Saturs

• Soļi
• Padomi

Ja esat zaudējis darbu, iespējams, baidāties personāla atlasītājam izskaidrot atlaišanas iemeslus; jums ir nepieciešams radīt labu iespaidu, bet jūs nevēlaties, lai jūs pieķertu, sakot melus. Neatkarīgi no izbeigšanas iemesla ir svarīgi, lai intervijas laikā jūs justos pašpārliecināts un godīgs, papildus tam, lai uzzinātu, kā negatīvo situāciju pārvērst par kaut ko pozitīvu, lai intervētājs nepievērš pārāk daudz uzmanības jūsu iepriekšējā atlaišana.

Soļi

1. metode no 2: atbilde uz vissarežģītākajiem jautājumiem

1. 

   Esiet sirsnīgs. Kad vervētājs jautā, kāpēc pametāt savu pēdējo darbu, vislabāk ir pateikt patiesību. Izdomājot stāstu, radīsies tikai iespaids, ka esat bezatbildīgs un neuzticams.
   • Padomājiet par to, ko varētu teikt jūsu iepriekšējais darba devējs, ja jums piezvanītu no vervētāja - ir ļoti svarīgi neteikt neko tādu, kas varētu būt pretrunā ar jūsu bijušā darbuzņēmēja stāstu, proti, jums būs jāuzņemas atbildība, ja jūs atlaists no darba par sliktu rīcību, nevis melojot un sakot, ka viņš pieņēma lēmumu pamest uzņēmumu, lai meklētu jaunas iespējas.
   • Turklāt ir svarīgi tieši atbildēt uz vervētāja jautājumu - viņš būtu aizdomīgāks tikai tad, ja jūs mēģinātu no tā izvairīties vai vēlaties mainīt tēmu.

2. 

   
   
   Palieciet pie faktiem. Izvairieties no emocionāla rakstura, skaidrojot atlaišanas iemeslu, pat ja subjekts joprojām izraisa intensīvas jūtas. Tā vietā vienkārši sniedziet īsu notikumu aprakstu, kas ir atbildīgi par izslēgšanu.
   • Pieturoties pie faktiem, jūs nevarēsiet izklausīties pārāk nožēlojami - atbildības uzņemšanās par atlaišanu ir svarīga, taču atvainošanās par savu rīcību darba intervijas laikā var nodot izmisuma tēlu.
   • Tā vietā, lai teiktu: "Mans vadītājs man bija pārāk ļauns, un es nespēju izturēt tik lielu spiedienu. Tāpēc es galu galā pieļāvu dažas stulbas kļūdas, kuras, kā es zinu, bija ļoti nopietnas", dod priekšroku teikt kaut ko līdzīgu "Manam bijušajam vadītājam bija ļoti atšķirīgi darba paradumi Tas darbojas labāk ar pēdējā brīža termiņu spiedienu, jo es labāk katru projektu sagatavoju savlaicīgi. Tāpēc dažreiz es nespēju radīt viņa meklētos rezultātus ".

3. 

   
   
   Nerādīt ar pirkstu. Vervētājs mazāk ticēs kandidātam, kurš visu vainu par pēdējo atlaišanu uzliek bijušajam darba devējam un kurš neuzņemas nekādu atbildības daļu. Tāpēc atcerieties komentēt savu lomu šajos pasākumos, pat ja tā ir tikai teikšana, ka jūsu personība neatbilda uzņēmuma kultūrai vai konkrētās vakances prasībām.
   • Nesaki kaut ko līdzīgu "Visi laiku pa laikam pārkāpa uzņēmuma politiku, bet neviens nekad to neuzzināja. Man vienkārši nepaveicās, lai aizķertu" - citu cilvēku vainošana viņu kļūdās tikai parāda augstprātību un bezatbildību.
   • Neaizmirstiet savas kļūdas! Pieminiet tos īsi un turpiniet pozitīvākus komentārus.

4. 

   
   
   Nesūdzieties. Darba intervijas laikā slikta runāšana par bijušo vadītāju nekad nebūs laba ideja, neatkarīgi no apstākļiem.
   • Centieties palikt mierīgs un centrēts, pat ja jūs joprojām esat ļoti dusmīgs par atlaišanu - jūs nevēlaties radīt iespaidu, ka esat aizvainots cilvēks.

