Saturs

• Soļi
• Kopienas jautājumi un atbildes
• Padomi

Citas sadaļas

Amerikas Savienotajās Valstīs ir nelikumīgi diskriminēt darba vietā, pamatojoties uz kāda vecumu, rasi, dzimumu vai citām aizsargātām īpašībām. Tomēr pierādīt diskrimināciju darba vietā var būt sarežģīti, jo jūs reti atradīsit „smēķēšanas ieroci”, kas pierāda, ka darba devējs ir diskriminēts. Tā vietā jums būs nepieciešami netieši pierādījumi, ka, pieņemot lēmumu par darbu, jūsu darba devēju motivēja diskriminācija. Lai efektīvi pierādītu diskrimināciju darba vietā, parasti nepieciešama jurista palīdzība.

Soļi

1. daļa no 4: Izpratne par diskrimināciju darba vietā

1. 

   Izprot federālos antidiskriminācijas likumus. Federālie likumi pasargā jūs no diskriminācijas darba vietā, pamatojoties uz jūsu rasi, krāsu, dzimumu (ieskaitot grūtniecību), nacionālo izcelsmi, reliģiju, vecumu (ja ir 40 gadi vai vairāk), invaliditāti vai ģenētisko informāciju. Diskriminācija ir aizliegta visos nodarbinātības aspektos, ieskaitot pieņemšanu darbā, atlaišanu no darba, atlaišanu, atalgojumu, paaugstināšanu amatā, darba norīkošanu un papildu pabalstus.
   • Šo īpašību dēļ ir arī nelikumīgi uzmākties personai. Uzmākšanās var izpausties dažādos veidos. Seksuāla uzmākšanās ietver nevēlamus seksuālus sasniegumus (seksuālu uzmākšanos) un verbālu vai fizisku uzmākšanos, kas, iespējams, nav seksuāla rakstura, bet kura pamatā ir jūsu dzimums.
   • Uzmākšanās var būt vērsta uz vienu cilvēku, vai arī tā var būt tik izplatīta darba vietā, ka vide kļūst naidīga un aizskaroša.
   • Lai izmeklētu apsūdzības par diskrimināciju un uzmākšanos, ir izveidota federālā vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC). Tai ir 53 vietējie biroji visā valstī.

2. 

   
   
   Pārbaudiet, vai jūsu darba devējs ir apdrošināts. Federālie likumi neattiecas uz visiem darba devējiem. Tā vietā vecuma diskriminācijas noteikumi attiecas uz darba devējiem, kuros ir 20 vai vairāk darbinieku; visi pārējie noteikumi attiecas uz darba devējiem, kuros strādā 15 vai vairāk darbinieku.
   • Ja federālie likumi neattiecas uz jūsu darba devēju, tad var tikt piemēroti štatu vai vietējie likumi par diskriminācijas novēršanu.

3. 

   
   
   Atrodiet savu štatu vai vietējo likumu par diskriminācijas novēršanu. Papildus federālajiem likumiem daudzas valstis un pašvaldības ir pieņēmušas likumus, kas aizliedz diskrimināciju. Šie likumi var aizsargāt vairāk cilvēku nekā federālais likums. Piemēram, daudzas valstis ir pieņēmušas likumus, kas aizliedz diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ. Citas valstis aizliedz diskrimināciju vecuma dēļ cilvēkiem līdz 40 gadu vecumam vai cilvēku ar bērniem diskrimināciju.
   • Valstis ir izveidojušas arī savas godīgas nodarbinātības prakses aģentūras (FEPA), kuru pienākums ir izmeklēt valsts antidiskriminācijas likumu pārkāpumus. Šīs aģentūras bieži vien piešķir personai lielākas tiesības vai aizsardzību nekā federālie likumi.
   • Piemēram, Kalifornijā jūs varat iesniegt sūdzības Štata taisnīgas nodarbinātības un mājokļu departamentā (DFEH). Kalifornija arī ļaus jums meklēt tūlītēju palīdzību tiesā, kas federālajos likumos nebūs. Tā vietā saskaņā ar federālajiem likumiem jums jāgaida, kamēr EEOC pabeidz izmeklēšanu, pirms varat iesūdzēt tiesā.
   • Ja jūs ziņojat par diskrimināciju, uz kuru attiecas gan federālie, gan štatu likumi, jums būs izvēle, kurai aģentūrai ziņot. Piemēram, rasu diskrimināciju aptver gan EEOC, gan jūsu valsts FEPA. Šajā situācijā sūdzība par diskrimināciju (“maksa”), kuru iesniedzat vienā aģentūrā, automātiski tiks kopīgota ar otru.

