Saturs

• Soļi
• Padomi

Ieteikumu iegūšana vietnē LinkedIn ir lieliska cilvēkiem, kuriem nepieciešams atbalsts, lai iegūtu darbu vai piesaistītu potenciālo darba devēju uzmanību. Ja vēlaties palīdzēt kādam pazīstamam cilvēkam, vienkārši ierakstiet kaut ko personas profilā. Sniedziet konkrētu informāciju par to, kā jūs viņu saticāt un kāpēc, jūsuprāt, viņa būtu lielisks papildinājums jebkurai komandai.

Soļi

1. daļa no 3: Pārvietošanās vietnē

1. 

   Atveriet vietni LinkedIn. Apmeklējiet vietni https://www.linkedin.com/. Ja esat pieteicies savā kontā, jūs tiksiet novirzīts uz mājas lapu; ja nē, lapas augšdaļā esošajos laukos ievadiet savu e-pasta adresi un paroli un noklikšķiniet uz Iekļūt.

2. 

   
   
   Atveriet sava kontakta lapu. Lapas augšdaļā esošajā meklēšanas laukā ievadiet tās personas vārdu, kuru vēlaties ieteikt. Noklikšķiniet uz rezultāta, kas parādās, lai piekļūtu viņas profilam.

3. 

   Kontaktpersonas profilā noklikšķiniet uz elipses ikonas. Tas atrodas pa labi no profila fotoattēla, lapas augšdaļā, un tas nodrošina piekļuvi nolaižamajai izvēlnei ar rīkiem ieteikuma rakstīšanai.

4. 

   
   
   Noklikšķiniet uz Ieteikt. Šī opcija atrodas nolaižamās izvēlnes apakšdaļā. Noklikšķinot uz tā, jūs saņemsit ziņojumu "Kam jūs iesakāt?". Tajā brīdī vēlreiz ievadiet personas vārdu.

5. 

   Lai turpinātu, izpildiet ekrānā redzamās komandas. Jums būs jāinformē pamatdati: kā jūs pazīstat šo personu un kur, piemēram, viņi ir strādājuši kopā. Tad jūs aizvedīs uz lauku, kur jūs beidzot varēsiet uzrakstīt ieteikumu.

2. daļa no 3: Ieteikuma teksta sākums

1. Padomājiet par sava kontakta profesionālajiem mērķiem. Lielākajai daļai cilvēku ir plašs prasmju kopums, kas ietilpst dažādās profesionālās nozarēs. Tātad, pārdomājiet, ko attiecīgais indivīds meklē, lai zinātu, kam noteikt prioritāti. Kādu darbu viņš vēlas? Kāda informācija jums jāiekļauj, lai jums palīdzētu?
   • Pieņemsim, ka, piemēram, jūs rakstāt ieteikumu kādam, kurš strādā žurnālistikas jomā un zina, ka viņu mērķis ir iegūt darbu avīzē vai žurnālā. Tātad, padomājiet par īpašajām prasmēm, kādas viņai vajadzētu būt. Sakiet kaut ko par praksi, kuru kopā veicāt vietējā izdevumā, vai kaut ko citu.
2. Iedomājieties labu teikumu, lai sāktu. Darba devēji un darbuzņēmēji dienā lasa simtiem profilu un pavadvēstules; tāpēc ir bezjēdzīgi sākt ar kaut ko vispārīgu ("Lūkass ir ļoti strādīgs"). Iedomājieties frāzi, kas pievērš uzmanību un izceļ meklēto personu.
   • Jūsu mērķis ir likt potenciālajam darba devējam apstāties un domāt: "Šis ir īstais cilvēks šim darbam". Radoši miniet kvalitāti, kuru jūs visvairāk apbrīnojat savā kontaktā.
   • Nesaki neko tādu kā "Lūkass ir lielisks tekstu autors", bet "Nav ierasts atrast kādu, kurš ir gatavs ieguldīt visu pēcpusdienu ideālas frāzes izvēlē, taču Lūkass ir ļoti nodevies un vienmēr cenšas savam dot kvalitāti proza ​​".
3. Izstāstiet savas attiecības ar personu tūlīt pēc pirmā teikuma. Potenciālais darba devējs sagaida, ka jūs esat ne tikai draugi; viņš vēlas kādu, kurš varētu novērtēt tā cilvēka prasmes, kurš piesakās darbam.
   • Sakiet kaut ko līdzīgu: "Es biju Lūkasa uzraugs pagājušajā gadā žurnālā" Painel ", ko bez maksas izplatīja brīvprātīgie.
4. Runājiet par personas prasmēm. Pēc tam, kad esat runājis par vispārējo aspektu, precīzi norādiet lietas, kuras jūsu kontakts jau ir izdarījis. Uzskaitiet savus sasniegumus un to, kā viņš tos izmantoja darbā.
   • Piemēram: "Lūkass ir ne tikai talantīgs reklāmas tekstu autors. Viņam ir arī pacietība, centība un ētika, kas nepieciešama kvalitatīvas prozas radīšanai. Turklāt viņš nekad nav nokavējis termiņus un vienmēr visu uzmanību veltījis darba detaļām".

