Saturs

• Soļi
• Padomi

Lai kāda būtu joma, visi vēlas gūt profesionālus panākumus. Šo jēdzienu var definēt vairākos veidos, taču būt informētam un uzticīgam darbiniekam, labam vadītājam un godīgam cilvēkam ir būtiska nozīme jebkurā karjerā. Jebkurā gadījumā jūs varat uzlabot savas profesionālās prasmes, izveidot veselīgas attiecības darba vietā un zināt, kā motivēt sevi nokļūt tur, kur vēlaties.

Soļi

1. daļa no 3: Savu prasmju attīstīšana

1. 

   Iemācieties būt prasmīgāks pārdevējs. Pārdošana gandrīz vienmēr ir viena no vissvarīgākajām jebkura biznesa daļām. Pat ja jūs nestrādājat tieši šajā nodaļā, ir ideāli uzzināt, kā pārdot idejas, sadalīt (un pieņemt) lomas un sadarboties ar citiem.
   • Labi klausieties, ko cilvēki saka, un mēģiniet to atkārtot uzreiz, lai parādītu, ka esat uzmanīgs. Esiet arī saprotoši un atbalstoši, pat ja nepiekrītat viņiem.
   • Neuzņemieties savu personīgo pusi profesionālajā saskarsmē. Ja jūs patiešām vēlaties būt labs pārdevējs, pievērsiet visu uzmanību personai, ar kuru runājat.
   • Tā vietā, lai pārliecinātu kādu par kaut ko, ko viņš noteikti nevēlas, mēģiniet ļaut viņam pašam pieņemt lēmumu. Prezentējiet savu produktu (pat ja tā ir ideja) skaidrā, kodolīgā, godīgā un pilnīgā veidā, uzsverot tā piedāvātās priekšrocības vai priekšrocības. Izmantojiet tādas frāzes kā "Vai vēlaties turpināt?" un "Vai esat gatavs doties tālāk?" un gaidiet pozitīvu atbildi no klausītāja.
   • Saprotiet, ko klienti vai kolēģi sagaida no tā, ko jūs piedāvājat. Šīs cerības ir svarīgākas par jūsu viedoklis par to, kas viņiem vajadzīgs vai ko vēlas.

2. 

   
   
   Uzlabojiet savu komunikācijas prasmes. Komunikācijas prasmes ir būtiskas jebkurā jomā, ieskaitot personīgo dzīvi. Veids, kā jūs mijiedarbojaties ar cilvēkiem no pirmā iespaida, daudz saka par jums un pat var iznīcināt uzņēmējdarbības iespējas nākotnē.
   • Nesaki neko nedomājot. Pēc kaut kā noklausīšanās apmēram piecas sekundes klusi pārdomājiet, vai tas, ko vēlaties teikt, veicinās sarunu.
   • Ja esat dabiski kautrīgs vai klusāks, iemācieties izpausties un aktīvi darboties sarunās.
   • Pievērsiet uzmanību sev - ne tikai savam izskatam (kas ir svarīgi), bet arī vārdiem, balss tonim un ķermeņa valodai.
   • Saprotiet, kādi ir jūsu mērķi pirms lai sāktu jebkuru sarunu.
   • Jūtieties līdzi cilvēkiem. Ja kādam (klientam, kolēģim, priekšniekam utt.) Klājas grūti, esiet saprotoši. Ielieciet sevi cilvēka apavos un mēģiniet domāt par to, ko jūs tajā brīdī vēlētos dzirdēt. Vienkārši pārliecinieties, ka esat profesionāls un piemērots.

3. 

