Saturs

• posmi
• 1. metode Izmantojiet sociālos tīklus
• 2. metode Nosūtiet vienu uzņēmumam
• 3. metode Uzdodiet jautājumus personīgi

Šajā rakstā: Sociālo tīklu izmantošanaSūtiet to vienam uzņēmumam, sniedzot jautājumus personai11

Dažreiz jūs vēlaties strādāt noteiktā uzņēmumā, bet nav iespējams uzzināt, vai tas algo darbiniekus vai nē. Ja nevēlaties tieši zvanīt uzņēmumam, sociālo tīklu izmantošana var palīdzēt uzzināt, vai ir vakances. Nosūtīšana var ļaut arī nedaudz par sevi runāt. Protams, jautājumu uzdošana klātienē var būt daudz efektīvāka, jo tā ļauj nomas vadītājam jūs zināt personīgi.

posmi

1. metode Izmantojiet sociālos tīklus

1. 
   

   
   Izveidojiet kontu profesionālā sociālajā tīklā. Veiciet meklēšanu tiešsaistē, lai uzzinātu, kuras sociālo tīklu vietnes uzņēmums izmanto. Centieties izveidot kontu tajā pašā (-ās) vietnē (-s). Profesionāla profila, piemēram, LinkedIn, izveidošana ir lielisks veids, kā veidot profesionālās attiecības. Kad pienāks laiks, varat izmantot savu profilu, lai iegūtu informāciju par citiem uzņēmumiem.
   • Atjauniniet kontu pat tad, ja nemeklējat darbu. Laiku pa laikam nosūtiet e-pastu saviem bijušajiem kolēģiem, lai uzdotu viņiem jautājumus un uzturētu kontaktus. Tas būs noderīgi, ja meklējat darbu.

2. 
   

   
   Meklējiet darbinieku koordinātas. Ja vēlaties uzzināt, vai konkrēts uzņēmums pieņem darbā, varat izmantot savu sociālā tīkla kontu, lai meklētu vervētājus vai vakanču vadītājus, jo viņi varēs sniegt jums nepieciešamo informāciju.
   • Ja nevarat atrast informāciju par darbā pieņemšanas vadītāju vai konkrētu darbinieku, meklējiet darbiniekus, kuri strādā cilvēkresursu nodaļā. Mēģiniet sazināties ar viņiem un pajautāt, vai viņi var izskaidrot procedūru. Vislabāk ir izmēģināt šo stratēģiju tikai tad, ja izmantojat profesionālu sociālo tīklu, piemēram, LinkedIn vai Viadeo. Var būt nepatīkami nosūtīt vienu darbiniekam sociālajos tīklos, piemēram, Facebook vai.

3. 
   

   
   
   
   Sazinieties ar rekrutētāju vai nomas vadītāju. Kad esat atradis nepieciešamo kontaktinformāciju, īsi nosūtiet personai. Īsi aprakstiet savu izglītību un profesionālo pieredzi un jautājiet, vai jūsu darbības jomā ir vakances.
   • Piemēram, jūs varat uzrakstīt šo: “Cienījamā Veroniķes kundze, es vēlos strādāt jūsu uzņēmumā, un, veicot dažus pētījumus, es atklāju, ka jūs esat nomas menedžeris. Esmu profesionāls santehniķis ar vairāk nekā sešu gadu pieredzi ABC Santehnikas uzņēmumā, kur esmu divreiz paaugstināts. Es vēlētos uzzināt, vai jūsu uzņēmums šobrīd pieņem darbā, un, ja jā, kā es varu pieteikties? Paldies par apsvērumiem. "

2. metode Nosūtiet vienu uzņēmumam

1. 
   

   
   Apmeklējiet uzņēmuma vietni. Lielākajai daļai uzņēmumu savās vietnēs ir sadaļa, kurā norādīti cilvēkresursu nodaļas darbinieku vārdi. Var būt nepieciešams veikt izpēti, lai zināt, ar ko jums vajadzētu sazināties, bet nepadodieties. Lielākajai daļai cilvēkresursu nodaļu ir vismaz viena vispārējā e-pasta adrese un bieži ir saraksts ar katra darbinieka e-pasta adresi.
   • Ja pat pēc dažu pētījumu veikšanas neatrodat pareizo adresi, darbinieks, zvaniet tieši uzņēmumam. Jautājiet dežurantam, vai viņš var sniegt jums kontaktinformāciju, vēlams, e-pasta adresi, nomas vadītāju vai vervētāju.

2. 
   

