Saturs

• posmi
• 1. metode Esiet darba vides vadītājs
• 2. metode Esiet sporta vadītājs
• 3. metode Esiet klases vadītājs
• 4. metode Esiet ģimenes vadītājs

Šajā rakstā: Būt par līderi darba vidēBet par sporta līderiBet par līderi klasēBūtiet par līderi ģimenē

Labi vadītāji ir arī labi paraugi, viņi zina, par ko runā, un ir pelnījuši cieņu. Ir daudz veidu, kā vadīt citus, neatkarīgi no tā, vai uzņemties vadošo lomu darbā vai savā sporta komandā. Ir padomi, kā būt labākajam iespējamajam vadītājam jebkurā dzīves situācijā, lai jūs cienītu un mīlētu.

posmi

1. metode Esiet darba vides vadītājs

1. Esi paraugs citiem. Lai iegūtu apkārtējo cieņu, ir svarīgi parādīt, ka jūs kontrolējat savu darbības lauku. Cilvēki jūs cienīs un uzklausīs, ja viņi zinās, ka jums ir zināšanas par šo tēmu.
   • Pārrunājiet savu pieredzi. Neesot pārāk pretenciozs, skaidri norādiet darbiniekiem, ka jūs šajā darbības jomā esat bijis jau ilgu laiku un ka esat smagi strādājuši, lai nokļūtu tur, kur atrodaties. Viņiem būs labāks priekšstats par to, kāpēc jūs sēžat priekšnieka kabinetā, un viņi būs daudz satraukti par dalību tā cilvēka komandā, kuru viņi apbrīno.
   • Uzvedieties kā profesionālis. Pat ja jūs esat boss, jums joprojām ir jāuzvedas pret saviem darbiniekiem. Papildus jums ir jāievēro profesionalitātes pamatstandarti, pareizi apģērbjoties, atrodoties darbā un sanāksmēs, kā arī profesionāli sazinoties.

   "Lielisks vadītājs ir labs cilvēks, kurš vēlas iedvesmot citus un padarīt Zemi par labāku vietu. "

   
   

   
   

   
   Padariet skaidrus noteikumus un cerības. Neatkarīgi no tā, vai esat uzņēmuma vadītājs vai četru komandu vadītājs, ir svarīgi, lai jau no paša sākuma nebūtu šaubu par ikviena cerībām.
   • Ievietojiet rīcības kodeksu vai regulu, kuru varat citēt, lai pateiktu darbiniekiem, ko darīt vai nedarīt.
   • Ja strādājat pie projekta, jūsu mērķiem un cerībām jābūt skaidrām jau no paša sākuma. Jūsu darbinieki jutīsies motivētāki un neuzdos jautājumus. Jums labāk būtu pierakstīt savus mērķus.
   • Nemainiet noteikumus projekta vidū. Lai arī darba vietā var būt nepieciešams veikt pielāgojumus, ir svarīgi, lai noteikumi būtu skaidri, bet arī konsekventi. Ja maināt savus komentārus tikšanās laikā, darbinieki neuztvers jūs nopietni vai arī viņi jutīsies neapmierināti.

2. 
   

   
   Atstājiet vietu komentāriem. Lai gan ir svarīgi palikt stingriem, jums tomēr jāatstāj vieta, lai ņemtu vērā ikviena apsvērumus. Tādā veidā jūs nevēlaties diktatoru. Turklāt jūs varat daudz mācīties no darbiniekiem, kas ļaus jūsu biznesam augt.
   • Lūdziet atgriešanos. Pēc projekta pabeigšanas, sapulces noteikumu noteikšanas vai labdarības pasākuma organizēšanas ir svarīgi lūgt atsauksmes. To var izdarīt, nebiedējot darbiniekus. Jūs varat vienkārši uzdot viņiem šo jautājumu vai nosūtīt anonīmu veidlapu katram.
   • Pajautājiet viņiem, ko viņi domā klātienes situācijās. Tikšanās beigās varat jautāt, vai kādam ir kādi jautājumi vai vēlaties izteikt savu viedokli. Tas dod jūsu darbiniekiem laiku pārdomāt, par ko viņi strādā. Varat arī tērzēt ar kādu no saviem darbiniekiem vai apmeklēt biroju, lai pārrunātu projekta detaļas. Pasakiet viņam, ka viņa viedoklis ir būtisks jūsu biznesa panākumiem.

