Saturs

• Pakāpieni
• Padomi
• Brīdinājumi

Darbs Google ir lieliska iespēja iegūt pieredzi un mācīties vēsā vidē. Lai iegūtu darbu, jums jāiziet ilgs atlases process. Pārliecinieties, ka jūsu CV ir atjaunināts, vai tajā ir iekļautas nepieciešamās prasmes vakancei, un veltiet laiku veidlapu aizpildīšanai. Vai tevi aicināja uz interviju? Esiet ļoti gatavs atbildēt uz visiem jautājumiem un nekautrējieties, ja jums nezvana, jo varat mēģināt vēlreiz.

Pakāpieni

1. un 3. metode: nepieciešamo prasmju attīstīšana

1. 

   Absolvents apgabalā, kas saistīts ar vakanci, lai izceltos. Dažos gadījumos Google pat neprasa grādu, bet amats palīdz jums iegūt svarīgas zināšanas darbam. Meklējiet labu kursu un centieties to pabeigt.
   • Piemēram, ja vēlaties būt programmatūras inženieris, ieteicams veikt ierakstu datorzinātnēs.
   • Veiciet meklēšanu internetā, lai uzzinātu, kuras koledžas piedāvā kursus jūsu reģionā.
   • Ja nevarat veltīt sevi tikai skolas absolvēšanai, strādājot, studējiet bez stipendijas.

2. 

   
   
   Iegūstiet atbilstošu profesionālo pieredzi darbam. Pieredze ir viena no vissvarīgākajām lietām, lai izceltos no citiem kandidātiem. Tāpēc mēģiniet iegūt tik daudz, cik varat. Piemēram, jūs varat stažēties vai strādāt nepilnu darba laiku reklāmas un reklāmas uzņēmumā, ja vēlaties būt daļa no Google mārketinga komandas. Padomājiet par projektiem, kurus veicāt koledžas laikā vai uzņēmumos, un kuriem ir sakars ar paredzēto vakanci.
   • Piemēram, ja jūs meklējat izstrādātāja pozīciju, smagi strādājiet, lai uzlabotu savas programmēšanas prasmes.
   • Google augstu vērtē tos, kuri piedalās atvērtā pirmkoda projektos un kuriem šajā jomā ir interesanti darbi.

3. 

   
   
   Esiet dabisks vadītājs un pieņemiet attieksmi pret problēmu labprātīgu risināšanu. Google vervētāji vēlas, lai darbinieki uzvestos kā vadītāji, kad viņi saprot, ka pastāv kāda risināma problēma. Tomēr ir arī ļoti svarīgi zināt, kā atkāpties, kad jūsu darbs vairs nav vajadzīgs. Padomājiet par laikiem, kad jums ir bijusi šāda izturēšanās, un sagatavojieties par to runāt.
   • Atcerieties lomu, kuru spēlējāt, vadot citus. Kā jūs izmantojāt lēmumu pieņemšanas un komunikācijas prasmes, lai koordinētu un vadītu komandas locekļus? Šis ir jautājums, kas tiek uzdots Google.
   • Ja jūs nekad neesat atradies varas stāvoklī, miniet piemērus, kad uzņēmāties iniciatīvu un palīdzējāt komandai pabeigt projektu.

4. 

   
   
   Esiet intelektuāls pazemība vai "Googleyness". Lai pieņemtu darbā, jums ir jābūt tādam, ko Google sauc par “Googleyness”, kas ir personības īpašību kopums, piemēram: zināt, kā strādāt komandā, palīdzēt citiem cilvēkiem un nevis apmesties komforta zonā. Google vēlas, lai darbinieki, kuri iestājas par savām idejām un viedokļiem, bet arī uztver citus viedokļus.
   • Pietiekami pazemīga atzīšana, ka esat kļūdījusies, ir viena no visaugstāk vērtētajām īpašībām.

5. 

   Ir intereses ārpus darba. Google novērtē cilvēkus, kuri zina, kā līdzsvarot personīgo un profesionālo dzīvi. Ja jums rūp tikai darbs un jums nav hobija vai intereses, darbu iegūt var būt grūtāk. Veiciet citas lietas, piemēram, izpētiet dabu, apgūstiet jaunu valodu vai strādājiet pie izgudrojumiem.
   • Pieminiet savas aizraušanās atlases procesā vai intervijas laikā runājiet par hobijiem.

