Saturs

• Soļi
• Kopienas jautājumi un atbildes
• Padomi

Citas sadaļas

Darba intervijas ne vienmēr nozīmē, ka esat pārdzīvojis vissliktāk. Bieži vien vissliktākā darba medību daļa notiek pēc intervijas, kad jūs gaida pie tālruņa vai ik pēc divām minūtēm atsvaidzina e-pastu. Tā vietā, lai satrauktu stundas, mēģiniet novērtēt savas iespējas pašas intervijas laikā. Iemācieties nolasīt intervētāja netiešos norādījumus un izturēšanos, lai noteiktu jūsu panākumus.

Soļi

1. daļa no 3: Intervētāja novērošana

1. 

   Uzraugiet savu acu kontaktu ar intervētāju. Ja intervētājs ar jums visu intervijas laiku uztur spēcīgu acu kontaktu, jūs varat to uztvert kā zīmi, ka intervētājs ciena un interesējas par jums.
   • Ja jūsu intervētājs izvairās no acu kontakta, iespējams, jūs neesat labākais kandidāts. Tas atbilst pat tad, ja intervētājs aplūko jūsu CV. Atsaucoties uz savu CV intervijas laikā, nevis tieši uzrunājot tevi, iespējams, tas nozīmē, ka tavs intervētājs vienkārši iet cauri un negaida no tevis neko satricinošu.

2. 

   
   
   Meklējiet uzmanības novēršanas vai garlaicības pazīmes. Ja jūsu intervētājs ķērās pie galda atvilktnes, sūta īsziņas pa tālruni vai runā ar citiem biroja cilvēkiem, tas, iespējams, nozīmē, ka jūsu intervētājs nepievērš pilnu uzmanību jūsu vārdiem.
   • Intervētāja uzmanības novēršana ne vienmēr ir personiska. Personāla darbinieki ir pazīstami ar pārslodzi, tāpēc var būt grūti panākt, lai viņi pievērstu jums nedalītu uzmanību. Pārvariet šo uzmanības deficītu, atbildēs iekļaujot jau norādītos sarunu punktus.

3. 

   
   
   Ņem vērā, ja tavs intervētājs noliecas uz priekšu un smaida. Šie ir divi vispozitīvākie žesti, kādus var izdarīt, tāpēc, lai arī tie ne vienmēr norāda, ka esat ieguvis darbu, tie ir labas pazīmes, ka intervētājam jūs patīkat un vismaz, ka neesat bombardējis jūsu intervija.
   • Pārliecinieties, ka atspoguļojat intervētāja smaidus un pozitīvo ķermeņa valodu. Tas intervētājam parāda, ka jūs esat iesaistījies intervijā un jūs dedzīgi interesējaties par šo darbu.

4. 

   
   
   Pārbaudiet, vai nav pazīmju, kas būtu jūs nodarījuši. Ja kāds, ko jūs teicāt, intervētāju ir nepareizi noberzis, šī persona, iespējams, parādīs slēgtu ķermeņa valodu, piemēram, salocītas rokas vai noliecās uz aizmuguri.
   • Apvainošanās neliecina par labu jūsu intervijai. Tomēr pagaidām nemetiet sevi no klints. Šāda scenārija risināšanas atslēga ir tiešums. Pajautājiet savam intervētājam, kā jūs varētu efektīvāk atbildēt uz jautājumu vai arī kaut kas, ko jūs teicāt, viņu / viņu satrauca.

5. 

   Uzmanieties no stingra rokasspiediena. Tas ir pozitīvs žests, kas apzīmē cieņu un interesi, tāpēc tā ir laba zīme, ja intervētājs noslēdz interviju ar stingru plaukstas aizdari.

2. daļa no 3: Klausīšanās par norādēm

1. 

   Rūpīgi pievērsiet uzmanību komplimentiem. Intervētāja kompliments parasti ir laba zīme, it īpaši, ja tas attiecas uz kaut ko konkrētu par jūsu karjeras pieredzi vai pavadvēstuli.
   • Uzmanieties no pārāk neskaidriem komplimentiem, piemēram: "Nu, jūs esat ļoti labi kvalificēts šai pozīcijai." Lai gan tas, visticamāk, nebūs viltots vai nepietiekams, šāda veida uzslavas ir tik vispārīgas, ka daudz neatspoguļo intervētāja attieksmi pret jums.