3. 
   

   
   
   
   Atalgojiet darbiniekus par viņu labo izturēšanos. Lai būtu labs vadītājs, jums komandā jāuztur augsta morāle un regulāri jāmotivē. Jums arī jāpārliecinās, ka balvas ir interesantas un jautras!
   • Apsveiciet darbiniekus bieži. Vadītājs katru nedēļu apsveic labos darbiniekus.
   • Sarīkojiet ikmēneša vakariņas, lai atzīmētu jūsu komandas sasniegumus. Tas ir ne tikai garšīgs, bet arī jautrs veids, kā savienot kolēģus un motivēt ikvienu sasniegt mērķus savlaicīgi.
   • Vajadzības gadījumā piedāvājiet individuālus apsveikumus. Ja kāds no jūsu darbiniekiem izdara kaut ko neticamu, nav kaitējuma informēt visus par viņu sasniegumiem sanāksmē vai tās laikā. Pat ja viņš varētu justies apmulsis, viņš redzēs, ka jūs pievērsīsit uzmanību viņa darbam.
   • Atalgojiet čakli darbiniekus. Balva, neatkarīgi no tā, vai tas ir mūsdienīgs elektronisks sīkrīks vai divas filmu biļetes, var motivēt darbiniekus strādāt labāk, un viņi domā, ka esat diezgan foršs šefpavārs.

4. 
   

   
   Padariet sevi mīļu. Lai gan vissvarīgākais ir tas, ka jūsu darbinieki jūs ciena, tas nevarēja jūs ievainot, liekot jums redzēt cilvēku, ar kuru jūs varat labi pavadīt laiku. Viņi būs vēl vairāk satraukti sadarboties ar jums un būt jums par vadītāju! Šeit ir daži veidi, kā jūs mīlēt.
   • Atzīstiet savas kļūdas. Jūs neesat ideāls un dažreiz parādāt, ka būtu varējis rīkoties citādi, jūs visiem parādīsit, ka esat arī cilvēks, kas viņiem liks vēl vairāk cienīt. Protams, jūs varat izvairīties no atzīšanas, ka esat pieļāvis kļūdu, jūs joprojām vēlaties, lai visi zina, ka zināt, ko jūs darāt!
   • Laiku pa laikam dalieties personīgos stāstos. Nav nepieciešams draudzēties ar darbiniekiem, bet, ja jūs runājat par savu ģimeni vai pagātnes pieredzi, viņi varētu atcerēties un redzēt jūs kā cilvēku.
   • Esiet konsekvents savās attiecībās. Ja grupas sanāksmju laikā esat ļoti draudzīgs, bet vēsāks, satiekoties ar darbinieku gaiteņos, jūs viņu sajauksit, un viņi, iespējams, jums nepatiks. Ir svarīgi palikt draudzīgam vienmēr, ne tikai svarīgos brīžos.
   • Tajā pašā laikā jums nevajadzētu draudzēties ar darbiniekiem. Ir labi iegūt draugus darbā, bet, ja jūs pavadāt laiku sarunājoties ap ūdens strūklaku, cilvēki domā, ka jūs vairāk koncentrējaties uz to, lai jūs justos labi, nevis labi darītu.
   • Izvairieties no romantiskām attiecībām darbā. Tie gandrīz vienmēr beidzas slikti, un jūs varētu zaudēt cieņu pret visiem un dažreiz pat savu darbu.

2. metode Esiet sporta vadītājs

1. 
   

