Saturs

• posmi
• 1. daļa. Gatavošanās veiksmīgai darba meklēšanai
• 2. daļa Kontaktu veidošana un atsauces
• 3. daļa. Ievērojot tās robežas

Šajā rakstā: Gatavošanās veiksmīgai darba meklēšanaiSazināties un atsaucesAtbrīvojieties no jūsu ierobežojumiem

Ja jūs zināt, cik grūti ir meklēt darbu, iespējams, vēlēsities palīdzēt draugam, meklējot darbu. Ejiet viņu apskatīt un pasakiet, ka vēlaties palīdzēt. Ja jūsu draugs pieņem jūsu palīdzību, neaizmirstiet, ka jums vajadzētu viņam palīdzēt un dot viņam padomu tikai tad, ja jums ir labas zināšanas par tēmu un viņa meklēto darbu. Pretējā gadījumā jūsu padoms var maldināt, un jūs vairāk novērsīsit uzmanību, nevis palīdzēsit. Ja jūsu palīdzība ir laipni gaidīta un jūs jūtaties, ka varat patiešām palīdzēt, jūs varat viņu atbalstīt, kamēr viņš gatavojas darba meklēšanai, palīdzēt viņam nodibināt kontaktus un ievērot viņa robežas.

posmi

1. daļa. Gatavošanās veiksmīgai darba meklēšanai

1. 
   

   
   Palīdziet draugam noteikt viņa stiprās un vājās puses. Pirms uzsākt darba meklēšanu, ir svarīgi izprast savas stiprās puses un intereses, lai pieteiktos amatiem, kuros jūs esat viskvalificētākais un vēlaties to darīt. Tomēr dažiem cilvēkiem ir grūti sevi iztīrīt. Ja esat strādājis ar šo cilvēku vai arī kādu laiku esat viņu pazinis, jums, iespējams, ir labs priekšstats par viņa stiprajām pusēm un interesēm. Lai noteiktu savas stiprās puses un intereses, ņemiet vērā šādus nosacījumus:
   • ko viņam patīk darīt? Piemēram, viņam patīk sarunāties ar cilvēkiem un risināt viņu problēmas
   • kādā jomā viņš agrāk spīdēja? Piemēram, viņš, iespējams, ir saņēmis atlīdzību par saviem talantiem klientu apkalpošanā
   • kādās jomās viņš studēja? Tas ietver diplomus un apmācību

2. 
   

   
   
   
   Palīdziet viņam noteikt savu iecienīto nozari un pozīciju. Ja jūsu draugam ir nepieciešami padomi par nozari un amatu, kurā viņam / viņai vajadzētu pieteikties, varat izmantot viņu stiprās puses un intereses, lai palīdzētu viņam gūt priekšstatu. Dažreiz cilvēkiem vienkārši vajadzīgs kāds, kas viņiem palīdzētu.

3. 
   

   
   Koncentrējieties uz jomām, kurās jūs gūtu visveiksmīgāk, balstoties uz iepriekšējo pieredzi, zināšanām un interesēm.

4. 
   

   
   Pārrunā, kur viņš vēlas strādāt. Papildus tam, kad vaicājat, kas viņam būtu labākā joma un labākais darbs, jums vajadzētu arī runāt par to, kur viņš vēlētos strādāt. Ja esat ticies ar savu draugu noteiktā apgabalā un vēlaties būt priecīgs būt tur, iespējams, jums vajadzētu sākt tur.
   • Neaizmirstiet, ka cilvēki darba dēļ pastāvīgi pārvietojas, tāpēc jums prioritāte būtu jāpiešķir nozarei un pozīcijai, nevis ģeogrāfiskajai atrašanās vietai.
   • Jautājiet savam draugam, ja viņš neredz problēmu pārvietoties vai izmantot sabiedrisko transportu, lai nokļūtu darbā.

5. 
   

   
   
   
   Novērtējiet uzņēmējdarbības veidu, kurā viņš vēlētos strādāt. Nosakot uzņēmējdarbības veidu, kurā viņš vēlētos strādāt, jūs ļaujat viņam nelietderīgi tērēt laiku, piesakoties vietās, kur viņš nebūtu laimīgs. Tā kā jūs viņu labi saprotat, jūs varētu viņam ieteikt uzņēmējdarbības veidu, kurā viņš justos ērtāk.
   • Jums ar viņu jāapspriež arī iespēja pievienoties privātam vai valsts uzņēmumam, mazam, vidējam vai lielam uzņēmumam vai vietējam vai starptautiskam biznesam.
   • Piemēram, jūs varētu zināt, ka jūsu draugs labāk darbosies mazā biznesā ar korporatīvo kultūru, kas viņam liek justies kā ģimenei.

6. 
   