   
   
   Uzlabojiet savas starppersonu prasmes. Starppersonu prasmes ir neaizstājamas ikvienam, kurš vēlas iegūt profesionālu nākotni. Spēja saprasties ar cilvēkiem un strādāt kopā ir jebkura biznesa sastāvdaļa neatkarīgi no jomas.
   • Visās sarunās pievērsiet uzmanību tam, kā jūs izklausāties, un personai, ar kuru runājat.
   • Pieņemiet, ka tāpat kā jūs visu laiku nepiekrītat cilvēkiem, arī viņiem ir tiesības nepiekrist jūsu viedoklim. Jūs vienmēr varat panākt vienošanos bez kautiņa vai strīda (un galu galā sabojāt savas profesionālās attiecības). Ja nepieciešams, izteiciet konstruktīvu kritiku un piedāvājiet alternatīvas rīcībai.
   • Jautājiet uzticamam kolēģim atsauksmes par jūsu savstarpējās saskarsmes prasmēm. Sakiet, ka vēlaties kļūt profesionālāks un ka jums jāzina, kas jums ir jāmaina, lai to izdarītu.

4. 

   
   
   Apgūt vadības prasmes. Visiem, kas vēlas iegūt daudzsološu profesionālo nākotni, jāiemācās būt līderiem. Labākais veids, kā tam sagatavoties - un pierādīt priekšniekiem, ka jums ir talants - ir attīstīt šīs vadības prasmes pirms jāpaaugstina.
   • Novietojiet citu un uzņēmuma vajadzības jūsu personīgo priekšā.
   • Pilnvarot cilvēkus. Uzslavē viņu darbu un mazos ikdienas dzīves sasniegumus.
   • Atcerieties, ka katra darbība veicina jūsu kā līdera identitāti. Tā vietā, lai katru attieksmi un mijiedarbību uzskatītu par atsevišķu gadījumu, uzlūkojiet tos kā soļus sava mērķa sasniegšanai.
   • Iemācieties pieņemt apzinātus, uzņēmumam izdevīgus lēmumus, kā arī radīt jaunas iespējas sev un kolēģiem.

2. daļa no 3: Labu profesionālo attiecību kopšana

1. 

   Piedāvājiet palīdzību, nevienam neprasot. Tas ir viens no stilīgākajiem veidiem, kā piesaistīt savu kolēģu un priekšnieku uzmanību. Iejūtieties un attīstiet labu aci, lai zinātu, kad kādam ir problēmas ar kaut ko. Profesionālā vidē lielākā daļa cilvēku palīdz, kad kāds lūdz - bet spontāni piedāvāt šo palīdzību ir vēl labāk.
   • Nepiedāvājiet neskaidru palīdzību vai lūpu apkalpošanu. Pievērsiet uzmanību personas grūtībām un sakiet, ka varat sniegt palīdzību noteiktā veidā.

2. 

   Parādiet pateicību visu laiku. Daudzi cilvēki domā, ka viņiem ir svarīgāka loma nekā viņu kolēģiem, taču tā nav taisnība. Uzņēmumā neviens amats nedarbojas neatkarīgi no citiem (pat tiem, kas nav tik “acīmredzami”). Cieniet un novērtējiet visus savus kolēģus un padotos darba vietā.
   • Nezaudējiet galvu, kad kāds pieļauj kļūdu. Pastāstiet personai, ka saprotat, ka viņš centās darīt visu iespējamo un ka tas ir pietiekami daudz. Uzslavē viņas panākumus un vadi (nepamatojot kritiku) par veidiem, kā nākotnē uzlabot.
   • Sniedziet cilvēkiem sirsnīgus komplimentus. Sakiet, ka redzat, cik svarīgi ir tas, ko viņi dara saistībā ar visiem uzņēmuma projektiem.

3. 

   Parādiet patiesu interesi par saviem kolēģiem un darbiniekiem. Daudzās jomās, īpaši lielos uzņēmumos, darbinieki vairāk jūtas kā "zobrati", nevis privātpersonas. Tomēr, ja vēlaties veidot labākas profesionālās attiecības ar cilvēkiem, izrādiet patiesu interesi par viņu dzīvi. Atcerieties, ka visi ir cilvēki un ka viņiem ir svarīga pieredze, viedokļi un jūtas.
   • Pārliecinieties, ka esat profesionāls, pat izrādot interesi par cilvēkiem. Neuzdodiet neatbilstošus jautājumus un nejokojiet nevienu. Piemēram, jūs varat jautāt, kā bija kolēģa nedēļas nogale, un, ja viņš sniedz sīkāku informāciju par to, ko viņš darīja, izmantojiet iespēju viņu labāk iepazīt.
   • Klausieties vairāk un mazāk runājiet. Uzziniet, kas jūsu kolēģiem patīk un kas nepatīk, un mēģiniet saprast viņus kā cilvēkus bez jebkāda sprieduma. Laba darba vide ir tāda, kas cilvēkus integrē, nevis pieņem darbā.