3. daļa no 3: Ieteikuma pabeigšana

1. Koncentrējieties uz ārkārtas personas aspektu. Pēc vispārīgo īpašību uzskaitīšanas esiet konkrētāks, lai ieteikumam piešķirtu lielāku nozīmi. Potenciālais darba devējs var būt neizpratnē, ja mēģināt iekļaut viss vienā tekstā; tāpēc padomājiet par kaut ko tādu, kas izceļas. Ko jūs visvairāk apbrīnojat par savu kontaktu?
   • Piemēram: "Viens no Lūkasa lielākajiem talantiem ir viņa radošums. Kad vajadzēja rakstīt tekstus, viņam vienmēr izdevās dot interesantu pieskārienu darbam, pat ja kolēģiem bija garlaicīgi. Viņš spēja izveidot pat visvienkāršākos un visizplatītākos stāstus. labi rakstītos un dziļos tekstos ".
2. Runājiet par konkrētu informāciju par personas sasniegumiem. Vai jums ir kas īpašs, ko piebilst? Katram potenciālajam darba devējam patīk konkrēti sasniegumi - ja iespējams, ar skaitļiem vai statistiku - kas parāda, ko šis indivīds var darīt uzņēmuma labā.
   • Uzrakstiet kaut ko līdzīgu: "Lai gan lielākā daļa studentu nedēļā rakstīja vienu rakstu, Lūkass uzrakstīja līdz pieciem. Es pamanīju, ka lasītāju skaits, kuri piekļūst vietnei, publicētajās dienās palielinājās par 20%".
3. Pastāstiet, ko cilvēka sasniegumi parāda par viņu. Nepietiek pieminēt sasniegumus; jums tie ir jāsaista ar kontaktu, lai darba devējam būtu skaidra izpratne par darbinieka veidu, kāds viņš būtu.
   • Piemēram: "Lūkasa spēja būt produktīvam un veltītam tam, ko viņš dara, piesaista vairāk lasītāju un ir pierādījums viņa radošumam. Viņš ir tāda veida darbinieks, kurš ir gatavs darīt visu uzņēmuma labā".
4. Beidziet ieteikumu ar personisku pieskārienu. Runājiet par pagātni (kā bija strādāt ar cilvēku) un nākotni (ko jūs sagaidāt no viņa nākamajās iespējās).
   • Sakiet kaut ko līdzīgu: "Mums ļoti pietrūkst Lūkasa ziņu zālē, bet mēs ar nepacietību gaidīsim, kur redzēt, kurp viņš dodas. Esmu pārliecināts, ka viņam būs gaiša nākotne, un es nevaru vien sagaidīt, kad redzēšu, kā viņš piepildīs savus sapņus. "
5. Pārskatiet tekstu. Pirms ieteikuma ievietošanas to pāris reizes pārlasiet, lai nepieļautu nevienu portugāļu kļūdu. Ja iespējams, dodiet tai stundu vai ilgāk, pirms to pārskatāt, lai varētu uz to paskatīties ar atvieglinātākām acīm.

Padomi

• Labākais veids, kā saņemt ieteikumu, ir uzrakstīt tekstu kolēģiem no iepriekš un tagad. Cilvēki atgriezīs labvēlību, ja jūs kaut ko izdarīsit viņu labā. Nosūtiet e-pastu paziņām, sakot, ka vēlaties viņus ieteikt LinkedIn. Lai arī gandrīz neviens neatsakās no šī piedāvājuma, viņiem var būt prātā īpašas jomas vai profesionālās iemaņas, uz kurām jums vajadzētu koncentrēties.
• Neignorējiet savus draugus un ģimeni. Svarīgas ir arī personiskās atsauces - patiesībā tās ir tālāk Tas ir svarīgi, jo kāda cilvēka, kurš kandidātu pazīst jau gadiem ilgi, iespaidi var ārkārtīgi ietekmēt darba devēja izvēli (vairāk nekā citi indivīdi, kuri viņu pazīst tikai īsu laiku). Tomēr jums būs jāpielāgo ieteikums kontakta nodomam (koncentrējoties uz profesionālajām īpašībām, kuras meklē, piemēram, darba devēji).
• LinkedIn kārto meklēšanas rezultātus atbilstoši ieteikumu skaitam un atslēgas vārdi ka tie satur. Izmantojiet konkrētus terminus, kas atspoguļo nākotnes profesionālās iespējas, uz kurām vēlas pieteikties jūsu kolēģis. Labākais veids, kā izlemt ieteikuma fokusu, ir tieši uzdot ieinteresētajai personai.