4. 

   
   
   Nosakiet, kā darba devējs var diskriminēt. Darba likumos darba devējs var diskriminēt divējādi. Pirmkārt, darba devējs var tieši diskriminēt personu, pamatojoties uz viņu aizsargātajām īpašībām. Šāda veida tīšu diskrimināciju sauc par “atšķirīgu attieksmi”.
   • Darba devējam ir arī nelikumīgi praktizēt “atšķirīgu ietekmi”. Ar atšķirīgu ietekmi domājams, ka nediskriminējošs noteikums vai politika cilvēku grupas ietekmē nesamērīgi. Piemēram, izturības pārbaude nav diskriminējoša pēc sejas. Tomēr praksē tas izslēgtu daudz vairāk sieviešu nekā vīriešus. Šī iemesla dēļ tests var būt diskriminējošs.

5. 

   Nolīgt advokātu. Vienmēr ir laba ideja vismaz tikties ar pieredzējušu advokātu. Likumi par diskrimināciju nodarbinātības jomā ir sarežģīti, un tikai pieredzējis darba jurists var sniegt pielāgotus padomus, pamatojoties uz jūsu unikālajiem apstākļiem. Lai atrastu pieredzējušu darba tiesību advokātu, varat apmeklēt sava štata advokātu kolēģiju, kurai vajadzētu vadīt nodošanas pakalpojumu.
   • Jūs varētu uztraukties par advokāta pieņemšanas izmaksām. Parasti nodarbinātības lietas var maksāt no 8 000 līdz 30 000 USD. Tomēr lielākā daļa darba juristu ir atvērti alternatīviem norēķinu veidiem, piemēram, neparedzētu nodevu līgumiem.
   • Saskaņā ar līgumu par neparedzētiem izdevumiem advokātam tiek samaksāta procentuālā daļa no jūsu prēmijas summas. Tādējādi jums nebūs jāmaksā advokāta honorāri, ja vien jūs neuzvarēsiet. Neskatoties uz to, jūs joprojām varētu būt atbildīgs par tiesāšanās izdevumu, piemēram, nodevu iesniegšanu un ar tiesas reportieriem saistīto izmaksu, samaksu.
   • Papildu padomus skatiet rakstā Darba advokāta atrašana.

4. daļa: Diskriminācijas pierādījumu apkopošana

1. 

   Saglabājiet atbilstošo saziņu. Ir grūti pierādīt, ka jūs tikāt diskriminēts jūsu aizsargāto īpašību (piemēram, rases vai vecuma) dēļ. Tikai daži darba devēji nāks klajā un teiks, ka viņi jūs diskriminē nelikumīga iemesla dēļ. Tā rezultātā jums būs nepieciešami netieši pierādījumi par nodomu.
   • Darba devēja komentāri par jums ir lieliska vieta, kur meklēt neobjektivitāti. Piemēram, jūsu darba devējs var izmantot nicinošu vai aizskarošu valodu. Dažreiz darba devējs var paslīdēt uz leju un tieši atzīt, ka viņš vai viņa ir tendenciozi pret jums. Šajā retajā situācijā jums būtu “smēķēšanas ierocis”, kas pierāda diskriminējošu nodomu.
   • Jums vajadzētu saglabāt piezīmes, vēstules, e-pastus un tālruņa ziņas. Jebkurā no šiem paziņojumiem varētu būt aizspriedumaina valoda.

2. 

   Pieprasiet sava darba līguma kopiju. Kad jūs pieņēma darbā, jums vajadzēja izsniegt kopiju. Ja esat to nepareizi ievietojis, sazinieties ar personālu un lūdziet kopiju. Jūsu darba līgumam ir būtiska informācija. Ja jūsu darba devējs neievēro jūsu darba līgumu, jums ir pierādījums par diskrimināciju.

3. 

   Salīdziniet, kā izturējās pret jums un kolēģiem. Lai palīdzētu jums pierādīt diskrimināciju darba vietā, jums vajadzētu redzēt, vai pret jums izturējās atšķirīgi nekā pret citiem cilvēkiem. Piemēram, ja masveida atlaišana skāra tikai sievietes vai cilvēkus no noteiktas rases, tad jums varētu būt pierādījums par diskriminējošu nodomu. Līdzīgi, ja tiek paaugstināti tikai viena dzimuma vai vienas rases darbinieki, jums var būt arī pierādījums par diskrimināciju.
   • Šī iemesla dēļ statistika parasti ir noderīga, ja jūs iesūdzat tiesā lielu uzņēmumu.

4. 