   
   Iesniedziet savu palīdzību, lai pārlasītu viņa pavadvēstuli, CV un sociālo mediju profilus, lai uzzinātu, kā trūkst, un pareizrakstības kļūdas. Ja jūs patiešām varat palīdzēt šajās tēmās, piedāvājiet savu palīdzību. Pirms izmaiņu izdarīšanas pavadvēstulē, CV vai sociālo mediju profilos pārliecinieties, vai viņš neredz nekādu problēmu un vai jūs to patiešām darāt, lai palīdzētu.
   • Sliktākajā gadījumā jūs vienmēr varat lūgt kādam citam pārbaudīt viņa rakstīto.
   • Tas var būt vēl noderīgāk, ja jums ir rakstīšanas talants vai ja jums ir laba izpratne par darbu, kuru viņš meklē, un to, ko meklē uzņēmums, kurš vēlas pieņemt darbā.

7. 
   

   
   Spēlējiet darba interviju, lai to sagatavotu. Uzturēšana ir darba meklēšanas sastāvdaļa, kas var nervozēt cilvēkus. Dažreiz, trenējoties ar draugu, jūs varat likt viņam aizmirst par sarunu, lai viņš būtu pārliecināts par sevi potenciālā darba devēja priekšā. Intervijas mēģinājuma laikā jūs varat sagatavot savu draugu atbildēt uz dažiem jautājumiem par viņu un vienlaikus dot padomu. Lūk, kas jums jādara mēģinājuma laikā.
   • Spriediet sava drauga ķermeņa valodu. Tas ietver viņas smaidu, viņas izskatu, viņas rokas stingrību, kad turat viņu, viņas stāju un roku kustību. Vislabākais ir smaidīt, skatīties acīs potenciālajam darba devējam un saglabāt labu stāju. Centieties arī likt viņam būt stingrai un izmantojiet rokas, lai izceltu savas intereses, neizraisot uzmanības novēršanu.
   • Jautājiet viņam par viņa profesionālo pieredzi un lūdziet, lai viņš sniedz jums piemērus, lai pierādītu, ka viņš ir kvalificēts šim darbam.
     • Piemēram, pajautājiet viņam: pastāsti man par sevi, kādas ir jūsu stiprās puses? Sniedziet man piemēru par šāda veida uzdevumiem, kurus esat veiksmīgi izpildījis.

8. 
   

   
   Nosūtiet viņam darba piedāvājumus, lai paplašinātu meklēšanu. Ja atrodat darba piedāvājumus, kuros jūsu draugs varētu būt kvalificēts vai kuri varētu jūs interesēt, nevilcinieties tos nosūtīt viņam. Tomēr jums nevajadzētu meklēt darbu tā vietā.
   • Ja jūs visu laiku sūtāt viņam piedāvājumus, viņš, iespējams, pārstāj meklēt sevi un viņš varētu paļauties uz jums vai arī viņš varētu sajukums, ka jūs tik ļoti cenšaties palīdzēt.
   • Citiem vārdiem sakot, sūtīt viņam darba piedāvājumus pilieniņā un tikai tad, kad tie precīzi atbilst tam, ko viņš meklē.

2. daļa Kontaktu veidošana un atsauces

1. 
   

   
   Sazinieties ar cilvēkiem jūsu tīklā. Viens no labākajiem veidiem, kā palīdzēt draugam, ir sazināties ar pazīstamiem cilvēkiem. Pat ja jūsu kontaktpersonas nepazīs jūsu draugu, viņi ņems vērā jūsu ieteikumu un varētu jums palīdzēt, ja tas ir iespējams. Runājot ar kontaktiem, noteikti runājiet ar viņiem klātienē, jo personīgāka pieeja ļaus jums iegūt pozitīvākas atbildes.
   • Jūs varat sazināties ar cilvēkiem savā tīklā pa tālruni, sociālo tīklu vai sociālo tīklu, minot darba veidu, kuru meklē jūsu draugs, un iemeslu, kāpēc jūs domājat, ka viņš / viņa ir kvalificēts šim darbam.
   • Ja nepieciešams, sniedziet kontaktpersonām arī viņu darba piemērus. Piemēram, jūs varat viņiem pateikt: mans draugs Žans meklē darbu kā pārdevējs. Viņš ir pārsniedzis pārdošanas mērķus mēnesi pēc mēneša un ir saņēmis neskaitāmas balvas dažādos uzņēmumos, kur strādājis. Tagad viņš meklē darbu, vienkārši paziņojiet man, ja dzirdat par vakanci, un es labprāt viņam nosūtītu informāciju.

2. 
   

