Saturs

• Pakāpieni

Dažās darba vidēs ir vairāk tenku nekā citās. Nekad nav jautri būt par nepatiesu baumu par darbu, taču situācija var pasliktināties, ja stāsts nokļūs labākajos darbos un pakļauj jūsu darbu riskam. Lai aizstāvētos pret nepatiesām apsūdzībām, palieciet mierīgi un savāciet vajadzīgos pierādījumus savas puses pierādīšanai. Dariet visu iespējamo, lai risinātu situāciju uzņēmumā, bet meklējiet advokātu, ja jūtat nepieciešamību veikt tiesiskas darbības, lai aizsargātu savu darbu vai reputāciju.

Pakāpieni

1. daļa no 3: lietas izveidošana

1. 

   Apkopojiet nepieciešamo informāciju par kriminālvajāšanu. Lai varētu novērtēt lietu un reaģēt uz kriminālvajāšanu, jums pēc iespējas vairāk jāzina par situāciju. Informācija, visticamāk, ir ierobežota, taču jums to vajadzētu uzzināt pēc iespējas vairāk.
   • Piemēram, ja jūsu darba devējs ir saņēmis rakstisku ziņojumu no cita kolēģa, palūdziet izlasīt šo dokumentu.
   • Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja nav iesaistīta pārvaldes aģentūra, jums, iespējams, nav tiesību redzēt ziņojumu. Ja darba devējs atsakās parādīt dokumentu, mēģiniet ar viņu sarunāties.
   • Paskaidrojiet, ka nav iespējams atbildēt uz apsūdzību, ja precīzi nezināt, par ko jūs apsūdz. Jautājiet, vai ir iespējams slēpt informāciju, kas varētu identificēt apsūdzētāju, ja viņš vēlas palikt anonīms.
   • Papildus oficiālajiem kanāliem jūs, iespējams, varēsit uzzināt vairāk par situāciju, runājot ar citiem kolēģiem.
   • Acīmredzot esiet piesardzīgs, tāpēc neķīlāt un nestrīdēties ar saviem kolēģiem.

2. 

   
   
   Ievietojiet savu versiju par notikušo uz papīra. Ja apsūdzība ir saistīta ar kādu konkrētu atgadījumu, piemēram, diskusiju ar kolēģi, pēc iespējas ātrāk uzrakstiet savu faktu versiju. Tādā veidā būs vieglāk atcerēties pēc iespējas vairāk detaļu.
   • Ideāls ir visu uzrakstīt uzreiz pēc pasākuma. Acīmredzot tas nebūs iespējams, ja nepatiesa apsūdzība rodas vairākus mēnešus pēc negadījuma. Tādā gadījumā pierakstiet visu, ko varat atcerēties.
   • Rakstīšana var pastiprināt atmiņu un palīdzēt atbloķēt galvā iestrēgušo informāciju par notikumu.
   • Rakstiskais ziņojums var būt noderīgs vēlāk, ja, piemēram, jūs nolemjat nosūtīt oficiālu atbildi uz apsūdzībām.

3. 

   
   
   Meklējiet kolēģus, kuri jums uzticas. Tāpat kā visiem stāstiem ir divas puses, noteikti atradīsit kolēģus, kuri jums tic un var jūs atbalstīt, būdami nenovērtējami sabiedrotie aizsardzībā.
   • Ja kāds saka, ka esat jūsu pusē, apsēdieties, lai sarunātos ar viņu un uzzinātu, ko viņš zina par situāciju.
   • Ideāls ir meklēt šādus cilvēkus ārpus darba vides, lai sarunu kāds nepārklausītu. Ja tas nav iespējams, atpūtieties no darba un tērzējiet privātā vietā.
   • Cieniet kolēģus, kuri dod priekšroku neiesaistīties. Daži cilvēki, iespējams, nevēlas oficiāli uzstāties vai nonākt strīdā starp kolēģiem, pat ja neoficiāli saka, ka viņi ir viņu pusē.

4. 

