmīguma (pagrieziena punkts, piemēram, pirmā, desmitā vai piecdesmitā gadadiena, kas ir pelnījusi vairāk svinību nekā viena izlases skaitlis). Nepalaidiet garām iespēju svinēt!

Pakāpieni

1. metode no 3: Svinēšana kopā ar ballīti

1. 

   Iestatiet budžetu. Ballītes ekstravagance vai vienkāršība lielā mērā būs atkarīga no pieejamajiem līdzekļiem. Ar labu budžetu jūs varat iznomāt telpu, noīrēt ēdināšanas un izklaides pakalpojumus un izrotāt vietu. Ja budžets ir ierobežots, jūs joprojām varat sarīkot lielu ballīti saviem darbiniekiem!
   • Padomājiet par to, vai pati partija varētu kļūt par biznesa ieguldījumu uzņēmumā. Piemēram, ja jūs rīkojat lielu ballīti un uzaicināt akcionārus, kopienas locekļus un darbiniekus ar viņu ģimenēm, uzņēmuma reputācija pieaugs līdz ar pasākumu, kā arī tīkls. Tādā gadījumā tērēt nedaudz vairāk nav slikta ideja.
   • Neveidojiet parādus sev vai uzņēmumam ballītes dēļ. Nenovērtējiet par zemu ātrumu, ar kādu rodas izdevumi.

2. 

   
   
   Izvēlieties atrašanās vietu. Vieta būs atkarīga no budžeta, pieejamajiem resursiem un toņa, kuru vēlaties dot partijai.
   • Ja budžets ir ierobežotāks, viesības sēžu zālē vai uzņēmuma prezidenta mājā var radīt intīmāku atmosfēru. Ar labu noformējumu, mūziku un gaismu pasākumam var būt laba atmosfēra pat ar ierobežotiem resursiem.
   • Ar nelielu budžetu varat ballēties kopienas centrā, baznīcā vai parkā. Lielākā daļa no šīm vietām iekasē maksu par telpas īri, taču parasti tā ir pieņemama cena.
   • Ar labu budžetu varat noīrēt konferenču zāli vai vēsturisku vietu, kas pieejama pasākumiem. Jūs pat varat aizvērt vietu labā restorānā vai klubā.

3. 

   
   
   Uzaiciniet cilvēkus. Ļaujiet cilvēkiem uzzināt par ballīti, it īpaši, ja jums ir daudz izdevumu par pasākumu. Paziņojumu “rezervēt datumu” varat nosūtīt vairākus mēnešus iepriekš.
   • Iestatiet, vai uzaicināt biedrus vai bērnus. Esiet pieklājīgs, bet skaidri runājiet par to, ko jūs sagaidāt ar ielūgumu. Ja vēlaties viesības rīkot tikai darbiniekiem, pievienojiet ielūgumam piezīmi “Tikai darbiniekiem, lūdzu”. Ja tas tiek atvērts ceļabiedriem, varat pievienot piezīmi “RSPV viesim un kompanjonam”. Ja viesības ir atvērtas ikvienam, uzsvērt ar “Mēs ļoti gaidām mūsu darbinieku un viņu ģimeņu klātbūtni”.
   • Tāpat kā jebkura ballīte, pasākuma toni nosaka ielūgums. Ja nosūtīsit e-pastu, darbinieki pieņems, ka tie ir vienkārši svētki. Ja jūs nosūtāt aploksni ar uzņēmuma iniciāļiem ar reljefu un viesa vārdu, kas uzrakstīts ar roku, darbinieki sapratīs, ka tas ir formālāks notikums.

4. 

   
   
   Plānojiet izvēlni. Viesību ēdienkarte var būt vienkārša vai izsmalcināta, atkarībā no gaumes un budžeta. Ierobežota budžeta pasākumam lūgums katram atnest šķīvi ir veids, kā jautri sarīkot ballīti, netērējot daudz!
   • Nomājiet ēdināšanas iestādi, ja viesībās sagaida daudz cilvēku vai ja plānojat pasniegt pilnīgu maltīti un smalkas uzkodas.
   • Definējiet, vai iekļaut alkoholiskos dzērienus. Ja tā, nosakiet, vai dzērieniem vienai personai būs noteikts ierobežojums vai tas būs bez maksas. Ballītes ar izlaistiem dzērieniem parasti noved pie dzēruma gadījumiem.

5. 

