Saturs

• posmi
• 1. metode Uzrakstiet e-pastu
• 2. metode Izstrādājiet savus argumentus
• 3. metode Izvēlieties pareizo laiku

Šajā rakstā: E-pasta rakstīšanaArgumentu izstrādeIzvēlieties pareizo brīdi14 Atsauces

Pieteikšanās uz algas paaugstināšanu var būt diezgan izaicinoša. Tomēr, iesniedzot pieprasījumu, izmantojot labi uzrakstītu e-pastu, var noskaidrot jūsu cerības un sakārtot idejas. Lai palielinātu savas iespējas iegūt palielinājumu, uzrakstiet skaidru un kodolīgu e-pastu. Dodiet sev laiku, lai uzrakstītu efektīvo darbu, un gaidiet, kad būs piemērots laiks tā nosūtīšanai.

posmi

1. metode Uzrakstiet e-pastu

1. 
   
   

   
   Uzturiet profesionālu un draudzīgu toni. Jums jāpārliecinās, ka jūsu lūgums ir pieklājīgs un cieņpilns, un tas nav pārāk formāls. Jūsu aizraušanās ar darbu vajadzētu būt skaidrai. Sāciet e-pastu, uzrunājot savu priekšnieku, kā jūs parasti darāt. Piemēram, uzrakstiet “Sveika, Mišela! "

2. 
   
   

   
   Esiet tiešs un skaidrs. Jūsu priekšniekam jau pašā sākumā jāspēj saprast jūsu pieprasījuma pamatus. Tāpēc noteikti izmantojiet objekta līniju, kas skaidri norāda jūsu saturu. Apkopojiet savu pieprasījumu ievaddaļā.
   • Piemēram, skaidri norādiet e-pasta mērķi, ierakstot tēmas rindiņā: “algas korekcijas pieprasījums. "
   • Jūsu ievaddaļa varētu izskatīties šādi: “Pēdējo divu gadu laikā es esmu smagi strādājis, lai sniegtu ievērojamu ieguldījumu šajos centienos. Ņemot vērā manus sasniegumus, es vēlos pieprasīt ikgadēju palielinājumu par 35 200 eiro. Šī summa atbilst pašreizējai vidējai algai redaktoru palīgiem, kas strādā Parīzes reģionā akadēmisko publikāciju jomā. "

3. 
   
   

   
   
   
   Uzrakstiet savu e-pastu, pievēršot uzmanību detaļām. Kad esat izteicis atklāšanas paziņojumu, atbalstiet savu pieprasījumu pēc piemēriem, kas parāda, kā jūs palīdzējāt uzņēmumam. Uzskaitiet dažus īpašus mērķus, kuri, jūsuprāt, ir uzlabojuši jūsu sniegumu biznesa uzlabošanas pakalpojumā.

4. 
   
   

   
   Izvairieties sūdzēties vai sniegt ultimātus. Jūsu pieprasījumam jābūt diezgan pozitīvam. Nesūdzieties par to, ka jūsu alga neatspoguļo jūsu ieguldītos centienus, kā arī nepieminiet, kad tika veikts pēdējais palielinājums. Neizvairieties arī no apgalvojumiem, ka atstāsit uzņēmumu, ja neesat apmierināts.
   • Tā vietā koncentrējieties uz saviem sasniegumiem. Parādiet savu entuziasmu par darbu un vēlmi turpināt sniegt vērtīgu ieguldījumu sabiedrībā.

5. 
   
   

   
   Apkopojiet un pārformulējiet savu vaicājumu. Noslēdziet punktu, atgādinot, kāpēc, jūsuprāt, jums ir tiesības palielināt. Noteikti atkārtojiet arī savu mērķa summu.
   • Jūs varētu secināt šādi: "Ņemot vērā manu pozitīvo ieguldījumu uzņēmumā pēdējo divu gadu laikā, man šķiet, ka ikgadējais palielinājums par 35 200 eiro varētu būt piemērots kādam, kam ir mana kvalifikācija un pieredze. Es ceru apspriest šo jautājumu ar jums, tāpat kā es vēlos saņemt jūsu konstruktīvos komentārus, lai uzlabotu manu sniegumu. "

6. 
   
   

   
   
   
   Pārtrauciet e-pasta ziņojumu cieņpilnā veidā. Paldies savam priekšniekam, ka veltījāt viņam savu laiku un uzmanību. Noslēdzieties draudzīgā un cieņpilnā tonī, uzrakstot “visu labāko”, “veiksmi” vai “visus manus sveicienus. "

7. 
   