   
   
   
   Uzrakstiet to pieklājīgā stilā. Pēc pareizās adreses iegūšanas veltiet laiku skaidras un pieklājīgas adreses rakstīšanai. Jums vajadzētu piezvanīt personai pēc viņa nosaukuma, iepazīstināt ar sevi un izskaidrot, kāda veida amatu jūs meklējat.
   • Piemēram, uzrakstiet šo: “Irēnas kundze, es daudzus gadus esmu bijusi jūsu veikala lojāla kliente un nesen pieņēmu lēmumu pārcelt šīs attiecības augstākā līmenī, strādājot mājās. Man ir piecu gadu pieredze mazumtirdzniecībā, divi no tiem ir vadītāja pienākumi. Vai šobrīd ir kādas vakances? Paldies par apsvērumiem. "
   • Ja tas šķiet piemērots, pievienojiet vēl vienu rindu un jautājiet, kad jums vajadzētu sekot. Tādējādi jums būs iemesls atkal sazināties ar vervētāju par darbu. Piemēram, jūs varētu uzrakstīt kaut ko līdzīgu: “Ja ir kāds labāks laiks, kad es varu ar jums vēlreiz sazināties, lūdzu, dariet man to zināmu. "

3. 
   

   
   Pievienojieties CV. Viena lieta ir informēt nomas vadītāju vai darbinieku, ka jums ir noteikta kvalifikācija. Pievienojiet savu CV, lai parādītu vadītājam, ka jums patiešām ir šī kvalifikācija. Ja iespējams, varat iekļaut saiti uz vietni, rakstu vai sociālā tīkla profilu, piemēram, LinkedIn, kas parāda jūsu darbu.
   • Saites nodrošināšana rada labu pirmo iespaidu un ļauj personai viegli redzēt jūsu darbu. Viņš varētu vēlēties pārbaudīt jūsu profilu pēc jūsu pirmā.
   • Pirms pieteikuma iesniegšanas pārskatiet savu CV, lai redzētu, vai nav pareizrakstības vai drukas kļūdas. Nekas nevar diskvalificēt jūs ātrāk kā atsākšana ar kļūdām.

3. metode Uzdodiet jautājumus personīgi

1. 
   

   
   Pagatavojiet to, ko jūs teiksit. Jautājums par vakancēm klātienē nav gluži tas pats, kad jūs to darāt rakstiski. Jums nebūs laika mainīt teikto, tāpēc jums vajadzētu sagatavoties. Atkārtojiet to, ko jūs domājat teikt, ieskaitot izglītības līmeni, darba vēsturi un motivāciju.
   • Jūs, iespējams, nesaņemsit interviju uzreiz, bet, ja esat labi sagatavojies, darbā pieņemšanas vadītājs var būt pārsteigts.

2. 
   

   
   Kleita pareizi. Ja izvēlaties darba interviju, izvēlieties drēbes, kuras valkāt sapulcē. Pirmais iespaids vienmēr ir pareizais, un nomas menedžeris jūs uztvers nopietni. Pareizi ģērbties arī parādīs jūsu apņemšanos uzņēmumam, jo ​​jūs tur atrodaties, pat ja zināt tikai pieejamās pozīcijas.

3. 
   

   
   Lūdziet tikties ar nomas vadītāju. Bieži vien vadītāju pieņemšanai darbā nav darba vietas, tāpēc noteikti pajautājiet darbiniekam vai reģistratūras darbiniekam, vai varat sarunāties ar personāla vadītāju. Ja jums tiek jautāts kāpēc, paskaidrojiet, ka jūs interesē visas vakances uzņēmumā.
   • Ja menedžeris nav pieejams, pieklājīgi pajautājiet, kad būtu labāk atgriezties, lai ar viņu sarunātos. Dažos gadījumos jūs varat vienoties par tikšanos ar darbinieku, ar kuru jūs runājat.

4. 
   

   
   Paspiediet rokas ar nomas menedžeri. Tiklīdz viņš sevi iepazīstina, rīkojieties profesionāli. Saspiediet viņa roku, paskatieties viņam acīs un esiet pieklājīgs. Iepazīstiniet ar sevi un izskaidrojiet vizītes iemeslu.

5. 
   

   
   ienest veikt atsākšanu. Pēc prezentācijām vakances vadītājs var lūgt jūsu CV. Jums vismaz vajadzētu atnest sava CV kopiju. Ja viņš saka, ka pašlaik nav pieejama amata vieta, jautājiet viņam, vai jūs varat atstāt savu CV vēlākai darbībai.
   • Ievietojiet savu darbu ūdensnecaurlaidīgā un pretgrumbu apvalkā. Izvairieties no tā, lai jūsu CV būtu salocīts, saburzīts vai slapjš - tas vienmēr izskatās slikti.