Saturs

• Soļi
• Kopienas jautājumi un atbildes

Citas sadaļas

Atlaišana ir biznesa pasaules realitāte. Process parasti ir nepatīkams abām iesaistītajām pusēm, taču ir veidi, kā padarīt pieredzi mazāk sāpīgu. Atlaišana bieži notiek lielās partijās; ja uzņēmumam neveicas, tas atlaiž procentu no sava darbaspēka. Ir svarīgi saprast, kā veikt efektīvu atlaišanu, kas ir gan likumīga, gan līdzjūtīga.

Soļi

1. daļa no 3: atlaišanas plānošana

1. 

   Padomājiet par to, kas jums jāatlaiž. Pārliecinieties, ka palikušie cilvēki varēs segt atlaižamo darbu. Atlaišana, atšķirībā no atlaišanas, parasti ir saistīta ar to, ka uzņēmumam ir slikti rezultāti un tam ir jāatlaiž daļa darbaspēka. Pēc atlaišanas darbinieki varēs pieprasīt bezdarbnieka pabalstus. Savukārt atlaišana parasti ir saistīta ar sliktu darbinieka sniegumu. Kā tieši darbosies štatu samazināšana? Vai cilvēki mainīs birojus, vai arī jūs pārvietojaties uz mazāku telpu? Pirms pasniedzat atlaišanas vēstuli, ļoti rūpīgi padomājiet par atlaišanu, jo nevēlaties nožēlot galveno cilvēku zaudēšanu.

2. 

   
   
   Tiekamies ar savu advokātu. Jums jāzina labākais veids, kā atlaist cilvēkus. Jums vajadzētu zināt savas kā darba devēja tiesības un pienākumus. Jums būs arī jāzina savu darbinieku tiesības un pienākumi un tas, kā viņi var rīkoties, iekasējot bezdarbnieka pabalstus.

3. 

   
   
   Sazinieties ar saviem darbiniekiem. Ja jūs plānojat atlaist cilvēkus, iespējams, tas notiek tāpēc, ka jūsu bizness nedarbojas labi. Pirms atlaišanas pārrunājiet sava uzņēmuma veselību ar darbiniekiem. Viņiem varētu būt labas idejas, kā to mainīt vai atrast radošus risinājumus problēmām, ar kurām jūs saskaras. Var izrādīties, ka jums nav nepieciešams atlaist cilvēkus (vai vismaz ne tik daudz, kā jūs domājāt). Ja jūs galu galā veicat atlaišanu, vismaz jūsu darbinieki apzināsies, ka tā ir daļa no lielākas problēmas, nevis viņu snieguma dēļ.
   • ”Man žēl, ka jums tas viss jāpastāsta, taču mūsu bizness pēdējos divos ceturkšņos ir samazinājies. Apsveru atlaišanu, kaut arī es patiešām nevēlos to darīt. Mums vienkārši nav naudas, lai visiem turpmāk maksātu. ”
   • "Mēs izskatām bankrotu, ja neveicam dažas izmaiņas personālā. Es negribu nevienu atlaist, bet domāju, ka tas būs vajadzīgs. ”
   • ”Recesijas dēļ mūsu klientu saraksts ir gandrīz izžuvis. Ja jums ir kādi ieteikumi, es tos labprāt uzklausīšu. Bet, ja mēs neveiksim dažas izmaiņas, man nāksies atlaist cilvēkus. ”

4. 

   
   
   Plānojiet paziņojuma laiku. Daži biznesa eksperti iesaka otrdienas rītu. Ir pietiekami agri nedēļā (bet ne pirmdienā), lai jūs varētu kontrolēt atbildi birojā. Cilvēki var par to runāt un domāt darba laikā, nevis nedēļas nogalē vienatnē par to sarūgtināt. Izvairieties no piektdienas darba beigās un pirmās lietas pirmdienas rītā - abi ir laiki, kad tas ļaus cilvēkiem justies aizvainotākiem. Tāpat izvairieties no paziņojumiem tieši pirms atvaļinājuma brīvdienām par atlaišanu.

2. daļa no 3: Atlaišanas paziņošana

1. 

   Iepriekš praktizējiet to, ko teiksiet darbiniekam. Mēģiniet domāt par veidiem, kā līdzjūtīgi izskaidrot situāciju. Iedomājieties iespējamās atbildes uz atlaišanu un centieties atrast labas atbildes vai atbildes uz dažādām reakcijām. Esiet godīgi un cieņpilni. Padomājiet par scenārija sagatavošanu, lai sekotu, un iegaumējiet galvenos punktus, kurus vēlaties izteikt.

2. 