   
   Visu laiku demonstrējiet labas sporta vērtības. Pat ja jūs esat savas komandas kapteinis vai zvaigzne veidošanā, ir svarīgi palikt pazemīgam un pieklājīgam.
   • Ja jūs trenējat kopā ar savas komandas locekļiem, piedāvājiet viņiem iedrošinājumu. Tā vietā, lai lielītos un nomelnotu, kad viņi kļūdās, parādiet viņiem, kā uzlabot savu sniegumu, un, ja vajadzīgs, sniedziet viņiem komplimentus.
   • Mača dienā ir svarīgi novērot pretiniekus acīs, kratīt rokas un parādīt, ka esat koncentrējies spēlei neatkarīgi no tā, ko domājat par pretinieku komandu. Pat ja jums rodas iespaids, ka kāds cits komandā nav izturējies labi, apspriediet to ar savu treneri vai tiesnesi atkarībā no situācijas, bet izvairieties no apvainojumiem un nepiemērotas valodas.
   • Ziniet, kā zaudēt ar cieņu. Līderi jāuzskata par atbildīgiem pieaugušajiem, nevis whineriem. Ja jūs sadedzināja otra komanda, apsveiciet viņus, neveidojot sejas. Ja jūs uzturat pareizo attieksmi, jums būs vēl viena iespēja pret viņiem.

2. 
   

   
   Atgādiniet savas prasmes komandas biedriem. Lai gan ir svarīgi nepievērst sev pārāk daudz uzmanības, nebaidieties parādīt, ko varat darīt, lai citi atcerētos, kāpēc jūs esat komandas vadītājs.
   • Palīdziet trenerim parādīt dažas prasmes treniņu laikā. Jūsu komandas biedri būs pārsteigti par jūsu prasmēm.
   • Mača dienā dariet visu iespējamo. Neļaujiet sevi apmānīt, jo jūs esat kapteinis, ir svarīgi vienmēr darīt visu iespējamo.

3. 
   

   
   Parādiet savu mīlestību pret komandas darbu. Jūs vienmēr esat komandas sastāvdaļa, un jums ir jāstrādā ar citiem. Jūs esat izvēlēts par vadītāju daļēji tāpēc, ka spējat strādāt ar dažādiem cilvēkiem.
   • Sarunājoties ar komandu un dodot viņiem norādījumus, jums jāpārliecinās, ka visi saņem iespēju piedalīties. Ja jūs pakļaujat spēles paņēmienam, neizlieciet visu tehniku ​​ap savām prasmēm.
   • Palīdziet citiem pirms un pēc mača. Dodiet roku izkraut autobusu, palīdziet apmācības laikā un piedāvājiet nogādāt mājās savus komandas biedrus, kuriem tā nepieciešama. Tas parādīs, ka jums rūp komandas darbs visos spēles aspektos, pat ja tas nozīmē, ka jaunais bērns ir jānovieto mašīnā, lai visi varētu spēlēt.

4. 
   

   
   Esiet labs draugs saviem komandas biedriem. Pat ja jūsu prioritāte ir likt jums cienīt, komandas kapteinim vajadzētu būt nejaušākam nekā vadītājam, jums jāpieliek pūles, lai iegūtu draugus, lai visi varētu izklaidēties, smagi strādājot.
   • Ievietojiet atmosfēru saviesīgu notikumu brīdī. Noteikti parādieties vakariņās un citos saviesīgos pasākumos un atstājiet pēdējos. Parādiet visiem, ka jūs mīlat savu līdera pozīciju no sākuma līdz beigām. Tas palīdzēs jums labāk iepazīt komandas biedrus un izveidot stiprāku saikni.
   • Esiet draudzīgs pret visiem komandas locekļiem. Neatradiet sevi par mīļoto un nemēģiniet pazīt visus, labos vai sliktos. Tas parādīs, ka jums rūp visi cilvēki, kas iesaistīti šīs komandas veidošanā unikālas un spēcīgas.

5. 
   