   
   
   Pārskatiet uzņēmuma politikas un rokasgrāmatas. Ja esat apsūdzēts par noteikumu vai politikas pārkāpumu, jums ir tiesības pārbaudīt rakstisku dokumentāciju, lai uzzinātu, kādi pierādījumi var jums palīdzēt no tā izkļūt.
   • Ja jūsu darbs ir pakļauts riskam politikas pārkāpuma maksas dēļ, jums precīzi jāzina, kas teikts uzņēmuma rokasgrāmatā. Ja jūsu darbības nav kvalificējamas kā pārkāpums, pārliecinieties, vai maksa ir nepatiesa.
   • Var gadīties, ka ar jūsu izturēšanos ir pārkāpts noteikums, kas nekad nav ticis ievērots. Tādā gadījumā var būt daudz citu darbinieku, kas rīkojas tāpat kā jūs.
   • Atcerieties, ka tas nav attaisnojums. Ja atklājat, ka esat pieļāvis kļūdu, pēc iespējas ātrāk konsultējieties ar darba devēju, lai noskaidrotu problēmu.
   • Piemēram, teiksim, kāds darbabiedrs tevi nepatiesi apsūdzēja par pārāk ilgu pusdienu laikā. Pirms rīkoties, pārbaudiet darbinieka rokasgrāmatu.
   • Tad jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu "Lielākajai daļai manas nodaļas cilvēku pusstundas ilgst vairāk nekā stundu. Es rīkojos tāpat, neapzinoties, ka uzņēmuma politika ir viena stunda. Pasakiet man, ko es varu darīt labot šo kļūdu ".

5. 

   Kopējiet nepieciešamo dokumentu kopijas. Ņemiet visus pierādījumus, kas atbalsta jūsu stāsta versiju, un izveidojiet dažus eksemplārus, lai tos parādītu darba devējam. E-pasti, punkti un pārskati ir daži piemēri, atkarībā no maksas.
   • Dokumenti var būt vēl svarīgāki, ja līdzstrādnieks apsūdz jūs par diskrimināciju vai uzmākšanos. Jums var palīdzēt jebkas, kas parāda, ka esat bijis godīgs un izturējies pret cilvēku labi.
   • Piemēram, pieņemsim, ka jūs darbojaties kā nozares uzraugs. Viens no viņas darbiniekiem apsūdzēja viņu par diskrimināciju par to, ka viņa nebija paaugstinājusi viņu amatā, kā arī par vīrieša vīrieša, kurš strādāja mazāk nesen, paaugstināšanu.
   • Šajā situācijā jūs, iespējams, atradīsit dokumentus, kas pierāda, ka jūs viņu ieteicāt amatam, bet cits vadītājs izvēlējās kādu citu.
   • Jums, iespējams, ir arī apsūdzētāja e-pasts, kurā teikts, ka jūs nevēlaties saņemt paaugstinājumu, lai nemainītu darba laiku. Jebkura veida dokumentācija būs noderīga jūsu aizstāvībai.

2. un 3. daļa: Sarunas ar darba devēju

1. 

   Esiet mierīgs un esiet pieklājīgs. Ikreiz, kad jūs runājat ar uzņēmumu pārstāvošu personu - menedžeri vai personāla speciālistu -, jūsu attieksme mainīs jūsu attieksmi.
   • Lietas neizdosies, ja nervozēsit un agresīvi atbildēsit. Jūs, iespējams, galu galā pierādīsit, ka apsūdzības ir reālas vai ka jūs nevarat tikt galā ar konfliktiem.
   • Centieties sevi ievietot citas personas apavos. Viņa tikai dara savu darbu un cenšas noskaidrot notikušo. Tas nav ienaidnieks, un pret to nevajadzētu izturēties.
   • Ja rodas grūtības personīgi tikt galā ar situāciju, nosūtiet rakstisku atbildi. Tādējādi būs vieglāk mierīgi pieiet šim jautājumam, izbeidzot sajūtu, ka tā ir pratināšana.

2. 

   Izveidojiet reālu komunikāciju. Jo vairāk darba devējs redz jūs kā cilvēku, jo vieglāk viņiem būs saprast jūsu stāsta pusi. Acīmredzot jums nav jākļūst par zīst vai kaut ko citu, vienkārši meklējiet kaut ko tādu, kas jums un otram ir kopīgs.
   • Ja atklājat, ka jums ir kaut kas kopīgs, pieskarieties objektam, taču esiet piesardzīgs, lai neparādītos, ka mēģināt iegūt priekšrocības vai mainīt tēmu.
   • Daži cilvēki koncentrējas tikai uz darbu, un viņiem īpaši nerūp biznesa sociālā puse. Ja tas attiecas uz jūsu priekšnieku, labāk ir izvairīties no šīs taktikas.
   • Acīmredzot, ja ir iespējams koncentrēties uz lietām, kas jums ir kopīgas, tas var palīdzēt jūsu aizsardzībā.
   • Šī taktika ir īpaši laba, ja jūs esat apsūdzēts par uzmākšanos vai personisku izturēšanos, nevis par uzņēmuma noteikumu pārkāpumu.

3. 

