Saturs

• Pakāpieni
• Padomi

Jautājums "Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?" parasti to veic darba interviju beigās ar potenciālajiem darbiniekiem. Diemžēl neatbilstoša atbilde var mazināt jūsu iespējas iegūt darbu. Lai pareizi atbildētu uz to, jums ļoti labi jāsagatavojas intervijai un jāpiesaista savas prasmes un ambīcijas uzņēmuma mērķiem.

Pakāpieni

Metode 1 no 3: sagatavošanās jautājumam

1. 

   Veiciet meklēšanu uzņēmumā. Pirms ierašanās jums jāzina par uzņēmuma kultūru un iznomāšanas praksi. Saņemiet piemērus no darbiniekiem par cilvēkiem, kuri labi darbojas iekšpusē, lai izskaidrotu, kā jūs lieliski sadzīvojat.
   • Izmantojiet internetu, lai iegūtu informāciju. Jūs varat atrast bijušos darbiniekus, kuri vēlas tērzēt sociālajos medijos. Meklējiet uzņēmuma sociālajā tīklā un finanšu pārskatos.
   • Apskatiet uzņēmuma vietni, lai iepazītos ar praktizētajām vērtībām; laba vieta, kur to atrast, ir tā daļa, kas raksturo viņu misiju.
   • Meklējiet arī jaunākās ziņas, lai uzzinātu, kas viņiem ir aktuāls pēdējā laikā.

2. 

   
   
   Apskatiet reklāmas aprakstu. Vismaz nedēļu iepriekš pārskatiet darba aprakstu. Uz papīra lapas sludinājumu sadaliet daļās.
   • Atdaliet to prasmju un pieredzes sarakstā, ko uzņēmums pieprasa. Salīdziniet savas prasmes ar sarakstā iekļautajām. Var būt grūti atšifrēt to, ko viņi prasa no darbiniekiem, jo ​​uzņēmumi mēdz izmantot nedaudz neskaidru valodu. Jums jāiemācās lasīt starp rindām. Piemēram, ar "dinamisku" tie parasti saprot kādu, kurš problēmas risina un projektus uzņemas ar pārliecību, savukārt "aktīvs" nozīmē personu, kurai ir iniciatīva, kad kaut kas jādara; "kolektīvais gars" nozīmē labi strādāt ar visdažādākajiem cilvēku veidiem.
   • Sadaliet sarakstu starp "prasībām" un "atšķirībām". Pievērsiet vairāk uzmanības atšķirībām, jo ​​intervijas iegūšana norāda uz to, ka jums ir prasības.

3. 

   
   
   Saistiet savas prasmes un pieredzi ar darba devēja vajadzībām. Reklāmā blakus katrai uzņēmuma pieprasītajai kvalifikācijai uzrakstiet detalizētu pamatojumu. Atcerieties aprakstīt, kāpēc jūs esat viņu problēmu risinājums.
   • Piemēram, ja amata aprakstā ir pieminēta nelielas komandas vadīšana kā nepieciešamā pieredze, uzskaitiet ieņemtās pozīcijas un sasniegtos sasniegumus šajā sakarā.
   • Izmantojiet jebkuru atbilstošu pieredzi, ieskaitot darbus ārpus šīs nozares. Piemēram, ja koledžas laikā strādājāt ātrās ēdināšanas restorānā un vadāt citus cilvēkus, tā jau būtu būtiska pieredze.
   • Jūs varat iekļaut neapmaksātu pieredzi, it īpaši, ja jums nav bijis daudz darba. Piemēram, atbildība par universitātes CA vai ārpusskolas kursu uzraudzība klasēm tiek uzskatīta par vadības pieredzi.

4. 

   
   
   Izvēlieties trīs vai četras prasmes. Kad esat sasaistījis savas prasmes ar sludinājumu, izvēlieties trīs labākos vai četrus un, izstrādājot atbildi, pievērsieties tiem. Nebūtu interesanti sniegt izkliedētu atbildi, tāpēc izvēlieties visatbilstošākās pieredzes, kas atbilst vissvarīgākajiem darba aprakstā minētajiem raksturlielumiem.