   
   Piedalieties tīkla pasākumos kopā ar savu draugu, lai palielinātu viņa apdrošināšanu. Ja jūsu draugs ir tāda veida persona, kas jūtas ērtāk, ja viņam / viņai ir draugs, kas viņu pavada tīkla veidošanas pasākumu laikā, atbalstiet viņu. Dažreiz dodieties tikai kopā ar viņu, lai viņš justos drošāk. Pēc dažām diskusiju minūtēm ar svešiniekiem mudiniet draugu doties vienatnē, pat ja nav labāka laika, jo katrs cilvēks ir atšķirīgs.
   • Jums jādara viss iespējamais, lai mudinātu viņu pēc iespējas vairāk iziet vienatnē, lai uzlabotu viņa pašpārliecinātību.
   • Neaizmirstiet, ka pat tad, ja jūs piedalāties šajā pasākumā, lai palīdzētu draugam, varat atrast arī savu kontu. Tāpēc jums ir nepieciešams saprātīgi izmantot savu laiku un pats izveidot kontaktus.
   • Jūs pat varat runāt par savu draugu, ja jūtat, ka persona, ar kuru runājat, varētu palīdzēt atrast darbu.

3. 
   

   
   Ja esat jau strādājis kopā, rakstiet ieteikumu viņa profilā sociālajos tīklos. Daudzi vervētāji sociālajos tīklos aplūko potenciālo kandidātu profilus, lai atrastu šim amatam piemērotāko personu. Jums jābūt labi uzrakstītam profilam, bet vēl labāk, ja citu cilvēku iesūtītie ieteikumi ir vēl labāki. Ja esat strādājis kopā ar savu draugu un varat uzrakstīt labu ieteikumu, iesakiet to darīt. Jūs varat sākt, uzrakstot melnrakstu uz papīra vai vienā, un pirms ievietošanas tiešsaistē lūdziet draugam to atrast. Rakstot ieteikumu, neaizmirstiet:
   • paskaidrojums par jūsu profesionālajām attiecībām ar šo personu (biroja kolēģis, klients, pārdevējs)
   • viena no tām īpašībām, kas liek viņam izcelties
   • piemērs, kas pierāda, ka viņš ir labākais savā jomā (anekdote, 1 vai 2 teikumi)

4. 
   

   
   Ieteiktu viņam piedalīties viņa atsaucēs. Kad potenciālais darba devējs vēlas pārbaudīt savu profesionālo pieredzi un atsauksmes, iespējams, ka jūsu draugam būs nepieciešami jūsu ieteikumi. Jūs varat piedāvāt viņam būt daļai no viņa atsaucēm un dot viņam atļauju sniegt jūsu kontaktinformāciju potenciālajam darba devējam. Ja jūs pieņemat savu piedāvājumu, padomājiet par to, ko jūs sacīsit, ja kāds ar jums sazināsies.
   • Noteikti izceliet šīs personas stiprās puses, talantus, darba ētiku un raksturu.
   • Nepieminiet negatīvu informāciju vai smieklīgus stāstus, kas topošajam darba devējam var nebūt ļoti smieklīgi.

3. daļa. Ievērojot tās robežas

1. 
   

   
   Nepalīdzi pārāk daudz. Atcerieties, ka jūsu darba meklēšana nav jūsu draugs. Tā ir viņa atbildība, un jums nevajadzētu uzņemties iniciatīvu viņa vietā. Turklāt, ja jūsu draugs ir tāds cilvēks, kuram patīk darīt lietas viņa veidā, jums būs vairāk aizliktu lietu, nekā jums nepieciešams.
   • Dažreiz cilvēkiem patīk darīt lietas sev, un daži cilvēki nepatīk teikt nē, tāpēc viņi to vēlas.
   • Jūs labi pazīstat savu draugu un rīkojaties atbilstoši viņa personībai.

2. 
   

   
   Ziniet, ka nav problēmu, ja viņš pastāvīgi nevēlas jūsu palīdzību. Jūs patiešām laipni piedāvājat savu palīdzību darba atrašanā, un jūsu draugs noteikti novērtēs jūsu žestu. Tomēr varētu būt, ka viņš nevēlas vai nevajag pastāvīgi jūsu palīdzību. Jūs varat piedāvāt viņam savu palīdzību, bet arī gaidīt, ka atbilde būs "nē".
   • Ja vienā vai otrā laikā atbildat "nē", nejūtieties sajukums.
   • Tas ir viņa darba meklēšana, un jums vajadzētu ļaut viņam pieņemt lēmumus.

3. 
   

   
   Atbalstīt. Atbalstīt savu draugu darba meklēšanas laikā nozīmē, ka jums ir jāmudina viņu palikt uz ceļa, veicot pētījumu, lai atrastu labākos piedāvājumus atbilstoši viņu kvalifikācijai un nepadoties. Darba meklēšana var aizņemt ilgu laiku. Jūs varētu viņai palīdzēt vairāk, nekā jūs varat iedomāties, ļaujoties tvaikam, ja viņa jūtas stresa stāvoklī, paužot viņai savu godīgo viedokli un iedrošinot viņu ar tādiem vārdiem kā nepadodies, tu tiešām esi ļoti kvalificēts.