   Pārbaudiet, vai darba devējs ir iepriekš iesūdzēts tiesā. Uzņēmumā, kas jau iepriekš ir iesūdzēts par diskrimināciju, var būt diskriminācijas kultūra. Jūsu advokātam vajadzētu būt iespējai izpētīt, vai uzņēmums ir iesūdzēts tiesā. Turklāt, iesniedzot prasību tiesā, jūs varat pieprasīt, lai uzņēmums atklāj šo informāciju.
   • Jūs, iespējams, nevarēsiet izmantot šo informāciju, lai pierādītu diskrimināciju tiesā. Tomēr uzņēmums, kas tika iesūdzēts iepriekš, varētu būt gatavs norēķināties. Šī iemesla dēļ ir jāzina svarīga informācija.

5. 

   Izmantojiet atklājumu, lai pieprasītu dokumentus. Pēc tiesas procesa iesniegšanas puses apmainās ar dokumentiem un citu informāciju procesā, ko sauc par “atklāšanu”. Lai palīdzētu jums pierādīt diskrimināciju, noteikti pieprasiet:
   • Personāla lietas kopija. Failā jāietver noderīga informācija, tostarp jūsu pieteikums un CV, visas piezīmes vai komentāri no intervijām un sarakste, kas saistīta ar darbā pieņemšanas procesu. Jūsu darba devējs, iespējams, ir ierakstījis komentārus jūsu CV malās, piemēram, kas varētu atspoguļot darba devēja domas.
   • Citi dokumenti, kas saistīti ar lēmumu par nodarbinātību. Jums jāpieprasa visi uzņēmuma paziņojumi, kas attiecas uz jebkādu diskriminējošu darbību (piemēram, atlaišana, apturēšana utt.)
   • Ja jūs tikāt atlaists vai atlaists, pārliecinieties arī, ka jums ir paziņojuma par izbeigšanu kopija. Iegūstiet arī dokumentus, kas atspoguļo kritērijus, kurus jūsu darba devējs izmantoja, lai noteiktu, vai kādu atlaist vai atlaist. Ja jūsu darba devējs ir atkāpies no šiem kritērijiem vai nekad nav izmantojis objektīvus kritērijus, tad jums ir zināms pierādījums par diskrimināciju.
   • Jums ir nepieciešami arī visi noteikumi, politikas, rokasgrāmatas un rokasgrāmatas, kas attiecas uz jūsu darbu.

6. 

   Iegūstiet finanšu dokumentus. Lai iesniegtu veiksmīgu diskriminācijas prasību, jums jāpierāda, ka diskriminācijas dēļ esat cietis zaudējumus. Jūsu zaudējumi ir tie, kas jums tika atņemti darba devēja nelikumīgās diskriminācijas dēļ. Iegūstiet visus dokumentus, kas saistīti ar jūsu algu un papildu pabalstiem, piem. W-2 un 1099 formas. Jūs varat atgūt zaudētās algas.
   • Iegūstiet arī dokumentus, kas apraksta jūsu darba pabalstus. Jūs varat atgūties arī pēc pabalstu zaudēšanas. Attiecīgie pabalsti ietver pensiju vai 401 (k) iemaksas plānā, peļņas sadales plāni, apdrošināšana (dzīvība, veselība un invaliditāte) un visi citi pabalsti.

3. daļa no 4: Ziņošana par diskrimināciju EEOC

1. 

   Failējiet pēc iespējas ātrāk. Ja esat federāls darbinieks, jums ir tikai 45 dienas, lai sazinātos ar EEOC konsultantu. Pulkstenis sāk darboties no diskriminējošās darbības datuma. Visiem pārējiem darbiniekiem ir vismaz 180 dienas, lai iesniegtu apsūdzību EEOC. Ja jūsu štats arī aizliedz tādu pašu diskriminējošu rīcību, jums var būt līdz 300 dienām, lai iesniegtu apsūdzību. Jebkurā gadījumā negaidiet pārāk ilgi, pirms iesniedzat apsūdzību.

2. 

   Iesniedziet maksu EEOC. Maksājumu varat iesniegt personīgi vai pa pastu. (Jūs varat arī sākt maksu, zvanot, bet jūs nevarat iesniegt pieteikumu pa tālruni). Ja jums ir ērtāk iesniegt dokumentus personīgi, varat apmeklēt jebkuru no EELK birojiem. Biroju karti visā valstī skatiet EEOC vietnē. Jūs varat piezvanīt uz priekšu, lai uzzinātu, vai jums ir jāplāno tikšanās.

3. 