2. 

   Ievērojiet izaicinošus jautājumus kā labu zīmi. Ja intervētājam šķiet, ka jūsu atbildes uz iesildīšanās jautājumiem tiek risinātas gludi un intriģējoši, viņš vai viņa var pāriet uz sarežģītākiem un konkrētākiem jautājumiem, lai redzētu, kā jūs sevi attaisnojat.
   • Uzdodot grūtu jautājumu, nesteidzieties pateikt pirmo, ko varat iedomāties. Tā vietā veltiet dažus mirkļus, lai apdomātu savu atbildi, pirms atbildat. Jūsu intervētājs to uztvers kā sirsnības un pārdomātības pazīmi, un papildu atbilde gūs labumu no jūsu atbildes.

3. 

   Neveiciet secinājumus. Lai gan tas var būt vilinošs, mēģiniet pārāk nelasīt nevienā atsevišķā intervētāja teiktajā. Pievērsiet lielāku uzmanību kopējai intervijas plūsmai un izjūtai, nevis tikai vienai vai divām šķietami negatīvām vai neskaidrām frāzēm.
   • Piemēram, tas, ka intervētājs saka: “Es ļoti vēlos ar jums vairāk runāt” vai: “Ļaujiet man jums parādīt biroju, kurā strādāsit”, nenozīmē, ka jūs esat apķērīgs. Bieži vien šīs frāzes ir tikai pieklājīgas runas, kuras jūsu intervētājs atkārto visiem kandidātiem.
   • Ja intervētājs saka kaut ko līdzīgu: "Neuztveriet to personīgi, ja nesaņemat šo darbu" vai: "Mēs intervējam daudz vairāk kandidātu", jums, iespējams, vajadzētu pārvaldīt savas cerības attiecībā uz šo konkrēto darbu. Nezaudējiet cerību pilnībā, bet turpiniet nodarboties ar darba taku un meklēt vairāk iespēju.

4. 

   Pievērsiet uzmanību pārtraukumiem. Klausieties sarunu plūsmu un vērojiet, kā intervētājs reaģē uz jūsu atbildēm. Ja intervētājs pārtrauc jūsu atbildes, tas, iespējams, apzīmē garlaicību vai intereses trūkumu.
   • Mēģiniet padarīt atbildes kodolīgākas un pārliecinieties, vai intervētājs pārtrauc pārtraukt. Ja tas nedarbojas, koncentrējieties uz to, lai atcerētos jautājumus, kas jums tika uzdoti, lai vēlāk varētu strādāt, lai tos uzlabotu.

5. 

   Pacelieties, ja saruna pārvēršas par čatu. Bieži vien intervētāja izvēle vadīt interviju personīgajā plānā norāda uz lielu interesi. Tas ir tāpēc, ka intervētājs, visticamāk, netērēs vērtīgu laiku tērzēšanai ar kādu, kurš netiek uzskatīts par nopietnu kandidātu.

6. 

   Ievērojiet, cik daudz laika jūsu intervija prasa. No vienas puses, ja jūsu intervija ir īsa, jūs, iespējams, saņemat garām. No otras puses, ja jūsu intervija ilgst ilgu laiku, tā ir lieliska zīme, ka esat radījis labu iespaidu un esat nopietns kandidāts uz šo vērtīgo amatu.

3. daļa no 3: pieredzes novērtēšana

1. 

   Jautājiet par savu sniegumu. Ja intervijas beigās jūs nevarat lasīt intervētāju, pielieciet drosmi, pasmaidiet, paskatieties viņam acīs un pajautājiet tieši: "Es novērtēju, ka veltījāt laiku intervēšanai. Kā man gāja? ".
   • Intervētājs, visticamāk, labprāt atklāti apspriedīs jūsu sniegumu un sniegs jums dažas norādes. Ja nē, tomēr nepiespiediet veiksmi. Piedāvājiet žēlīgu atvadīšanos un padomājiet, ko nākamreiz varētu darīt labāk.
   • Veltiet laiku, lai uzdotu dažus vispārīgākus jautājumus par darbu un to, kas padara labu kandidātu. Jautājiet intervētājam par to, kādas īpašības viņi meklē kandidātā, vai kādas prasmes un vērtības viņi visaugstāk novērtēja personā, kura nesen ieņēma šo amatu. Ja domājat par savu intervētāju kā par nākotnes veiksmes avotu, tas uzlabos jūsu darba iespējas, kā arī padarīs jūs mazāk nervozu interviju laikā.