   

   
   Esiet gatavs saņemt nē. Ja jūsu priekšnieks noraida jūsu lūgumu, pieņemiet to ar labu žēlastību, nepadodoties. Noraidīšana nenozīmē, ka jūs vēlāk nesaņemsit paaugstinājumu.
   • Nosūtiet viņam e-pasta ziņojumu vai dodieties klātienē, lai pateiktos viņam par veltīto laiku.
   • Pieklājīgi pajautājiet, kas nākotnē varētu būt jūsu “jā” vērts.

2. metode Izstrādājiet savus argumentus

1. 
   
   

   
   Izveidojiet savu sasniegumu sarakstu. Nepieciešams laiks, lai padomātu par savu ieguldījumu biznesā pēdējos gados (vai kopš pēdējās palielināšanas, ja jums tāds kādreiz ir bijis). Ņemiet visu, kas šķiet interesants. Piemēram, pārbaudiet, vai jums ir:
   • veiksmīgi vadīti liela mēroga projekti,
   • ietaupa naudu uzņēmumam vai ir veicinājis ienākumu pieaugumu,
   • strādājāt tālāk par sev izvirzītajiem mērķiem,
   • saņēma pozitīvas atsauksmes no klientiem vai uzraugiem.

2. 
   
   

   
   Veiciet kādu pētījumu. Centieties uzzināt vairāk par algu režīmu, kas pašlaik tiek piemērots jūsu darbības jomā. Meklējiet informāciju par algām, kuras parasti maksā cilvēkiem, kuri ieņem līdzīgus amatus un kuriem ir tāds pats pieredzes līmenis kā jums. Pajautājiet kolēģiem par nopelnīto summu. Jums ir arī iespēja tuvināties sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļai, un jūs varat arī apmeklēt tādas vietnes kā Glassdoor.

3. 
   
   

   
   Izlemiet par savu mērķa algu. Pēc izpētes veikšanas izlemiet par saprātīgu summu, kuru jūs lūgsit savā. Ļoti precīzi norādiet savu mērķa algu.
   • Vadītājus daudz vairāk interesē konkrēti skaitļi, nevis tuvinājumi. Piemēram, tā vietā, lai norādītu diapazonu no 40 000 līdz 45 000 eiro, vienkārši sakiet, ka 43 500 eiro.
   • Atcerieties, ka vidējam pieaugumam vajadzētu būt no 1% līdz 5% no jūsu pašreizējās algas. Apsveriet šo faktoru, pieņemot lēmumu par mērķa algu.

3. metode Izvēlieties pareizo laiku

1. 
   
   

   
   Izvairieties no stresa. Ja jūsu priekšnieku satrauc personāls, laika spiediens vai grūti lēmumi par budžetu, jums, iespējams, vajadzētu ļaut lietām nomierināties, pirms tiek izskatīts jūsu algas palielināšanas pieprasījums.

2. 
   
   

   
   Atbildiet uz jūsu pieprasījumu, kad uzņēmumam klājas labi. Ideāls laiks, kad pieprasīt algas paaugstināšanu, iespējams, ir tad, kad ienākumi ir augsti, klienti ir apmierināti un uzņēmums ir stabils vai paplašinās. Budžeta ierobežojuma laikā nesūdzieties. Noteikti ir slikts brīdis iepazīstināt ar jūsu lūgumu, kad atkārtota atlaišana notiek.

3. 
   
   

   
   Nosūtiet savu e-pastu pēc uzdevuma maiņas. Ir jēga izteikt savu pieprasījumu, kad mainās vai ir palielinājušies jūsu pienākumi. Piemēram, var būt piemērots laiks, lai pieprasītu palielinājumu, ja:
   • jūs nesen uzticējāties jaunam projektam,
   • jūs tikko esat pabeidzis darba apmācību,
   • jūs esat palīdzējis nodibināt nozīmīgas attiecības ar jaunu biznesa partneri vai klientu.

4. 
   
   

   
   Pirms e-pasta nosūtīšanas apsveriet iespēju personīgi apspriest tēmu. Lai pieprasītu algas palielinājumu, labāk ir organizēt tikšanos ar priekšnieku un nosūtīt rakstisku pieprasījumu. Nosūtiet mazulim savu priekšnieku, paziņojot viņam, ka vēlaties apspriest ar viņu iespēju palielināties. Tieši pirms vai pēc jūsu tikšanās nosūtiet viņam e-pastu, kurā skaidri izskaidrots jūsu pieteikuma ieskats.