   Uzrakstiet vēstuli, lai iesniegtu maksu. Varat arī rakstīt vēstuli EEOC, lai iesniegtu maksu, ja nedzīvojat lauka biroja tuvumā. Jūsu vēstulē jāietver šāda nepieciešamā informācija:
   • savu vārdu, adresi un tālruņa numuru
   • darba devēja vārds, adrese un tālruņa numurs
   • cik darbinieku ir nodarbināti jūsu darba vietā
   • īss notikumu vai darbību apraksts, kas, jūsuprāt, bija diskriminējoši
   • kad notikumi notika
   • paziņojums, ka, jūsuprāt, nelikumīga diskriminācija bija notikumu vai darbību motivācija
   • jūsu paraksts (nepieciešams)

4. 

   Iesniedziet sūdzību par diskrimināciju savas valsts FEPA. Ja jūsu valstī ir FEPA, tad jums ir iespēja vērsties tajā, nevis EEOC. Sūdzību process atšķiras atkarībā no valsts. Piemēram, Merilendā FEPA ir štata Pilsonisko tiesību komisija. Varat iesniegt trīs veidus:
   • Apmeklējiet Komisijas biroju William Donald Schaefer Tower, Saint Paul Street 6, Baltimore, lai iesniegtu sūdzību. Darba laiks ieejām ir pirmdienās un piektdienās no 9:00 līdz 15:00. Citās darba dienās jums jāieplāno tikšanās. Lai sāktu sūdzību iesniegšanas procesu, varat piezvanīt pa tālruni 1-800-637-6347.
   • Jūs varat uzrakstīt vēstuli, kurā ir visa informācija, kas būtu iekļauta vēstulē EEOC. Pēc tam jūs varat nosūtīt vēstuli vai nosūtīt to pa e-pastu uz atbilstošo adresi.
     • Nosūtiet vēstuli Merilendas Pilsonisko tiesību komisijai, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, Saint Paul Street 6, 9. stāvs, Baltimora, MD 21202-1631.
     • Nosūtiet vēstuli pa e-pastu uz [email protected].
   • Ja nevēlaties apstāties vai rakstīt vēstuli, varat iesniegt sūdzību, apmeklējot vietni http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx un aizpildot veidlapu.

4. daļa no 4: Diskriminācijas pierādīšana darba vietā tiesā

1. 

   Iesniedziet prasību tiesā. Jūs sākat tiesas procesu, iesniedzot sūdzību. Jūsu advokāts to sastādīs jums. Ja jūs iesūdzat tiesā saskaņā ar štata likumiem, jūs, iespējams, iesniegsiet prasību valsts tiesā. Ja jūs iesūdzat tiesā saskaņā ar federālo likumu, sūdzību iesniedzat federālajā tiesā. Jūsu sūdzībā tiks minēti fakti, kas saistīti ar strīdu (“kurš ko darīja”) un lūgs tiesai atvieglojumu (piemēram, atjaunošanu darbā vai zaudēto algu).
   • Lai iesūdzētu tiesā, vispirms būs nepieciešama administratīvās aģentūras vēstule “Paziņojums par tiesām uz prasību”, kurā esat iesniedzis apsūdzību par diskrimināciju. Pēc izmeklēšanas veikšanas EELK izsniedz savas “tiesības uz prasību” vēstules. Kad esat saņēmis vēstuli, jums ir 90 dienas, lai iesniegtu prasību.
   • Ja vēlaties iesūdzēt tiesā pirms EEOC izmeklēšanas beigām, jums būs jānosūta vēstule biroja EEOC direktoram, kurā iesniedzāt apsūdzību. Ir jābūt pagājušām vismaz 180 dienām, kopš jūs iesniedzāt apsūdzību EEOC. Aģentūra izbeigs izmeklēšanu, tiklīdz aģentūra izdos vēstuli “Tiesas uz tiesu”.

2. 

   Izveidojiet “prima facie” diskriminācijas gadījumu. Sūdzībā jums ir jāiezīmē dažādi diskriminācijas prasības elementi. Izmēģinājuma laikā jums būs jāpierāda šie elementi. Precīzi elementi, kas jums jāpierāda, būs atkarīgi no tā, vai jūs iesniedzat tiesā prasību par diskrimināciju saskaņā ar štata vai federālo likumu.
   • Iesniedzot prasību par diskrimināciju darbā, prima facie “atšķirīgas attieksmes” gadījumā jums parasti būs jāpierāda:
     • jūs esat aizsargātā klasē (dzimums, rase, nacionālā izcelsme utt.)
     • esat cietis no nelabvēlīgas darbavietas (piemēram, pazemināšana amatā, papildu pabalstu zaudēšana, atlaišana utt.)
     • jūsu darba devējs izturējās labvēlīgāk ar līdzīgiem darbiniekiem, kuriem nav jūsu aizsargājamo īpašību
     • tu biji kvalificēts darbam
   • Lai noskaidrotu “atšķirīgas ietekmes” prima facie gadījumu, jums parasti būs jāpierāda:
     • atšķirību esamība starp grupām
     • atšķirības izraisīja īpaša nodarbinātības prakse, politika vai ierīce (piemēram, tests)
     • apstrīdētā nodarbinātības prakse nav pamatota ar uzņēmējdarbības nepieciešamību
     • darba devējam bija pieejami citi pasākumi, kas bija mazāk diskriminējoši, bet kas būtu apmierinājuši arī tā vajadzības

