Saturs

• posmi
• 1. daļa Grupas organizēšana
• 2. daļa Atveriet diskusiju
• 3. daļa Diskusijas aktivizēšana

Šajā rakstā: Organizējiet grupuAtvērt diskusijuRediģēt diskusijuReferences

Grupas atdzīvināšana ir svarīgs darbs. Tas nozīmē spēju veicināt komunikāciju, nevadot un neietekmējot diskusiju. Atvērti jautājumi, pozitīvas atsauksmes un laba runas sadale būs laba grupas vadītāja stiprās puses.

posmi

1. daļa Grupas organizēšana

1. Iepazīstiniet ar savu grupu Izvēlieties labāko saziņas veidu, lai brīdinātu ikvienu, kas varētu interesēt. Reiziniet iespējas.
   • Ja organizējat darba grupu savā uzņēmumā, izmantojiet darba vietas karti.

     
     

     
     
   • Ja jūs vadāt grupu skolā, jautājiet tālruņa numurus un e-pasta adreses. Jautājiet un jautājiet, vai pastāv visu skolas dalībnieku saraksts.

     
     

     
     
   • Ja jūs vadāt reliģisko grupu, pārliecinieties, ka tikšanās laiks ir norādīts draudzes biļetenā.

     
     

     
     
   • Ja izveidojat atbalsta grupu, informējiet slimnīcas, ārstus vai citus speciālistus ar plakātiem.

     
     

     
     
     
     

2. 
   

   
   Iepriekš meklējiet tēmas vai darba idejas. Internetā vai grāmatās atradīsit idejas, kuru tēmu izvēlēties. Ja jūs vadāt darba grupu, savāciet vajadzīgos datus un ziņojumus, kas jānosūta grupas dalībniekiem dažas dienas pirms jūsu tikšanās, lai visi par to uzzinātu.
3. Grupas atdzīvināšana prasa labu laika vadību. Lai sāktu un noslēgtu sanāksmi, ir skaidri jāparāda darba kārtība un jāspēj ievērot atvēlēto laiku. Apskatiet tuvumā esošu pulksteni un pārliecinieties, ka paliecat laikā.
   • Atklājot sesiju, nosakot darba kārtību un norādot sanāksmei atvēlēto laiku, grupas dalībnieki tiks pienācīgi sagatavoti šai sesijai.

     
     

     
     
   • Vēl viens svarīgs jautājums ir noteikt, vai grupa ir atvērta grupa un vai tā atrodas diskusijas situācijā starp tās biedriem vai viedokļu apmaiņā, kad katrs no cilvēkiem redz savu kārtu ierasties, lai izteiktu sevi.

     
     

     
     
     
     

4. 
   

   
   Gatavojieties animēt. Tas grupai var būt nogurdinošs, īpaši, ja ārstējamais subjekts ir profesionāls vai jutīgāks. Labi gulēt un pirms sapulces sākuma jums var palīdzēt daži elpošanas vingrinājumi.

5. 
   

   
   Padariet to par labu diskusiju vietu. Klasiskā pieeja ir sēdēt aplī un tā visi redz viens otru. Pirms cilvēku ierašanās sakārtojiet krēslus aplī.
   • Izvairieties no "klases". Patiešām, viņi jūs redzēs, bet neredzēs viens otru. Jums būs grūtāk rosināt diskusiju starp viņiem. Turklāt jūs būsit autoritātes figūra.

6. 
   

   
   Esiet neitrāls. Jums jāmudina citi izteikties, neizrādot savu viedokli. Ja tas ir grūti, iemācieties atturēties no sava politiskā vai cita viedokļa paušanas.

2. daļa Atveriet diskusiju

1. 
   

   
   Iepazīstiniet ar sevi. Esiet īss, pastāstiet par savu pieredzi un interesi par šo grupu. Prezentācijas ilgums nedrīkst pārsniegt vienu līdz divas minūtes.

2. 
   

   
   Ja nepieciešams, definējiet grupas noteikumus. Dažām grupām, piemēram, Anonīmajiem alkoholiķiem, ir tradīcijas, un tās jālasa pirms katras sesijas sākuma. Tomēr jums nav pārāk daudz noteikumu, tie varētu kavēt grupas dalībnieku brīvu izteikšanos.

3. 
   

   
   Norādiet sanāksmes mērķus. Ja tiek gaidīti rezultāti vai darba kārtības punkti, vispirms izturieties pret tiem. Ja nepieciešams, dodiet tam laiku.

4. 
   

   
   Pielāgojiet apmaiņas režīmu atbilstoši dalībnieku skaitam. Ja jūs animējat nelielu grupu, katrai personai vajadzētu būt spējīgai izteikties. Ja jūs vadāt lielāku grupu, lieciet viņiem pacelt rokas vai runāt spontāni.
   • Pirms darba sākšanas norādiet, kas ir grupas organizācija. Ļaujiet visiem uzzināt, ko sagaidīt.

5. 
   

   
   Izvairieties no tipiskas skolotāju izturēšanās: atbildiet uz jautājumiem, runājiet pārāk bieži vai noskaidrojiet faktus. Jums jāpaliek neitrālam, nemācāties.

3. daļa Diskusijas aktivizēšana

1. 
   

   
   Uzdodiet atklātus jautājumus. Izvairieties no jautājumiem, kur atbildat ar “jā” vai “nē”. Ja atbildēm vajadzētu būt “jā” vai “nē”, palūdziet grupas dalībniekiem izanalizēt, kāpēc atbilde ir “jā” vai “nē”.

2. 
   

   
   Ja diskusija nesākas tieši, turpiniet ar stimulējošiem jautājumiem. Kā tas mainīs jūsu uztveri par X, Y vai Z? Vai "Kā, jūsuprāt, tas var attiekties uz to, par ko mēs runājam? "

3. 
   

   
   Veidojiet vairākas grupas ērtībai. Ja jums ir bažas, ka jūsu grupa ir pārāk svarīga, lai atvieglotu apmaiņu, vairāku mazu grupu izveidošana atvieglo mijiedarbību.

4. 
   

   
   Sniedziet pozitīvas atsauksmes. Veiciniet pozitīvas apmaiņas. Paldies cilvēkiem par piedalīšanos.
   • Nekritizējiet. Lai arī tā var būt konstruktīva, kritika būtu jāizplata mazās devās. Izsaki savas piezīmes, sākot ar pozitīvajiem punktiem.

5. 
   

   
   Ja sapulcei jābūt garai, paņemiet pārtraukumus, paliekot aktīvi. Starp katru punktu piedāvājiet spēles, skatieties video vietnē YouTube, pārvietojieties, staigājiet.

6. 
   

   
   Izturieties pret domstarpībām. Var gadīties, ka notiek strīdi. Jūsu pienākums ir tos atpazīt un rast kopīgu ceļu, lai turpinātu mierīgi.
   • Sakiet: “Izskatās, ka jūs gluži nepiekrītat tam pašam viedoklim. "
   • "Visi skatu punkti ir interesanti. "
   • "Šis temats, šķiet, aizrauj jūs abus. "
   • "Mums vajadzētu spēt vienoties par X, Y un Z."

7. 
   

   
   Mudiniet savas grupas dalībniekus vadīt apmaiņu, diskusiju. Tas viņiem ir lielisks veids, kā justies kā daļai no grupas un tās mērķiem.

8. 
   

   
   Izveidojiet novērtēšanas rīku. Palūdziet grupai atbildēt uz anketas jautājumiem vai sazināties ar jums animācijas sanāksmē.