5. 

   Paturiet sev informāciju par negodīgu atlaišanu. Pat ja jums šķiet, ka kāds jūs ir diskriminējis, saruna ar vervētāju par nodomiem iesniegt darba tiesu pret iepriekšējo uzņēmumu nekad nav laba ideja. Lai arī tehniski uzņēmums šī iemesla dēļ nevar palīdzēt kādu pieņemt darbā, intervētājs šo informāciju uztvers kā brīdinājuma zīmi - tāpēc nenorādiet iemeslus, kādēļ potenciālais darba devējs to interpretē kā iespējamu juridisku draudu.

6. 

   Parādiet, ka esat mācījies no savām kļūdām. Pēc tam, kad esat atpazinis, kas jūsu iepriekšējā darbā ir noticis nepareizi, jums būs jāpierāda, ka esat mācījies no pieredzes. Pastāstiet, kā jūs kopš tā laika esat pieaudzis un kā jūs šodien saskartos ar tādu pašu situāciju.
   • Ja jūs tikāt atlaists par uzņēmuma politikas pārkāpšanu, sakiet kaut ko līdzīgu: "Toreiz es vēl neapzinājos, ka pret pārkāpumiem izturēsies nopietni, bet incidents mani padarīja cieņpilnāku un noteikumu ievērojošāku. Es pilnībā apzinos nopietnību. un līdz ar to vairāk cienu arī uzņēmumu, vakanci un visu ar to saistīto atbildību ".
   • Paskaidrojiet, ka kļūda nekad vairs neatkārtosies.
   • Nekritizējiet sevi pārāk daudz, tas varētu radīt nedrošības un izmisuma tēlu, lai iegūtu darbu. Runājiet par gūtajām mācībām smalkā un pozitīvā tonī, taču nepārlieciet sevi pārāk daudz, lai parādītu nepatiesu pieticību - pārdodiet sevi kā labu profesionāli, nevis sevi nonieciniet.

7. 

   Apkārt negatīvo ar pozitīvo. Ja jums jāpasaka kaut kas negatīvs, lai izskaidrotu atlaišanu, ieskaujiet paziņojumu ar pozitīvām piezīmēm, lai izvairītos no pārāk negatīvas attieksmes.
   • Piemēram, ja jūs atlaida no darba par nesaderību ar citiem darbiniekiem, ieskaujiet šo informāciju ar frāzēm par jūsu entuziasmu darīt labu darbu un par visām mācībām, kuras esat iemācījušies, strādājot komandā.

8. 

   Mainiet sarunas fokusu uz citu profesionālo pieredzi. Ikvienam, kurš atlaists tikai vienu reizi un kuram ir laba profesionālā pieredze, vajadzētu koncentrēties uz iepriekšējiem sasniegumiem, uzsverot, cik atlaišana bija izņēmums viņa karjerā.

2. metode no 2: atlaišanas nozīmes samazināšana

1. 

   Nekautrējieties par atlaišanu, ko motivēja pārstrukturēšana un darbinieku samazināšana. Iespējams, ka lēmums bija vairāk saistīts ar uzņēmuma finansiālo situāciju, nevis ar paša sniegumu - intervētājs to zina, tāpēc neuztraucieties pārāk daudz par to, ko viņš domās.
   • Paskaidrojiet, ka atkāpšanos izraisīja pārstrukturēšana, sakot kaut ko līdzīgu "Mana nostāja ir atcelta" vai "Uzņēmums finansiālu problēmu dēļ ir samazinājis daudzus darbiniekus".

2. 

   Neesiet pārāk grūti pret sevi. Pat ja atlaišanu izraisīja kāda veida kļūda, ir svarīgi tāpēc sevi nemocīt, jo šāda rīcība negatīvi ietekmētu jūsu pašapziņu un līdz ar to nodotu vervētājiem neprasmes tēlu.

3. 