4. 

   Paplašiniet savu kontaktu tīklu. Darīt tīklošana tas ir ļoti svarīgs veids, kā attīstīt un stiprināt profesionālās saites, taču šāviens var arī atspēlēties. Tā vietā, lai paļautos uz veiksmi vai valdzinājumu un domātu, ka šajā pasākumā jums būs visi panākumi pasaulē, iepriekš sagatavojieties un izmantojiet pareizās prasmes.
   • Piedalieties sadarbības pasākumos un profesionālās uzņēmuma sanāksmēs, pat ja jums tas nav nepieciešams.
   • Nenonieciniet nevienu. Jūs pat varat vēlēties vērsties pie kāda, kuru jūs uzskatāt par “atbilstošu” jūsu karjerai, taču šī persona, iespējams, nevēlas vai nav jāveido tīklošanās. Ikvienam profesionālajā vidē ir potenciāls būt nozīmīgam savā ceļojumā un pamanīt jūsu klātbūtni vairāk nekā citiem.
   • Ir plāns, bet nav sekundāru nodomu. Vienmēr ziniet, par ko vēlaties runāt un kādas profesionālās attiecības vēlaties attīstīt, taču nesazinieties ar cilvēkiem, kuri jau tik agri rēķinās ar panākumiem.
   • Esiet vienmēr atvērts, godīgs un draudzīgs, lai parādītu, ka jebkurā darba vietā esat patīkams.
   • Nezaudējiet izveidotos kontaktus un neatstājiet savus piedāvājumus citiem. Parādiet, ka esat sava vārda cilvēks, lai izmantotu visas profesionālās mijiedarbības priekšrocības.

3. daļa no 3: Pārvaldīt savu karjeru

1. 

   Uzņemieties atbildību par savu rīcību. Uzņemoties atbildību par savu rīcību, ir divas puses: jūs nevarat būt pieticīgs attiecībā pret sasniegumiem (un, protams, neesat pārliecināts), bet jums arī jāiemācās atzīt savas kļūdas. Nevainojiet nevienu un neaizstāvieties. Pieņemiet notikušo un to, kas jums bija jādara citādi, un pēc tam izmantojiet iespēju mācīties.
   • Jums var būt pat mierīgi pēc pārmetumiem citiem, bet kolēģi vai darbinieki jūs aizvainos, un jūsu priekšnieki zaudēs cieņu pret jūsu raksturu (un nākotnē pat spers soli atpakaļ).
   • Ir svarīgi uzņemties atbildību par savām kļūdām, bet arī nepalaidieties pie visa, kas nenotiek tā, kā cerēts. Mēģiniet iemācīties mācīties, lai nākamajā reizē rīkotos citādi.

2. 

   Motivējiet sevi. Profesionālajā pasaulē neviens, iespējams, nepalīdzēs jums organizēt savu laiku vai sniegs atbalstu un motivāciju projekta pabeigšanai. Šādos gadījumos spēkam un atbildībai ir jābūt no iekšpuses. Citiem vārdiem sakot: aprēķiniet savus riskus, domājiet par jaunām idejām un visu laiku ievērojiet savus termiņus.
   • Negaidiet, ka kāds jums piešķirs pienākumus. Pēc projekta pabeigšanas runājiet ar savu priekšnieku un lūdziet vairāk darba, lai parādītu iniciatīvu un darba tikumu.
   • Organizējiet savu laiku. Plānojiet katru procesa posmu krietni pirms grafika un to, kas jums jādara līdz minētajam datumam. Tādējādi būs vieglāk ievērot grafiku (vai pat tikt uz priekšu) un atstāt labu iespaidu uz saviem kolēģiem un priekšniekiem.