5. 

   Pārbaudi savu atbildi. Mēģiniet atbildēt uz jautājumu par spoguli. Pēc tam runājiet ar kādu no jūsu ģimenes locekļiem vai draugu un atbildiet uz šo personu. Atkārtojiet vienu vai divas reizes, lai atcerētos galvenās idejas. Atbildei nevajadzētu izklausīties atkārtotai, bet galvenajām idejām jābūt labi ierakstītām atmiņā.

Metode 2 no 3: pievērsiet uzmanību intervijas laikā

1. 

   Klausīties uzmanīgi. Nedomājiet, ka esat gatavs, kad nokļūsit intervijā. Padariet papīru ar savām piezīmēm. Pierakstiet atslēgvārdus un nosakiet konkrētus aspektus un prasmes, kuras uzņēmums vēlas, pamatojoties uz intervētāja teikto.

2. 

   Saprotiet to, ko jums vēl nav bijusi iespēja pateikt. Jums, iespējams, nav bijusi iespēja runāt par savām starppersonu prasmēm vai ar datoriem un programmām. Ievērojiet šos intervijas intervālus, lai jūs atgrieztos pie tiem bezgalīga jautājuma jautājumā, piemēram, "Kāpēc man vajadzētu jūs pieņemt darbā?"

3. 

   Izanalizējiet, ko intervētājs domā par jums. Piemēram, jums var šķist, ka viņš domā, ka esat pārāk pieredzējis amatam, ja jūs pastāvīgi jautājat par savu gadu pieredzi vai uzstājat, kā jūs atbildētu jaunākam priekšniekam pēc vecuma; vēl viena iespēja būtu, ja intervētājs domā, ka jums nav vajadzīgo prasmju; jūs to varat redzēt, ja viņš jautā par kādu citu, ko jūs neesat apguvis.

4. 

   Jautājiet sīkāku informāciju. Jūtieties brīvi jautāt, vai reklāma nav tik detalizēta. Tādā veidā jūs varat labāk izprast vakances nozīmi, tāpēc uz šo jautājumu varat atbildēt tieši.
   • Uzdodiet jautājumus, piemēram, "Kādi mērķi sākumā vajadzētu būt izīrētajam?" vai "Kādas īpašības jūs meklējat kandidātos?".
   • Varat arī jautāt: "Kāda ir tipiska diena, piemēram, šajā lomā?"

3 no 3 metode: atbildēšana uz jautājumu

1. 

   Sāciet ar plašāku skatu. Atbildot, padomājiet par savu saderību ar uzņēmumu, savu pieredzi un to, kā iepriekšējais darba devējs uzskatīja jūs. Piemēram, jūs varētu runāt par faktu, ka esat jaunākais cilvēks vadošā amatā, kas intervētājam parādītu, ka esat spējīgs uzņemties šo darbu.

2. 

   Pieminiet trīs īpašības, kas jūs padarītu par ideālu kandidātu uzņēmuma pieprasījumam. Trīs veiksmīgu projektu piemēri parādīs, ka jūs esat vispiemērotākais darbam. Turklāt šī pieeja strukturē reakciju, nevis aizraujas.
   • Izmantojiet savu mājas darbu, lai intervijas laikā atbildētu uz jautājumiem.
   • Centieties nesapņot. Dziļi elpojiet un sniedziet īsu, bet detalizētu atbildi.

3. 

   Esiet konkrēts attiecībā uz savu pieredzi. Nesniedziet formatētas atbildes. Kad esat nonācis pie iemesliem, kādēļ jūs vajadzētu pieņemt darbā, mēģiniet tos risināt īpaši, vispārinot.
   • Piemēram, izvairieties no vispārīgas atbildes, piemēram, "Pieredzējis vadītājs būs labāks darbinieku morālei un uzņēmuma izaugsmei."
   • Tā vietā izmēģiniet šādu atbildi: "Jums vajadzētu mani pieņemt darbā, jo es 10 gadus vadīju komandu; vadītāja laikā es paaugstināju uzņēmuma produktivitāti par 10% un samazināju darbinieku mainību." Šī atbilde norāda konkrētus iemeslus, kāpēc jūs esat laba izvēle tam, ko uzņēmums sludinājumā pieprasa.

