Saturs

• posmi

ir wiki, kas nozīmē, ka daudzus rakstus raksta vairāki autori. Lai izveidotu šo rakstu, tā izdošanā un uzlabošanā laika gaitā piedalījās 22 cilvēki, daži anonīmi.

Pētījumi liecina, ka uzņēmuma produktivitāte ir tieši saistīta ar darbinieku morāli. Jo vairāk darbinieku ir stresa un nelaimīgi, jo zemāka ir produktivitāte. Gluži pretēji, laimīgi darbinieki vairāk strādā veselīgā un produktīvā darba vidē. Tātad, kādi ir labākie veidi, kā paaugstināt darbinieku morāli?

posmi

1. 
   

   
   Saprotiet, ka pirmos soļus var īstenot tikai darba devējs. Galvenais ir apzināties savu darbinieku vērtību. Daudzos uzņēmumos darbinieki ir tikai viens skaitlis starp citiem. Ja kāds no viņiem aiziet, ir iespējams atrast vienu, kas to aizvieto bez pārāk lielām grūtībām. Lai arī tas zināmā mērā var būt taisnība, jauna darbinieka atrašanas, interviju un apmācības izmaksas var būt pārmērīgas.

2. 
   

   
   Paziņojiet citiem, ka jūs viņus novērtējat. Jūs paaugstināsit savu darbinieku morāli, vienkārši sakot viņiem dažus vārdus vai sirsnīgi komplimentējot par viņu darbu.

3. 
   

   
   Dodiet darbiniekiem brīžus, lai atbrīvotos no tvaika, piemēram, laikā gadījuma piektdiena, ar bezmaksas maltītēm, bonusiem vai dāvanu sertifikātiem. Atbalstīt tādus sabiedriskus pasākumus kā futbola komanda, grila cepšanu darbiniekiem un viņu ģimenēm vai piknikus darbā.

4. 
   

   
   
   
   Piedāvājiet prēmijas, neatkarīgi no tā, vai tās ir naudas prēmijas, uzņēmuma automašīnas vai citas balvas. Tas dod jūsu darbiniekiem mērķi, ar kuru viņi var strādāt, un rada entuziasmu, kas jūsu darbiniekiem bieži ir lipīgs. Atvērtas saziņas līnijas, lai atrastu lietas vai programmas, kas viņiem palīdzētu būt motivētākām. Tas viņiem arī palīdzēs justies kā nozīmīgam ieguldītājam biznesā.

5. 
   

   
   Jāapzinās, ka darba vide ievērojami ietekmēs jūsu darbinieku morāli. Biroju urbšana bez gaismas vai krāsas var izraisīt depresiju un motivācijas trūkumu. Apgaismojiet telpas ar nomierinošu krāsu, zaļiem augiem un labas gaumes mākslas darbiem.
   • Ja darba vidi nav iespējams mainīt (piemēram, noliktavā), noteikti dodiet viņiem piemērotus pārtraukumus atpūtas telpā, kur viņi var atpūsties, paēst un atpūsties.

6. 
   

   
   
   
   Izmantojiet atgriezeniskās saites veidlapas, lai parādītu darbiniekiem, ka jūs atbalstāt un rosināt nepārtrauktu uzlabojumu atmosfēru un ka jums rūp viņu darba apstākļu uzlabošana.

7. 
   

   
   Veiciniet komunikāciju starp darbiniekiem un vadību. Tādā veidā jūsu darbinieki jutīsies ērtāk, izsakot savu viedokli un sniedzot priekšlikumus darba apstākļu uzlabošanai. Klausieties savus darbiniekus. Kādas ir viņu rūpes? Nauda, ​​iespējams, ir viņu galvenā problēma, bet kādi ir pārējie? Vai viņi cieš no atzīšanas trūkuma? Motivācijas trūkums? Vai nav novērtēts viņu sniegtais darbs?

8. 
   

   
   Pārrakstiet sava uzņēmuma misiju, iekļaujot tajā visus darbiniekus un departamentus, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki jūtas kā neatņemama uzņēmuma nākotnes sastāvdaļa.