   Veiciet atlaišanu pēc iespējas ātrāk. Kad zināt, ka no tā nevar izvairīties, ieplānojiet tikšanās laiku un vietu ar darbiniekiem. Visiem labāk to ātri pārvarēt.

3. 

   Veiciet pierakstu un veiciet atlaišanu personīgi. Lai arī tas būs neērti, jums katram darbiniekam jāpasaka sejā, ka viņi tiek atlaisti. Tādā veidā jūs varat sarunāties, uzklausīt viens otru un mēģināt atrast veidus, kas palīdzētu darbiniekam virzīties uz priekšu.
   • ”Jān, man ļoti žēl, bet man nāksies tevi atlaist. Jūs esat bijis lielisks darbinieks, taču budžeta problēmu dēļ mēs slēgsim nodaļu, kurā strādājat. "
   • ”Neviens to nevēlas dzirdēt, bet mums nāksies jūs atlaist. Mēs varam darboties tikai ar skeleta darbiniekiem, kas darbojas uz priekšu, un tas nozīmē, ka mēs iznīcināsim jūsu pozīciju. ”
   • ”Tas ir patiešām grūti, bet man nāksies tevi atlaist. Jūs esat tik smagi strādājis mūsu labā, un es redzēju, cik daudz jūs esat pieaudzis. Es zinu, ka visur, kur atradīsit savu nākamo darbu, būs tik paveicies. ”

4. 

   Esiet gatavs spēcīgām emocijām. Jums ir jābūt iejūtīgam attiecībās ar saviem darbiniekiem, kurus gandrīz noteikti ļoti satraumēs jaunumi. Pārliecinieties, lai sīki aprakstītu smalko darbu, ko viņi ir paveikuši jūsu labā, un to, cik ļoti esat to novērtējis. Padomājiet par sekojošo sagatavošanu:
   • Audu un ūdens
   • Laiki, kad darbinieks var nākt un iztīrīt savu galdu, kad citu darbinieku nav. (Ja viņi vēlas iespēju atvadīties no kolēģiem, izdomājiet arī to laiku).

5. 

   Sakiet darbiniekam, ka sniegsiet labu atsauci. Ja jums ir iespējas, jūs varētu arī piedāvāt savienot darbinieku ar karjeras konsultēšanu un palīdzību darbā iekārtošanā, taču ne visi uzņēmumi to spēj. Ja rodas vēl kādi jautājumi par bezdarbnieka pieteikšanu vai jauna amata atrašanu, nosūtiet darbinieku Personāla nodaļā (vai personā, kas atbild par atlaišanas detaļām).

6. 

   Sīkāk aprakstiet viņu atlaišanas paketi. Pamatojoties uz jūsu darbinieku rokasgrāmatu un viņu līgumiem, dažādiem darbiniekiem var būt tiesības uz atšķirīgām summām un pabalstiem. Iepazīstieties ar katru līgumu, lai pārliecinātos par detaļām. Pārskatiet paketi kopā ar darbinieku, lai pārliecinātos, ka viņš to pilnībā saprot.
   • Ja jūs lūdzat viņus parakstīt atteikšanos, dodiet viņiem laiku, lai par to padomātu. Ja jūs piedāvājat atlaišanu, viņiem ir jāparaksta atteikšanās, sakot, ka viņi vēlāk neatgriezīsies uzņēmumā un tiesāsies, prasot vairāk naudas.

7. 

   Uzturiet kontaktu ar savu advokātu. Jūs pat varētu vēlēties, lai advokāts būtu pie jums, veicot atlaišanu. Darba ņēmējus aizsargā gan federālie, gan štatu likumi. Tālāk norādītajās vietnēs nosakiet, vai uz jūsu biznesu un atlaišanas plānu attiecas WARN likums vai Vecāku darbinieku pabalstu aizsardzības likums (OWBPA). Pārliecinieties, ka vēlāk jūs nedodat darbiniekiem iemeslu iesūdzēt jūs tiesā. Diskriminācija ir viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ darbinieki tiek atlaisti tiesā - dzimumu, rases un invaliditātes likumi attiecas uz šīm situācijām.

3. daļa no 3: Darbs ar atlaišanas sekām

1. 