4. 

   Tieša uzmanība uzņēmumam. Atbildot, neizceliet, kāpēc vēlaties darbu, un nedomājiet, ka tas jums noderētu tavs situāciju. Pievērsiet uzmanību tam, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā. To vēlas dzirdēt intervētājs.
   • Piemēram, var būt interesanti pateikt: "Es vienmēr sapņoju strādāt mākslas galerijā."
   • Izmēģiniet kaut ko ar šo efektu: "Es zinu, ka daudzi cilvēki vēlas šo darbu, bet es smagi strādāju un kļuvu labāks par šo darbu. Man ir pieredze mākslas vēsturē un plašas prakses vietas galerijās, man ir prasmes būt jums noderīgām." Turpiniet šo teikumu, izmantojot dažas no prasmēm, kuras esat ieguvis gadu gaitā.

5. 

   Izmantojiet to, ko esat iemācījušies. Izmantojiet šo laiku, lai izmantotu to, ko intervijas laikā atklājāt par uzņēmumu. Piesaistiet savas prasmes tam, ko vēlas uzņēmums. Tāpat izmantojiet šo laiku, lai izceltu savus prasmju aspektus, kurus intervētājs, iespējams, ir pamanījis.
   • Piemēram, var būt minēts, ka uzņēmums ir vērsts uz cilvēkiem. Izmantojiet šo laiku, lai parādītu savas starppersonu prasmes ar konkrētiem iepriekšējo darbu piemēriem.
   • Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Iepriekšējā darbā es biju atbildīgs par visiem pakalpojumu zvaniem, un statistika liecināja, ka klientu apmierinātība bija augsta, kamēr es tur biju."

6. 

   Lieciet savam intervētājam mainīt savas domas. Ja viņš domā, ka esat pārāk kvalificēts vai nepietiekami kvalificēts, vai arī, ka jums nav nepieciešamās pieredzes, izmantojiet šo laiku, lai vēlreiz apstiprinātu, ka esat īstais cilvēks darbam.
   • Piemēram, ja ir skaidrs, ka intervētājs domā, ka esat pārāk kvalificēts, parādiet, ka jūs mēģināt savā karjerā pieņemt jaunu virzienu un ka esat gatavs sākt no apakšas.
   • Izceliet citas ar amatu saistītās īpašības, ja viņš domā, ka neesat piemērots.
   • Pievērsiet viņam uzmanību citai atbilstošai pieredzei, ja viņš domā, ka jums nav pietiekami daudz pieredzes; patiesībā gandrīz jebkura pieredze var būt būtiska. Saka, ka strādājāt par veikala pārdevēju. Var šķist, ka tam nav nekādas nozīmes biroja darbā, taču tas deva jums prasmes diplomātiski rīkoties ar visām auditorijām.

7. 

   Domājiet par šo jautājumu kā savu lifta piķis, vai personīga prezentācija.Lifts piķis tā ir piedāvājuma prezentācija, lai piesaistītu investorus vai klientus, un tas tiek veikts īsā intervālā (tāpat kā laikā, kad brauc ar liftu). Tā kā jautājums, par kuru mēs runājam, tiek uzdots intervijas beigās, iespējams, ka tā būs jūsu pēdējā iespēja parādīt, ka esat labs mačs. Pārdodiet sevi tā, it kā jūs būtu izstrādāts uzņēmuma problēmu risināšanai.
   • Neliecieties. Jūs varētu vēlēties runāt par visu, ko esat paveicis savā dzīvē, taču savas runas pielāgošana uzņēmumam ir daudz pārliecinošāka, un tas intervētāju liks ieinteresēt. Galīgajai prezentācijai nevajadzētu ilgt vairāk kā divas minūtes.

Padomi

• Neaizmirstiet pasmaidīt un nodibināt acu kontaktu ar intervētāju.