   Runājiet ar savu bijušo darba devēju. Varbūt viņš ir gatavs jums palīdzēt, atkarībā no tā, kā jūsu profesionālās attiecības ir beigušās. Tātad, runājiet ar savu bijušo darba vadītāju un pajautājiet, vai viņš var uzrakstīt atsauci, lai palīdzētu jums meklēt jaunu darbu - viņam, iespējams, joprojām ir pozitīvas lietas par jums teikt, pat ja viņš jūs atlaida, un tas jums palīdzēs pamatot izbeigšana ar paskaidrojumu, kas ir pieņemams visiem iesaistītajiem.
   • Jums, iespējams, būs jāatzīst savas kļūdas. Piemēram, ja jūs atlaida no darba, jo neesat pietiekami efektīvs, atzīstiet savas pieļautās kļūdas un paskaidrojiet, ko esat no tām iemācījies - bijušais darba devējs labprātāk ieteiks jūs, ja uzskatīs, ka esat iemācījies savu mācību.
   • Pat ja jūs nesaņemat viņa palīdzību, jūs joprojām varat saņemt pozitīvu ieteikumu no cita uzņēmuma darbinieka, tāpēc nebaidieties jautāt.
   • Jums, iespējams, nepaveiksies, ja esat izdarījis ļoti nopietnu pārkāpumu, piemēram, zādzība uzņēmumā vai uzmākšanās kolēģim.

4. 

   Turiet detaļas pie sevis. Atsākšanā vai pavadvēstulē nav jāinformē par izbeigšanas iemeslu, ja vien šis jautājums nav norādīts vakances norādījumos - šajā gadījumā mēģiniet būt īsi un neiedziļināties, jūs varat izstrādāt atbildi intervijas laikā.
   • Dažos gadījumos var būt laba ideja pirms intervijas paskaidrot atlaišanas iemeslu, kad mēs esam visvairāk satraukti, taču tas pilnībā būs atkarīgs no jums. Atcerieties, ka parasti vislabāk ir izskaidrot šāda veida notikumus klātienes sarunās, nevis izmantot dažas rindiņas no pavadvēstules vai pieteikuma veidlapas.

5. 

   Stiprināt turpināt. Ja kādu laiku esat bijis bezdarbnieks, jūs varat baidīties, ka šī plaisa mācību programmā atstās sliktu iespaidu. Tā vietā, lai parādītu, ka pēc atlaišanas neko nedarījāt, parādiet, ka izmantojāt šo laiku noteiktu profesionālo iemaņu pilnveidošanai.
   • Ja iespējams, iegūstiet jaunu diplomu vai sertifikātu vai apmeklējiet dažus bezmaksas kursus, lai palielinātu iespējas iegūt jaunu darbu.
   • Meklējiet darbu kā konsultants vai profesionālis ārštata darbinieks - pat ja jums nav daudz klientu, šī pieredze aizpildīs nepilnības mācību programmā un sniegs priekšstatu par vadību.
   • Brīvprātīgais darbs ir arī vēl viens lielisks mācību satura papildinājums, īpaši, ja tas ir saistīts ar jūsu profesionālo jomu.

6. 

   Izrāda profesionalitāti. Pielieciet papildu pūles, lai izskatītos profesionāli, ja vēlaties, lai vervētājs nepievērš pārāk daudz uzmanības jūsu atkāpšanās gadījumam - nepiedāvājiet viņam iemeslu šaubīties par jūsu spēju paveikt labu darbu.
   • Ievērojiet visu darba intervijas etiķeti, ģērbieties profesionāli, ierodieties agri un ieslēdziet tālruni klusuma režīmā.
   • Turklāt ir ļoti svarīgi veikt pētījumus par uzņēmumu un labi sagatavoties, lai atbildētu uz jautājumiem par nozari un attiecīgās vakances prasībām.

Padomi

• Vienmēr izsakiet pateicību par mācībām, kas gūtas no iepriekšējās pieredzes, neatkarīgi no tā, kā tām beidzās.
• Vervētājam būs mazāk iemeslu būt aizdomīgiem, ja jūs izturēsieties pozitīvi un pašpārliecināti.
• Atlaišana nav pasaules gals, tāpēc nepadodies ideālā darba meklējumiem!