9. 
   

   
   Pārliecinieties, vai darbinieki var lepoties ar uzņēmuma vērtībām un ētiku. Lielākā daļa darbinieku vēlas strādāt uzņēmumā, kurā viņiem var uzticēties un kuriem var ticēt.

10. 
    

    
    Atrodiet veidus, kā padarīt dzīvi patīkamāku darbiniekiem. Piedāvājiet elastīgu darba laiku, tāldarba iespējas, dalību sporta zālē un daudz ko citu.

11. 
    

    
    Esiet lojāli pret saviem darbiniekiem. Ja jūsu bizness sāk samazināties, mēģiniet atrast veidus, kā noturēt darbiniekus bez personāla samazināšanas vai atlaišanas. Pārliecinieties, lai piedāvātu paaugstinājumus un paaugstinājumus tiem, kas to ir pelnījuši.

12. 
    

    
    Dodiet darbiniekiem iespēju palīdzēt tiem, kam tas nepieciešams. Jūs varat mainīt iekšēju pasākumu par iespēju savākt līdzekļus labdarībai. Piemēram, jūsu darbinieki varētu samaksāt vienu vai divus eiro, lai viņiem būtu tiesības ģērbties, kā viņi vēlas, un jūs varat atmaksāt labdarības organizācijā novākto naudu.

13. 
    

    
    Mainiet atmosfēru darbā. Vai jūs cienāt sevi, iebiedējot darbiniekus? Droši vien nē, bet vienmēr ir iespējams gaismu atmosfērā atvieglot. Uz brīdi padomā: vai tas, ko es šodien daru, ietekmēs simts gadu laikā? vai tad Vai es šodien varēšu kādu ievainot, ja neuzvedīšos kā diktators? Ja tas tā nav, atkāpieties no troņa un atpūtieties atmosfērā!

14. 
    

    
    Izklaidējies! Nav nepieciešams ģērbties klaunu kostīmos, bet jūs varat rosināt laimes un gandarījuma sajūtu darba vietā. Dodieties runāt ar saviem darbiniekiem. Smiling. Atzīstiet to, ko viņi dara, jo bez viņiem jūs nevarētu vadīt.

padoms

• Turklāt sekojiet līdzi politikai un procedūrām, kas noteiktas uzņēmuma noteikumu rokasgrāmatā. Ja priekšnieks vai vadītājs izšķir strīdu starp darbiniekiem un šie divi darbinieki atstāj istabu dusmīgi viens uz otru, jūs savu darbu neesat paveicis. Ja jūs kā vadītājs neveicat pieprasījumus, kad darbinieks sūdzas par uzmākšanos, nepakļaušanos vai jebkāda veida draudiem, ja jūs ļaujat viņam iet, neveicot izmeklēšanu, jūsu darbinieku morāle samazināsies, jums būs nepatikšanas daudz cietīs darbinieku noturēšana un uzticamība kā vadītājs. Strīda iznākums un veids, kā tas tiek risināts, var ietekmēt jūsu darbinieku morāli daudz vairāk nekā pats strīds.
• Daudzi darba devēji izturas pret saviem darbiniekiem tā, it kā viņi atrastos cietumā. Viņi norāda uz noteiktu brīdi. Kad atskan zvaniņš vai svilpe, darbiniekiem pirms atgriešanās darbā var būt īsa pauze, kad zvans atkal zvana. Lai arī tas dažās situācijās ir nepieciešams, tā ir arī atkārtojoša un garlaicīga rīcība. Kāpēc gan neatļaut elastīgākus pārtraukumus vai elastīgākus pusdienu pārtraukumus?

brīdinājumi

• Seko līdzi. Dariet to, ko jūs teicāt, ka darīsit. Kā jūs domājat, vai tas ietekmēs darbiniekus, ja darba devējs sola darbiniekam brīvdienas pirms atcelšanas, lai dotos atvaļinājumā? Viņu morāle kritīsies vēl zemāk, jo viņi sapratīs, ka viņu vadītājam vairāk rūp pašam par sevi nekā viņa darbiniekiem.