   Esiet atklāts par izmaiņām. Visi runās par atlaišanu - ļaujiet. Dodiet darbiniekiem dažas dienas, lai tas tiktu galā, un pēc tam lūdziet pārtraukt sarunas darbā.
   • "Es zinu, ka mums visiem ir vajadzīgs laiks, lai domātu par šīm izmaiņām. Tas ir labi. Paņemsim šo nedēļu, lai to risinātu, un, atgriežoties pirmdien, mēs varam būt gatavi virzīties uz priekšu.
   • ”Mani apbēdina atlaišana, kā es zinu, ka tu esi. Runājiet par viņiem ar saviem kolēģiem tagad un nedēļas nogalē. Pirmdien mums būs sanāksme, kurā runāsim par to, kā mainās mūsu uzņēmums un kā jūs tajā piedalāties. ”
   • ”Atlaišana ir briesmīga mums visiem. Pavadīsim kādu laiku šodien un rīt, lai parunātu par viņiem savā starpā. Es priecājos atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem. ”

2. 

   Sazinieties ar saviem darbiniekiem. Nosūtiet e-pastu vai sasauciet sapulci, lai runātu par uzņēmuma turpmāko darbību. Paldies viņiem visiem par viņu darbu un lūdziet viņu palīdzību.
   • "Es gribu dzirdēt no jums par to, kā jūs domājat, ka mums vajadzētu rīkoties ar izmaiņām. Nosūtiet man e-pastu ar idejām vai sarīkot sapulci diskusijai. ”
   • ”Es gribētu sasaukt visu uzņēmumu sapulci otrdienas pēcpusdienai. Es vēlos dzirdēt ikvienu, kam ir jautājumi vai bažas, lai mēs ar tiem varētu rīkoties publiski. ”
   • ”Kas mūsu uzņēmumam būtu jādara, lai sagatavotos nākotnei? E-pasts, ziņa vai zvaniet man, lai paziņotu man. Darbinieki bieži vien labāk nekā vadība zina, kas uzņēmumam un tā klientiem patiesībā ir vajadzīgs. ”

3. 

   Izlikt a preses relīze. Godīgi sazinieties ar savu sabiedrību. Informējiet viņus, ka notika jūsu atlaišana un kā mainīsies jūsu uzņēmums.

Kopienas jautājumi un atbildes

Vai man ir jāmaksā viņu pēdējā alga 24 stundu laikā, vai es varu to izdarīt nākamajā samaksas periodā?

Dažādos štatos tas ir atšķirīgs. Kalifornijā, ja kādu iemeslu dēļ uzteicat darbinieku, jums ir jāmaksā par visām stundām, kuras esat viņiem parādā, kā arī par visām uzkrātām atvaļinājumiem brīdī, kad viņi tiek izbeigti.

Ko darīt, ja kāds ir stāvoklī?

Ja kāds ir stāvoklī, viņu nevar atlaist, ja vien viņš nav izdarījis kaut ko patiešām nepareizi un to var pierādīt. Viņi saņems grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tāpēc viņi joprojām saņem algu, kamēr viņiem nav jāstrādā.

Vai man par to jāpaziņo rakstiski?

Jā. Ja viņš izdarīja kaut ko nepareizi, kas ir nepieņemami, varat to ievietot un pateikt iemeslus. Vienmēr darbojas pieklājīgs "piedod, bet mums tevi jāatlaiž".

Vai man ir nepieciešami dokumenti darbiniekiem, kurus es atlaidu?

Jā, jums būs jāaizpilda dokumenti, ja jūs kādu atlaižat. Šos dokumentus var iegūt personāla nodaļā.

Vai atlaisto darbinieku var aizstāt ar cilvēku, kurš nespēj veikt šo darbu?

Neviena atlaišana nenovērš kāda stāvokli, tas nozīmē, ka neviens neaizņems viņa vietu. Darbības izbeigšana ir pretēja tam, kur jūs nolīgstat kādu, kas viņu aizstātu pēc tam, kad ļautu viņiem iet. Tomēr dažreiz darbinieks tiek izbeigts un aizstāts ar kādu, kam maksā daudz mazāk.

Vai man būtu jāpaziņo darbiniekam nedēļu iepriekš, ja darba laiks vēl ir palicis?

Jā, vislabāk, ja jūs darbiniekiem dodat daudz brīdinājumu, ja jūs tos atlaižat, tas viņiem dos laiku meklēt jaunu darbu un apmesties.

Vai darba devējam, atlaižot darba devēju, darbiniekam jāiesniedz jebkāda veida dokumenti?

Jā, ikvienam, kas tiek atlaists, ir jāaizpilda atdalīšanas dokumenti, kurus var iegūt personāla nodaļā.

Vai es viņiem maksāju par pēdējo dienu, kad viņi nāk uz darbu, kaut arī no rīta viņi tiek atlaisti vispirms?

Jā, ikvienam, kurš tiek atlaists, likumīgi pienākas pēdējās algas nedēļa. Viņiem ir arī tiesības uz slimības dienu un ārstēšanās atlīdzību viņu pēdējā algas apmērā.