   
   Esiet viens vīrietis (sieviete) ar treneri. Pat ja jūsu komandas biedri varētu kritizēt jūsu treneri, ir svarīgi izvairīties no šāda veida izturēšanās, lai saglabātu spēcīgu komandu.
   • Nekritizējiet treneri savu komandas biedru priekšā. Lai arī jūs, iespējams, nepiekrītat sava trenera rīcībai, varat doties ar viņu aprunāties. Ja jūs sarunāties ar pārējo komandu, jūs varētu visus sadusmot, un komanda varētu sabrukt, jo nebūs neviena, kas to vadītu.
   • Paskaidrojiet citiem, ka jūsu treneris vēlas tikai komandas labā. Parādiet komandas biedriem, ka jūsu treneris zina, par ko viņš runā, un ka jūs varat viņam uzticēties. Tas uzturēs spēcīgu komandu, un jums būs labs vadītājs.

3. metode Esiet klases vadītājs

1. 
   

   
   Parādiet savas zināšanas šajā jomā. Jūsu skolēniem ir svarīgi zināt, ka viņi var jums uzticēties, jo jūs esat eksperts noteiktā jomā.
   • Kad jūs iepazīstināt ar sevi, pastāstiet viņiem, cik ilgi jūs esat bijis laukā, un pastāstiet viņiem, ko esat paveicis. Viņi tad sapratīs, ka jūs par to zināt.
   • Pasakiet viņiem, cik ilgi jūs mācījāt priekšmetu. Ja divdesmit reizes jau esat mācījis vienu un to pašu priekšmetu, pastāstiet viņiem, lai viņi saprastu, ka esat izveidojis vislabāko iespējamo kursu. Ja šī joma jums ir jauna, jums nevajadzētu pateikt studentiem, ka viņi neuzskata, ka esat kompetents.

2. 
   

   
   Iestatiet noteikumus no pirmās dienas. Kad esat iepazīstinājis ar sevi, ir svarīgi, lai jūsu studenti izprastu jūsu cerības, lai tās īstenotu.
   • Ierosiniet labi organizētu programmu, kas parāda tieši to, kas viņiem jāgaida katrā klases dienā. Pēc programmas pārskatīšanas atbildiet uz jautājumiem, lai noskaidrotu tumšās zonas.
   • Neatkarīgi no tā, vai jūs mācāt pieaugušos vai bērnus, ir svarīgi saglabāt skaidru uzvedības kodeksu, kas parāda jūsu cerības, kā arī sodus, ar kuriem jūsu skolēni saskaras, ja viņi tos nedara. Parasti rīcības kodeksā ir ietverti savstarpējas cieņas noteikumi un sodi par klasi graujošu izturēšanos, piemēram, kaulu sūtīšana, telefona zvani un sarunas klases aizmugurē.

3. 
   

   
   Iet pareizās vadības ierīces. Neatkarīgi no tā, vai tas ir ātrs pārbaudījums vai ceturtdaļas noslēguma eksāmens, ir svarīgi pārliecināties, vai kontrole ir pareiza un noderīga jūsu studentiem. Pēc visa jūsu darba viņi kļūs par labākiem studentiem, un viņi pateiks paldies par saprotošu skolotāju un klases vadītāju.
   • Iesniedziet mācību rokasgrāmatu. Pirms eksāmena pastāstiet studentiem, ko gaidīt, lai eksāmena dienā nebūtu pārsteigumu.
   • Sniedziet viņiem dažus problēmu piemērus. Uzdodiet saviem studentiem problēmas trenēties, lai viņiem nebūtu bažu par kontroli.

4. 
   

   
   Esiet radošs. Lai būtu labs klases vadītājs, jums jāatrod jauni veidi, kā prezentēt garlaicīgu materiālu studentiem. Ja jūs nevalkājat nelielu dažādību, viņiem būs garlaicīgi, viņi izklaidēsies, un jūs pat varat zaudēt viņu cieņu.
   • Pārrunājiet pašreizējos notikumus klasē. Pat ja nemācat vēsturi, varat atrast veidu, kā runāt par šo jautājumu neatkarīgi no tā, vai tas ir par valdību vai sporta pasākumiem, lai atrastu saikni ar mācību priekšmetu, kuru mācāt. Tas ļaus jūsu studentiem saskatīt saikni starp to, ko viņi studē, un apkārtējo pasauli.
   • Atrodiet unikālas aktivitātes, kas ļauj jūsu studentiem pārvietoties un domāt. Ļaujiet jūsu studentiem izveidot savas rindkopas, aktivitātes, izklaides vai jebko citu, kas viņiem var palīdzēt saprast veco koncepciju jaunā formā.