   Plānojiet dažas izklaides. Papildus mūzikai (kas var atšķirties no grupas, kas spēlē tiešraidē, līdz pat skaņai, atkarībā no budžeta), padomājiet par veidu, kā vakara pasākumos iekļaut uzņēmuma vēsturi.
   • Palūdziet īpašniekam, prezidentam vai departamentu vadītājiem pateikt dažus vārdus par viņu atmiņām organizācijā.
   • Ja jūsu budžets atļauj, varat sagatavot video vai prezentāciju par uzņēmuma vēsturi. Nomājiet ražošanas uzņēmumu, lai sagatavotu materiālu vai pats to izdarītu, ja jums ir maz naudas.

Metode 2 no 3: progresa svinēšana

1. 

   Sagatavojiet suvenīru darbiniekiem vai akcionāriem. Atkarībā no pieejamā budžeta un suvenīru daudzuma ir lieliskas idejas, kuras var pielāgot, lai atzīmētu uzņēmuma gadadienu.
   • T-krekli ar logotipu, galda pulkstenis ar iegravētu uzņēmuma nosaukumu un dibināšanas gadu vai krūze ar uzņēmuma vizuālo identitāti ir lieliski suvenīri, lai parādītu darbiniekiem un akcionāriem, ka tie ir svarīgi.
   • Ja jums ir labs budžets un ražošanas nodaļa uzņēmumā, jūs pat varat padomāt par grāmatas izveidošanu, kas stāsta par organizācijas vēsturi, vai dokumentālo filmu, ko izplatīt darbiniekiem.

2. 

   Veiciet ziedojumu labdarībai. Viens veids, kā atdot veiksmīgu gadu uzņēmējdarbībā, ir veikt ziedojumus, veikt kādu brīvprātīgo darbu vai veikt uzlabojumus sabiedriskā vietā.
   • Piedāvājiet darbiniekiem izvēles brīvdienu, lai kopīgi nodarbotos ar grupu. Jūs varat sadalīt grupas patversmēs vai nevalstiskās organizācijās.
   • Jūs varat izveidot uzņēmumam pieminekli: banku parkā, jaunu rotaļu laukumu vai pat iestādīt kokus uz ielas un novietot zīmi, norādot, ka ziedojums tika veikts, atzīmējot uzņēmuma gadadienu.

3. 

   Pagatavojiet laika kapsulu. Tas ir lielisks veids, kā padarīt ceremoniju vēl īpašāku, papildus cerībām, ko tā atstāj nākamajiem gadiem. Tas ir arī lielisks veids, kā iesaistīt darbiniekus svētkos.
   • Ievietojiet priekšmetus, kas atspoguļo katru uzņēmuma vēstures gadu, katru nodaļu vai katru darbinieku (ja tas ir mazs uzņēmums).
   • Veiciet nelielu ceremoniju, lai ievietotu priekšmetus kapsulā, un atcerieties uzņēmuma dibināšanas mirkļus un nākotnes cerības.

3. metode no 3: vērtību atkārtota apstiprināšana

1. 

   Atcerieties pagātni. Dzimšanas dienas ir lieliskas, lai atspoguļotu uzņēmuma dibināšanu un to, kā bizness ir attīstījies laika gaitā. Padomājiet par to kā stratēģiskās domāšanas vingrinājumu.
   • Padomājiet par jautājumiem par uzņēmuma pagātni: kas to nodibināja un kāpēc? Kāda bija uzņēmuma sākotnējā vīzija? Vēlreiz apstipriniet vērtības, kas gadu gaitā iezīmējušas uzņēmuma pozīcijas, un atkārtoti novērtējiet tās, kuras nav kalpojušas.

2. 

   Pārvērtējiet uzņēmuma virzienu. Korporatīvā gadadiena ir piemērots laiks, lai novērtētu jaunus plānus un pozīcijas turpmākajiem gadiem.
   • Mēģiniet aizpildīt tukšās vietas: “Uzņēmums tika dibināts ar vīziju _____. Mūsu mērķi bija ____, _____ un _____ ”. Pārdomājiet, vai uzņēmums ir sasniedzis šos mērķus un vai ir pienācis laiks izvirzīt jaunus mērķus.

3. 

   Izvēlieties dzimšanas dienas motīvu. Īpaši, ja tā ir 100 gadu jubileja vai izteiksmīgs pagrieziena punkts, izvēlieties tēmu, kas atbilst uzņēmuma vērtībām, lai atzīmētu vēl vienu pagrieziena punktu.
   • Piemēram, gadu var iezīmēt "inovācija", "pakalpojums", "daudzveidība" vai citas vērtības, kas palīdz stratēģiski noteikt uzņēmumu nākamajiem gadiem.
   • Izveidojiet iniciatīvu uzņēmumā, lai veidotu gada tēmu. Piemēram, uzņēmuma departamenti var izveidot modeļus vai mērķus pakalpojumu un inovāciju projektu novērtēšanai.