2. 

   Paturiet prātā, ka jebkura intervija tiek uzskatīta par labu pieredzi. Pat ja esat pārliecināts, ka nesaņemat darbu, atcerieties, ka visas intervijas ir iespējas praktizēt intervēšanas prasmes, atbildes un noskaņojumu.
   • Jūs atradīsit, ka, domājot par katru interviju kā vērtīgu praksi, jūs kļūsiet atvērtāks par darba sludinājumiem un pieejamajām iespējām. Jūs pieteiksieties plašākam darbam, un jūsu izredzes gūt panākumus palielināsies.

3. 

   Izveidojiet interviju žurnālu, lai sekotu savam progresam. Katru reizi, kad atgriežaties no intervijas, pierakstiet jautājumus, kas jums tika uzdoti, un to, kā jūs uz tiem atbildējāt. Tas palīdzēs jums atklāt vājās vietas un efektīvāk sagatavoties nākamajai intervijai.
   • Veltiet laiku, lai pierakstītu to, ko jūs domājat, ka intervijas laikā veicāt labi, papildus sastaptajiem klupšanas akmeņiem. Tas nodrošinās, ka jūs atpazīsit savus panākumus un turpināsiet pozitīvi domāt par darba meklējumiem, nevis grimstat savās neveiksmēs.

Kopienas jautājumi un atbildes

Kā jūs vērtējat kandidātus pēc intervijas?

Emīlija Silva Hokstra
Karjeras un dzīves trenere Emīlija Silva Hockstra ir sertificēta dzīves un karjeras trenere, kurai ir vairāk nekā 10 gadu ilga koučinga un vadības pieredze dažādās korporācijās. Viņa specializējas karjeras maiņā, līderības attīstībā un attiecību pārvaldībā. Emīlija ir arī grāmatu "Mēness gaismas pateicība" un "Atrodi savu mirdzumu, pabaro dvēseli: ceļvedis rosīgas miera un mērķa dzīves kopšanai" autore. Viņa ieguva Garīgās dzīves trenēšanas sertifikātu no Dzīvības mērķa institūta un Reiki I praktizētāja sertifikātu - no Integratīvā virsbūves. Viņai ir vēstures bakalaura grāds Kalifornijas štata universitātē, Čiko.

Karjeras un dzīves treneris Daudz kas no tā ir atkarīgs no tā, ko jūsu uzņēmums meklē kandidātā. Dažādas lomas un uzņēmumi vērtē atšķirīgas viņu kandidātu īpašības. Kandidātu novērtēšanā nav universālas rubrikas. Tomēr jūs gandrīz noteikti vērtēsiet divus galvenos komponentus: kandidāta pieredzi un viņu sniegumu intervijā. Daži no tiem ir atkarīgi no jūsu zarnu instinktiem, taču katra kandidāta intervijas un atsākšanas salīdzināšana ir lieliska vieta, kur sākt.

Padomi

• Labākais veids, kā iegūt intervētāju savā pusē, pirms jūs pat esat sācis, ir ierasties laikā. Punktualitāte parāda, ka esat atbildīgs pieaugušais, vienlaikus izrādot cieņu pret savu intervētāju.

Katru dienu vietnē wikiHow mēs cītīgi strādājam, lai sniegtu jums piekļuvi instrukcijām un informācijai, kas palīdzēs jums dzīvot labāk, neatkarīgi no tā, vai tas jūs uzturēs drošāk, veselīgāk vai uzlabos pašsajūtu. Pašreizējās sabiedrības veselības un ekonomikas krīzes apstākļos, kad pasaule krasi mainās un mēs visi mācāmies un pielāgojamies ikdienas dzīves izmaiņām, cilvēkiem wikiHow ir vajadzīgs vairāk nekā jebkad agrāk. Jūsu atbalsts palīdz wikiHow izveidot padziļinātāk ilustrētus rakstus un videoklipus un dalīties mūsu uzticamā zīmola mācību saturā ar miljoniem cilvēku visā pasaulē. Lūdzu, apsveriet iespēju šodien dot ieguldījumu wikiHow.