   Pieturieties pie faktiem. Iespējams, ka jūs nervozs vai sašutis par apsūdzību, gribat pateikt apsūdzētājam “maz un labi”, bet labāk to paturēt pie sevis. Ļaujot sevi aizvest prom, jūsu situācija var kļūt vēl sliktāka.
   • Viltus apsūdzības ir izplatītas, ja divi profesionāļi netiek klāt personīgi. Šajā situācijā ir ļoti viegli atbrīvoties no emocionālajiem, taču ir svarīgi turēt galvu vietā un atcerēties, ka jūsu darbs ir apdraudēts.
   • Apsūdzības un apsūdzības ir paziņojumi, kas līdz šim nav pierādīti. Jūsu darba devējs runā ar jums, lai uzzinātu patiesību, tāpēc izmantojiet izdevību.
   • Labākais veids, kā pierādīt, ka apsūdzība ir nepatiesa, ir iesniegt faktiskus pierādījumus, kas apliecina jūsu nevainīgumu.

4. 

   Sadarboties ar iespējamiem izmeklējumiem. Atkarībā no maksas veida uzņēmums var sākt izmeklēšanu, lai noskaidrotu, kas īsti notika. Pilnībā sadarbojieties un dariet sevi pieejamu, lai uzlabotu savu situāciju.
   • Ciktāl situācija ir saspringta, labākais veids, kā to ātri atrisināt, ir sadarbība.
   • Ja jūs atsakāties sadarboties, izmeklēšana tiks pārtraukta, un jūsu darba devējs var uzskatīt, ka apsūdzības ir reālas.
   • Sadarbība arī norāda, ka jūs uztverat situāciju nopietni. Vienmēr esiet gatavi apspriest maksu, lai parādītu, cik ļoti jums rūp pozitīvu attiecību uzturēšana uzņēmumā.

5. 

   Piedāvājums piedalīties starpniecībā. Dažos gadījumos, īpaši, ja apsūdzība ir personiska rakstura, starpniecība var palīdzēt atrisināt problēmu un aizsargāt jūsu darbu.
   • Starpniecības laikā neitrāla trešā persona sarunājas ar jums un apsūdzēto drošā un privātā vidē, atvieglojot diskusiju un panākot visiem pieņemamu rezolūciju.
   • Dažiem uzņēmumiem jau ir starpniecības programmas, lai risinātu turpmākos strīdus darba vietā. Ja tas neattiecas uz jums, mēģiniet to ieteikt.
   • Atcerieties, ka jums ir jāatver galva, lai mediācija darbotos. Ciktāl apsūdzības ir nepatiesas, jums jābūt gataviem sadarboties ar apsūdzētāju.
   • Jums var nākties uzņemties daļu vainas, lai pārietu tālāk, pat ja zināt, ka esat pilnīgi nevainīgs. Cik grūti tas var būt, tas var ietaupīt jūsu darbu.

6. 

   Pieņemiet sekas. Ja vien jūs neticat, ka esat sodīts par kaut ko, ko neizdarījāt, jums ir jāpieņem savas rīcības sekas un jāievēro uzņēmuma lēmums.
   • Piemēram, ja saņemat brīdinājumu parakstīt, dariet to. Atteikšanās parakstīt papīru jūsu situācijai nepalīdzēs.
   • Dažos gadījumos atteikums parakstīt brīdinājumu var būt iemesls atlaišanai.
   • Ja jums tiek nodarīts ļaunums, pastāv juridiskas iespējas, kuras varat meklēt, lai notīrītu savu vārdu. Ja tomēr vēlaties saglabāt savu darbu, vislabāk ir pieņemt disciplināros pasākumus.

3. daļa no 3: Juridiskās palīdzības meklēšana

1. 

   Nosakiet iespējamās juridiskās iespējas jūsu gadījumā. Viltus apsūdzības darbā var radīt juridiskas problēmas, un iespējamo risinājumu identificēšana palīdzēs jums atrast jūsu lietai piemērotāko advokātu.
   • Punktu atrašana, kas var izraisīt tiesas procesu, ir sarežģīta. Tā ir prasme, kuru juristi apgūst gadu laikā.
   • Tomēr ir viegli atrast virzienu, kā sazināties ar noteikta veida advokātiem jūsu lietā.
   • Piemēram, ja viltus maksa ir saistīta ar kaut ko tādu, kas kaitē jūsu reputācijai, iespējams, ir iespējams iesniegt prasību par neslavas celšanu.
   • Apsūdzētājs var jums nosūtīt viltus ziņojumu, lai jūs varētu manipulēt ar kaut kā izdarīšanu, piemēram, paaugstināšanu vai paaugstināšanu. Uz šāda veida situāciju attiecas šantāža vai krāpšana.
   • Apsūdzētājam var būt kāds diskriminējošs iemesls. Piemēram, viņš, iespējams, ir izvirzījis pret jums nepatiesu apsūdzību par nevēlēšanos sadarboties ar kādu no jūsu rases vai dzimuma pārstāvjiem. Tas ir diskriminācijas noziegums, kuru var tiesāt.