6. 

   Parādiet lieliskas mācīšanās spējas. Nevajag būt ļoti gudram, bet gan ātri absorbēt informāciju. Google īpašu uzmanību pievērš kandidātiem, kuri ātri apgūst un apstrādā lietas.
   • Šīs pazīmes var pārliecināties intervijā, izmantojot atvērtus jautājumus.
   • Sagatavojieties izskaidrot savu argumentāciju un izmantojiet datus lēmuma apstiprināšanai.

7. 

   Demonstrējiet savas tehniskās zināšanas izvēlētajā apgabalā. Uzņēmums lūdz cilvēkus pieteikties tikai uz vakancēm, kas ir viņu specialitāte. Ja vēlaties kļūt par programmētāju, ir svarīgi zināt vairāk nekā vienu programmēšanas valodu, piemēram, Go, Dart, Python, C ++ un Java.
   • Ja jūs interesē pārdošanas joma, jums daudz jāsaprot par mārketingu un produktu.
   • Zināšanas par programmēšanu, algoritmiem un datu struktūru ir ļoti svarīgas tehniskajā darbā.
   • Amata ieņemšana šajā jomā ir ļoti noderīga, taču Google vairāk rūpējas par pieredzi, nevis par akadēmisko apmācību.

Metode 2 no 3: vakances atrašana un pieteikšanās

1. 

   Lai palielinātu iespējas, meklējiet darbā iekārtotājus LinkedIn. Tas ir lielisks veids, kā sazināties ar Google nomas nozari un saņemt interviju. Ievadiet “google recruiter” LinkedIn meklēšanas joslā, lai atrastu īstos cilvēkus.
   • Atjauniniet savu LinkedIn profilu, lai parādītu labāko.
   • Kontaktēšanās ar LinkedIn palīdzību parāda, ka jūs patiešām interesē nodibināt attiecības ar personu un iegūt darbu.
   • Nosūtiet ziņojumu, piemēram: “Sveiki! Mani interesē programmatūras inženiera pozīcija Google un es vēlētos zināt, vai varat atbildēt uz dažiem jautājumiem. ”

2. 

   Atjaunināt mācību programmu parādīt savas prasmes un zināšanas. Veiciet nepieciešamās izmaiņas, lai paliek tikai informācija, kas attiecas uz vakanci. Google ir ļoti ieinteresēts kandidātos, kuriem ir pieredze projektos, tāpēc noteikti iekļaujiet attiecīgos projektus, kuros esat piedalījies. Mācību programmai jābūt īsai: pietiek ar vienu lapu.
   • Lielākajai daļai atklāto darbu nav nepieciešama pavadvēstule, jo uzņēmums uzskata, ka tam ir nepieciešamā informācija mācību programmā un jautājumos, uz kuriem kandidāti atbild.
   • Pievienojiet savam CV jau izpildītās līdera lomas.
   • Jums nav jāliek piezīmes, ko ieguvāt koledžā, it īpaši, ja jūs pabeidzāt ilgu laiku atpakaļ un nebija ļoti augsts.

3. 

   Meklējiet darbu, kas saistīts ar jūsu prasmēm un pieredzi. Pieejamās darba vietas var atrast vietnē https://careers.google.com/jobs/ (angļu valodā). Piekļūstiet vakanču sarakstam un ritiniet lapu uz leju vai filtrējiet, līdz atrodat sev piemērotāko.
   • Visās vakancēs ir minimālo prasību saraksts, vēlamā kvalifikācija un sīkāka informācija par darbu.
   • Ja jums nav prātā strādāt citās valstīs, varat izmantot milzīgo iespēju skaitu! Pretējā gadījumā ievadiet tās pilsētas nosaukumu, kas atrodas netālu no dzīvesvietas (piemēram, Sanpaulu).

4. 

   Aizpildiet reģistrācijas formu. Pēc interesantas pozīcijas atrašanas aizpildiet nepieciešamo informāciju, pievienojiet aprakstu un lēnām un mierīgi atbildiet uz visiem jautājumiem, lai sniegtu vislabākās iespējamās atbildes.
   • Veidlapai ir vārda lauki, akadēmiskā izglītība un profesionālā pieredze.
   • Pēc pieteikuma iesniegšanas jūs saņemsit automātisku e-pastu ar paziņojumu, ka esat izteicis interesi par vakanci.
   • Citu ziņojumu jūs saņemsit tikai tad, ja uzņēmums jūs interesē. Esi pacietīgs! Google katru dienu saņem daudz abonementu, tāpēc visa novērtēšana prasa pārāk ilgu laiku.