5. 
   

   
   Parādi viņiem, ka tev rūp divi. Lai būtu labs klases vadītājs, jums jāpierāda, ka jūs interesē jūsu skolēnu panākumi. Nodarbības laikā esiet jauks un pieejams, lai viņi jūs cienītu, nebaidoties uzdot jautājumus.
   • Sniedziet labus komentārus gan par rakstiskajiem uzdevumiem, gan mutisko izpildījumu. Tas viņiem parādīs, ka jums rūp divi individuālā līmenī un vēlaties, lai viņi gūst panākumus.
   • Paldies viņiem par izciliem studentiem. Pēdējā klases dienā nogādājiet īpašu cienastu vai uzrakstiet piezīmi, lai pastāstītu viņiem, cik ļoti jums patika būt par viņu skolotāju. Tas ļaus pieredzei beigties uz pozitīvas nots un parādīs visiem, ka esat labs vadītājs.

4. metode Esiet ģimenes vadītājs

1. 
   

   
   Iedomājieties sevi kā autoritātes figūru. Visiem jābūt skaidriem, ka jūs esat mājsaimniecības galva, un viņiem jāievēro jūsu noteikumi.
   • Parādiet bērniem, ka viņiem visu laiku ir jāciena viņu vecākie. Ja jūsu vecākiem ir aktīva loma jūsu dzīvē, jūs varat parādīt saviem bērniem, ka jūs cienāt vecākus tāpat, kā viņi jūs ciena.
   • Sakiet bērniem izturēties pret jums ar cieņu. Jūs esat varas pārstāvis, un viņiem ar jums ir jārunā un atbilstoši jāatbild pat vissarežģītākajos brīžos.

2. 
   

   
   Izveidojiet skaidrus noteikumus. Bērniem jābūt skaidram priekšstatam par jūsu cerībām. Jums jāizvairās būt pārāk temperamentīgam vai skaidri nenoteikt to, ko vēlaties.
   • Arī uzstādiet cerības uz mājas darbiem. Jūsu bērniem jāzina, ko jūs vēlaties, lai viņi dara, vai viņi mazgā traukus, palīdz iestatīt galdu vai kopj dārzu. Pārmaiņus mainot dažādus uzdevumus, jūs varat arī pārliecināties, ka kāds no ģimenes locekļiem nav iestrēdzis, veicot nepatīkamas lietas, piemēram, tīrījot kaķu pakaišus.
   • Nosakiet cerības par savu uzvedību. Jums bērniem ir skaidri jānorāda, ka jūs nepieļausit rupjību, ka viņiem ir jāēd vakariņas kopā ar pārējo ģimeni un ka viņiem pēc iespējas jāsaglabā pozitīva attieksme. Atkārtojot šos noteikumus bieži un pēc iespējas ātrāk, jūs parādīsit saviem bērniem, ka jums ir skaidri noteikumi par to, ko viņi var darīt mājās.
   • Esiet nemainīgs. Kaut arī noteikumi var mainīties, kad jūsu bērns sasniedz noteiktu vecumu, jums mājās noteikti jātur prātā vispārējās cerības. Pārliecinieties arī, vai šīs cerības ir vienādas visiem, lai nebūtu vēlmes pēc mīļumiem.

3. 
   