2. 

   Meklējiet piemērotu advokātu. Papildus draugu un ģimenes locekļu ieteikumiem varat meklēt profesionāļus internetā. OAB vietne var būt labs pirmais solis juristu atrašanā jūsu reģionā.
   • Runājiet ar kādu, kurš ir informēts par šo lietu, lai uzzinātu, kāda veida advokāti jāmeklē jūsu konkrētajā gadījumā.
   • Varat arī atrast dažas virtuālās veidlapas ar pamatinformāciju par lietu, lai uzzinātu, kuri juristi jums ir ieteicamākie.
   • Veiciet meklēšanu pēc jūsu atrastajiem advokātiem. Pārbaudiet viņu vietnes un meklējiet vecu klientu komentārus, lai uzzinātu, kura iespēja jums ir vispiemērotākā.

3. 

   Ieplāno tikšanās ar vairākiem speciālistiem. Parasti pirmā konsultācija ir bezmaksas. Izmantojiet to savā labā, pirms izvēlēties vienu un tērēt, saņemot dažādu profesionāļu padomus. Tas var būt labs risinājums, ja jūsu lietā ir vairākas juridiskas problēmas un jūs nezināt, kurā virzienā rīkoties.
   • Ja jūs patiešām vēlaties uzsākt tiesvedību un vēlaties nolīgt advokātu, pirms lēmuma pieņemšanas tikties ar vismaz trim profesionāļiem.
   • Ja, no otras puses, jūs nezināt, ko darīt, un vienkārši vēlaties saņemt profesionālu padomu, jūtieties brīvi sarunāties ar tik daudziem speciālistiem, cik vēlaties, lai pieņemtu apzinātāku lēmumu.
   • Plānojot sanāksmi, noskaidrojiet, vai juristam ir nepieciešama informācija par jūsu lietu. Parasti no klienta jums ir nepieciešams vismaz pamata kopsavilkums.
   • Centieties pēc iespējas ātrāk, vismaz dažas dienas pirms sanāksmes, saņemt juristiem informāciju par lietu. Tādējādi profesionāļi varēs labāk izprast situāciju un ieteikt kāda veida rīcību.

4. 

   Uzdodiet daudz jautājumu. Juristi sākotnējo sanāksmi parasti uzskata par iespēju pārdot pakalpojumus. Esiet gudri un apbruņojieties ar konkrētiem jautājumiem, lai no viņa iegūtu nepieciešamo informāciju.
   • Ja plānojat pieņemt darbā juristu, runājiet par viņa darba stilu un komunikāciju. Sanāksmes ir paredzētas, lai jūs varētu atrast profesionālu, ar kuru jūs varētu kopā nokļūt.
   • Sanāksmei tiks pievērsta atšķirīga uzmanība, ja jūs joprojām mēģināsit izdomāt, ko darīt. Uzdodiet specifiskus jautājumus par lietu un advokāta viedokli par lietu.
   • Pretēji izplatītajam uzskatam, vairums juristu nav izslāpuši pēc tiesas procesiem, cenšoties izmantot visas iespējamās iespējas. Ja profesionālis uzskata, ka jūsu lieta nedarbosies, viņš to pateiks.
   • Ja jurists uzskata, ka jums ir vāja lieta un ka lietu nav vērts turpināt, viņš to pateiks.

5. 

   Novērtējiet pieejamās iespējas. Kad esat pabeidzis sarunu ar dažiem juristiem, ir laiks izlemt, vai vēlaties iesniegt prasību tiesā pret savu apsūdzētāju.
   • Novērtējiet, vai vēlaties iesūdzēt apsūdzētāju, uzņēmumu vai abus. Sazinieties ar advokātu, kurš šķita visdrošākais un vēlas palīdzēt. Kopā nāciet klajā ar rīcības plānu.
   • Ja esat nolēmis, ka process būs pārāk sarežģīts un, iespējams, labāk pāriesit pie savas dzīves, piezvaniet juristiem un pateikties viņiem par veltīto laiku.
   • Atcerieties, ka advokāti ir eksperti. Ja viņi saka, ka process nav tā vērts, vislabāk ir atstāt situāciju mierā.
   • Koncentrējieties uz darbu un labojiet kaitējumu, kas jūsu reputācijai nodarīts nepatiesas apsūdzības dēļ.