Metode 3 no 3: Gatavošanās intervijai

1. 

   Sagatavojieties intervijai praktizē jautājumus un atbildes. Ja jūs uzaicina uz interviju, tas notiek tāpēc, ka vervētāji domā, ka jūsu prasmes ir piemērotas darbam, un vēlas uzzināt vairāk par jums. Apmāciet jautājumus par problēmu risināšanu un lēmumu pieņemšanu, kā arī personīgākus un radošākus jautājumus
   • Piemēram, piesakoties uz projekta vadītāja amatu, jums var jautāt kaut ko līdzīgu: "Kāda veida metodiku jūs izmantojat, lai vadītu projektu?"
   • Personīgās problēmas ietver tādas lietas kā tas, ko vēlaties darīt brīvajā laikā, kas ir sapņu darbs vai jūsu mīļākais dzīvnieks.
   • Meklējiet internetā “Google intervijas jautājumi”, lai uzzinātu, kāda veida jautājumus viņi var jums uzdot.
   • Uzrakstiet jautājumu sarakstu ar jums par vakanci, lai jūs varētu uzdot tos intervijas laikā.

2. 

   Veiciet interviju pa tālruni, ja tiek lūgts. Vai saņēmāt intervijas pieprasījumu pa tālruni? Apsveicam! Tas jāveic pa tālruni vai Google Hangout un ilgst no pusstundas līdz stundai. Vadieties pēc praktizētajiem jautājumiem.
   • Atcerieties, ka jūs runāsit ar potenciālo kolēģi vai priekšnieku.
   • Ja jums jautā par programmēšanu, skaidri izskaidrojiet argumentāciju.

3. 

   Interviju sērijās personīgi satieciet vervētājus. Apmēram pusstundu jūs tiksities ar četriem Google darbiniekiem. Atbildiet uz jautājumiem par Google meklētajām īpašībām, piemēram, izziņas spējām, vadību, zināšanām jomā un “Googleyness”.
   • Atlases procesā var iziet divas vai trīs intervijas.
   • Jautājiet par uzņēmuma darbu un vidi.
   • Piemēram, ja jūs interesē pārdošanas pārstāvja amats, jums, iespējams, būs jāapraksta labākie veidi, kā pārdot un pārdot produktu.

4. 

   Veiciet projektus vai testus, lai pierādītu savas prasmes. Ja intervētāji patīk jūs, viņi lūgs jūs veikt dažus uzdevumus, piemēram: plānošana, pārdošanas prezentācijas utt. Piemēram, jums var nākties uzrakstīt vienkāršu programmu, ja piesakāties programmatūras inženiera amatam.
   • Darbi var ilgt vairākas stundas, taču nekautrējieties, ja sākat nogurt.
   • Pārdošanas projekts var ietvert pārdošanas simulēšanu un intervētāja pārliecināšanu iegādāties produktu.

5. 

   Pieņemiet darba piedāvājumu. Ja jūs labi izturējāties intervijās, vervētāji nosūtīs jūsu informāciju izpildvaras sektoram, lai pateiktu galavārdu. Pozitīvā atbilde tiek nosūtīta pa e-pastu vai pa tālruni.
   • Vai jūs nesaņēmāt darbu? Neuztraucies. Pēc vairāk pieredzes iegūšanas un mācību programmas uzlabošanas ir iespējams mēģināt vēlreiz.

Padomi

• Reģistrējieties visiem darbiem, kas meklē jūsu profilu.
• Pēc intervijas nosūtiet pateicības e-pastu intervētājam.
• Ja vēlaties, lai tiek pieņemts darbā, nogaidiet vismaz trīs gadus pēc absolvēšanas, lai mēģinātu iegūt darbu.
• Veiciet praksi, lai nodibinātu profesionālus kontaktus.

Brīdinājumi

• Konkurence par Google vakancēm ir liela, un darbu saņem tikai viskvalificētākie. Neuztraucieties, ja tas nedarbojas. Turpiniet pilnveidot mācību programmu un paplašināt savas zināšanas, līdz radīsies vēl viena iespēja.