3. 

   Iemācieties izpausties, kad nepieciešams. Darbā ir jārunā neatkarīgi no tā, vai lūgt palīdzību, paskaidrojumus vai paaugstinājumu. Tāpat kā jebkurā dzīves jomā, arī profesionālās iespējas gandrīz nekad nerodas roku rokā. Ja jūs nesaprotat, ko vēlas jūsu priekšnieks, pajautājiet viņam; ja jums nepieciešama palīdzība kādā projektā, jautājiet uzticamam kolēģim; saņemt paaugstinājumu vai paaugstinājumu, iepļaukāt seju un uzdrīkstēties utt.
   • Jautāt gandrīz nekad nesāp. Ja jūs strādājat ar atbildīgiem cilvēkiem, viņiem, visticamāk, būs saprātīga atbilde.
   • Prasības pēc lietām (sākot no vairāk pienākumiem līdz jauniem projektiem) ne tikai uzlabo reputāciju, bet arī padara ikvienu darbinieku pilnvērtīgāku.

4. 

   Izvirziet pārdomātus mērķus. Mērķu esamība ir tikpat svarīga jūsu profesionālajā dzīvē kā personīgajā dzīvē. Tie ir tie, kas piešķir lielāku nozīmi ikdienas dzīvei un pašai dzīvei, ja vien tie ir izdevīgi un reālistiski. Lai to izdarītu, izmantojiet SMART sistēmu un izveidojiet mērķus specifisks, izmērāms, sasniedzams, būtisks un laika ziņā (vai no angļu valodas īpašs, izmērāms, sasniedzams, orientēts uz rezultātiem un noteikts laiks).
   • Konkrēti mērķi: esiet vienkāršs un tiešs attiecībā uz to, ko vēlaties sasniegt. Piemēram: tā vietā, lai vēlētos "labāk darboties", padomājiet par kaut ko skaidrāku, piemēram, "saņemt paaugstinājumu" vai "paaugstināts darbā x’.
   • Mērāmi mērķi: izveidojiet mērķus, kurus var "izmērīt". Tādā veidā jums būs skaidra ideja par to, vai jūs spēsit tos sasniegt. Piemēram: ja mērķis ir saistīts ar jūsu darbu, novērtējiet to atbilstoši algas palielinājumam (vai nē) vai pienākumiem.
   • Sasniedzami mērķi: izvirziet reālistiskus mērķus savai karjerai. Viņiem jāpārbauda savas prasmes, bet jādod konkrēts ieguldījums gala mērķa sasniegšanā. Piemēram: tā vietā, lai gaidītu "paaugstinājumu par izpilddirektoru", mēģiniet iegūt paaugstinājumu amatā, kurā esat visvairāk kvalificēts, un pēc tam aprēķiniet nākamās darbības.
   • Attiecīgie mērķi: izveidojiet mērķus, kas mēra visu jūsu pūļu rezultātu, nevis jūsu darbību. Piemēram: ir skaidrs mērķis un tāds, kas dod konkrētus rezultātus (piemēram, labāks stāvoklis uzņēmumā vai lielāka alga, ņemot vērā iepriekš minēto piemēru).
   • Laika mērķi: nosakiet noteiktu (un tuvu) laika grafiku mērķu sasniegšanai, bet ne pārāk tuvu. Piemēram: nemēģiniet tikt paaugstināts līdz nedēļas beigām. Labāk ir domāt sešu līdz astoņu mēnešu izteiksmē, lai priekšnieki redzētu jūsu vērtību uzņēmumā, vai gaidīt sešus mēnešus līdz gadu, pirms lūgt paaugstinājumu.

Padomi

• Esi precīzs.
• Kad vien iespējams, slavē citu darbu.
• Vajadzības gadījumā atzīstiet savus defektus.
• Ievērojiet termiņus. Ja esat aizķēries ar darbu, nosakiet prioritāti tam, kas ir vissvarīgākais, lai parādītu, ka esat spējīgs un uzticams darbinieks.