3. 

   Parādiet, ka darba devēja iemesli ir pirmsteksta. Ja jūs noformējat savu prima facie gadījumu, darba devējs var atbildēt, ka tam apstrīdētajai darbībai bija likumīgs, nediskriminējošs motīvs. Piemēram, darba devējs, kurš paaugstināšanas novērtējumā izmantoja spēka pārbaudi, varēja apgalvot, ka darbs prasīja vairāk spēka nekā jums. Alternatīvi darba devējs varēja vienkārši apgalvot, ka otrs kandidāts ir kvalificētāks.
   • Kad darba devējs pierāda, ka tas rīkojās, nediskriminējot, jums jāpierāda, ka iemesls ir tikai iegansts. Citiem vārdiem sakot, jums jāpierāda, ka piedāvātais iemesls ir nepatiess un ka patiesais iemesls bija diskriminējošs motīvs.

4. 

   Piedāvā liecinieku liecības. Liecinieki var sniegt svarīgus pierādījumus tiesas procesā par diskrimināciju. Piemēram, liecinieks varētu būt dzirdējis, kā uzraugs par jums izteica neobjektīvu komentāru. Tiesas laikā liecinieks var liecināt par to, ko viņš redzēja vai dzirdēja.
   • Liecinieki var arī liecināt par viņu pilnvarām. Piemēram, ja jūs zaudējāt darba paaugstināšanu kādam, kurš nebija invalīds, jūs varētu likt šai personai liecināt par viņa pilnvarām. Ja viņi ir vājāki par jūsu, tad tas ir daži pierādījumi tam, ka jūsu darba devējs jūs diskriminēja.

5. 

   Iesniedziet dokumentus tiesā. Dokumentārus pierādījumus var izmantot arī, lai pierādītu diskrimināciju darba vietā. Piemēram, e-pastos starp vadību un jūsu vadītāju varētu būt neobjektīvi komentāri, kas ir pārliecinošs pierādījums diskriminējošam nodomam.
   • Dokumenti var arī parādīt uzņēmuma parastās procedūras, kā kādu pieņemt darbā, atlaist vai paaugstināt. Ja uzņēmums, piemēram, atlaižot no jums, atkāpjas no parastās rakstiskās politikas, bet ievēro visas pārējās procedūras, jums ir pierādījums, ka darba devēju motivēja diskriminējošs nodoms, kad tas pret jums izturējās atšķirīgi.

6. 

   Izmantojiet statistikas pierādījumus. Statistika ir galvenie pierādījumi “atšķirīgas ietekmes” lietās. Statistika var parādīt, kā politika, kas ir neitrāla pēc savas sejas, faktiski nesamērīgi ietekmē grupas. Piemēram, fiziskās sagatavotības pārbaude var izrādīties neitrāla, taču, ja tā diskvalificē četras reizes vairāk sieviešu nekā vīriešu, to var izmantot kā atšķirīgas ietekmes pierādījumu.

Kopienas jautājumi un atbildes

• 
  
  Darba devējs man, krāsainai personai, sniedza rasu paziņojumu valsts pilsonisko tiesību līdera svētkos. Vai es varu viņus iesūdzēt par to? Atbilde

Padomi

• Meklējot advokātu, jums vajadzētu padomāt par advokāta algošanu, kurš ir sertificēts kā darba tiesību speciālists. Ne katra valsts atļauj sertifikāciju. Tomēr dažas valstis juristus sertificēs kā speciālistus, kad viņi ievērojamu savas prakses daļu būs veltījuši darba tiesībām. Pēc tam kandidātiem jāpiedalās juridiskās augstākās izglītības klasēs, un tos vērtē tiesneši vai citi juristi. Visbeidzot, valstis, kas piedāvā sertifikātu, bieži prasa, lai advokāts nokārtotu arī rakstisku eksāmenu.