   
   Izveidojiet noderīgu atlīdzības un sodu sistēmu. Lai jūs būtu mājsaimniecības galva, jūsu bērniem jāzina, ka jūs viņiem atlīdzināsit par labu izturēšanos un sodīsit par viņu slikto izturēšanos.
   • Sagatavojiet atlīdzību par katru gadījumu. Ja jūsu bērnam bija labs rezultāts, ja viņš vai viņa saņēma autovadītāja apliecību, futbola mačā guva izšķirošus vārtus vai sasniedza nozīmīgus mērķus (piemēram, ja viņš vai viņa ir sasniedzis noteiktu vecumu), tas ir svarīgi svinēt šo notikumu. Vakariņas viņa iecienītajā restorānā, ceļojums uz atrakciju parku vai kinoteātri vai jebkurš cits ceļojums uz jūsu bērna iecienīto vietu palīdzēs saprast, ka jūs rūpējaties par viņu un vēlaties, lai viņš gūst panākumus.
   • Izveidojiet skaidrus sodus, lai atturētu no sliktas izturēšanās. Ja jūs sodāt savu bērnu, liedzot viņam aizbraukt, jūs ievietojat sodu, kas patiešām motivēs viņu doties mājās uz skolu vai nespēlēt nodevību. Ja bērns ir jaunāks, varat pavadīt laiku viņa istabā vai badoties no viņa iecienītāko seriālu skatīšanās, lai parādītu viņam, ka jūs neļausit viņam nesodīti pārkāpt noteikumus.

4. 
   

   
   Palieciet vienoti ar savu coleader. Ja jums un jūsu dzīvesbiedram ir kopīga mājsaimniecības vadītāja loma, jums jāpārliecinās, vai jūsu cerības ir līdzīgas.
   • Nepieņemiet svarīgus lēmumus, piemēram, neļaujiet meitai gulēt ar jaunu draugu, nerunājot ar savu dzīvesbiedru. Viņš varētu nepiekrist jūsu izvēlei, un jūsu meita varētu viņu vainot, ja viņš pateiks nē pēc tam, kad jūs sakāt jā.
   • Veikt gan labā, gan sliktā policista lomu. Izvairieties no tā, lai jūsu bērns redzētu vienu no viņa vecākiem par "vēsāku" nekā otru. Jums abiem ir jābūt līdzīgām cerībām attiecībā uz atļauto un aizliegto.

5. 
   

   
   Izklaidējies kopā ar ģimeni! Jums nav jābūt tik koncentrētam uz noteikumiem, ka aizmirstat labi pavadīt laiku kopā ar pārējo ģimeni. Šeit ir daži padomi, kā izklaidēties mājās, vienlaikus saglabājot savus noteikumus.
   • Katru nedēļu veltiet laiku. Neatkarīgi no tā, vai gatavojat itāļu maltīti, skatāties šausmu filmu vai pavadāt vakaru galda spēļu spēlēšanā, ir svarīgi pavadīt laiku kopā ar visiem ģimenes locekļiem.
   • Parādiet savu mīlestību un simpātijas savam dzīvesbiedram un bērniem. Pat ja jūs pārstāvat varas iestādes mājās, jūs esat arī māte vai tēvs, un ir svarīgi pateikt bērniem, cik ļoti jūs viņus mīlat, turēt viņus rokās un pateikt, cik daudz viņi jums ir svarīgi.

padoms

• Nekad neesiet pārāk bargs, piemērojot noteikumus personai vai grupai. Jums vienmēr jāpateicas viņiem par piedalīšanos.
• Nemēģiniet pārspīlēt. Labam vadītājam ir noteikumi, bet viņš paliek elastīgs.
• Vienmēr parādiet, ka esat gatavs, klasē vai uz lauka.
• Lai sekotu savam plānam, veiciet piezīmes piezīmjdatorā un uzstādiet mērķus.
• Līderim ir arī jāmācās no citiem un jāuztur prāts.

brīdinājumi

• Negaidiet, ka visi jums sekos. Ir cilvēki, kuri vienkārši neievēro citus. Pat ja jūs daudz piepūlaties, jūs nevarēsit sasniegt visus.
• Mēs varētu domāt, ka jūs esat autoritārs vai pamudinat sevi, pat ja jūs mēģināt būt taisnība. Tā ir spēles sastāvdaļa